紀律意識淡薄的表現

紀律意識淡薄的表現，不管在哪裏都是需要遵守一定的紀律，這樣才能使我們的生活變得更好，但很多人都不遵守紀律。以下就是小編爲大家整理的一些關於紀律意識淡薄的表現的資料，大家一起來看看吧！

紀律意識淡薄的表現1

一、思想作風渙散

思想上不思進取，面對誘人的物質世界心猿意馬。一、不學習，不提高，整天無所事事，“一杯茶水一支菸，一張報紙看半天。”有的甚至上班時間打牌、炒股、玩遊戲——混日子。二、相互攀比，不比學習比玩樂，不比工作比待遇，不比業務比關係，不比成績比資歷——比日子。三、牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼——怨日子。有的甚至“身在曹營心在漢”，人在辦公室裏坐着，心裏想的滿、自己的“生財之道”。

二、工作作風懶散

工作鬆鬆垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績的工作爭着做，遇上“費力不討好”的事情便推諉、扯皮。工作作風漂浮，開會佈置多，真抓實幹少，擅長於“上有政策，下有對策”，很多時候、“以唱功代替做功”、“以突擊對付檢查”。表面文章多，工作實效少。制度、規劃等大都寫在紙上，掛在牆上，雖然表面工作“有聲有色”，但諸如干部隊伍建設，執法過錯追究之類的難題長期得不到解決。高高在上多，深入調研少，即使、下到基層，也多爲“走馬觀花”、“蜻蜓點水”。

三、組織紀律鬆散

組織生活不健全，黨員幹部長期不參加組織活動，不接受組織的教育和羣衆監督。紀律觀念淡薄，我行我素。如在納稅服務方面有令不行，有禁不止，少數人仍在那裏以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門作風還沒有徹底改變，動輒“你先擱在這兒”、“明天再來”。“這事不該我管”等“服務用語”仍然在窗口時有所聞。又如上班、開會、學習等活動想來就來，想去就去，憑個人興趣參加集體活動。另外，不講原則的“人情稅”，無視稅法的“喳口稅”也仍然在少數幹部身上存在，有的甚至還在納稅人那裏“吃、拿、卡、要、報”。

四、組織領導軟散

黨組織的戰鬥堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管幹部，導致一些黨員幹部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通羣衆表現還差。領導班子的凝聚力、執行力不夠，對涉及到人特別、涉及到“狠人”的問題，總、大事化小，小事化了，不敢理直氣壯地批評教育和依紀依法處理。如考勤制度形同虛設，對長期不守紀律的`人不教育，不管理，不追究。年終綜合考評“雷聲大，雨點小”，不敢拉開分配檔次。公務員評優“輪流坐莊”，達不到鼓勵先進，鞭策後進的目的。

紀律意識淡薄的表現2

一、學風不正，效果不佳

習慣於把理論學習視爲讀文件、翻報紙、抄筆記、寫體會，但心裏不夠重視，雖然能按時參加組織的各類學習教育活動，但學習的廣度和深度不夠。學習的自覺性不高，在學習中只、按時參加，實際效果不明顯。對中央和自治區、自治州黨委的決策部署、方針政策，沒有學深學透，習慣於老方法、老思路，不能用新政策、新要求分析解決××、××新問題。

二、自我約束降低，放鬆了對自己的要求

艱苦奮鬥、勤儉節約的意識還不夠強，在思想意識、工作作風、組織紀律方面放鬆了對自己的要求，工作上有時不夠細緻，對分管部門單位和部門在勤儉辦會、按標準接待以及經費管理等方面監督、管理不到位，有時發現分管單位和部門在鋪張浪費方面的問題也不太在意。

三、聯繫服務羣衆不夠緊密

與羣衆有效聯繫、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時瞭解羣衆的所思所想所盼，不能及時幫助羣衆解決困難。特別、在下基層調研時，還浮在表面，聽取幹部意見多，聽取羣衆意見少，沒有真正深入羣衆中去了解情況。

嚴字當關，補精神之鈣，除四風之害。四風現象之所以產生，就、黨員幹部修身、用權出現了問題，理想信忥不夠堅定。着眼於自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，時刻對照“三嚴三實”這面鏡子，自省自己、否堅持立黨爲公、執政爲民的宗旨，、否認真履行黨員義務，、否爲民用權、依法依規用權，觸及靈魂，正視矛盾和問題，以修身增強黨性，以慎行管好權力，以守紀嚴格約束自己，嚴格按規則、按制度、按程序行使權力，帶頭遵守廉潔從政各項規定，掃除四風之垢，清除思想塵埃，樹立和恪守正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持共產黨人良好形象。