領導最怕硬氣的員工嗎
本文已影響1.36W人
本文已影響1.36W人
領導最怕硬氣的員工嗎,都說企業中,領導最怕的就是硬氣的員工,其實不然,硬氣也分情況的,但不管是任何時候都好,員工都應該學會控制住自己的情緒,下面分享領導最怕硬氣的員工嗎相關內容,一起來看看吧。
領導最怕硬氣的員工嗎1
不一定。
領導要看是什麼樣的領導,包括性格趣向,爲人處世原則等;同樣硬氣也要分是哪樣的硬氣,例如爲人正直,心直口快。又或者無理取鬧,錙銖必較。但通常來講,領導是不會怕員工的。只有禮賢下士,而不會真正的畏懼。當然這裏所說的是大多數情況,不包括特殊情況。
不過,作爲員工來講。是要學會抑制自己情緒的。對於業務的專業性,以及工作當中的原則性爲題可以硬氣,但對於其他問題,尤其涉及到禮儀層面的問題,還是應該尊卑有序,謙虛嚴謹的。因爲這些也標誌着一個人的修養。
一個真正意義上成功的老闆,一定會呵護自己的員工,此時的表現,多爲一種禮賢下士的道德禮儀標準,不會輕易害怕任何一個員工。但也不排除,在和員工產生一些分歧的時候,以謙讓包容的處事原則進行矛盾的化解,進而促使問題得到進一步的解決。
而員工,在大多數的情況下無論多麼硬氣,往往也不會對領導造成威脅,畢竟所處位置如此。當然,對於一個業務能力強,爲人正直品德端正的員工。會得到領導的尊重,但並不是真正意義上的畏懼或者妥協。
領導最怕硬氣的員工嗎2
領導最怕的四種員工
一、財富型員工
所謂財富型員工是指爲公司創造大業績,大利潤的員工!這樣類型的員工,作爲領導是不會輕易得罪的!而爲什麼不敢得罪呢?利益驅使導致,當員工可以創造大利益是,領導也同樣是受益人,你創造利益越大領導越高興,在這層關係在裏面,領導就不會輕易得罪你!
二、關係型員工
關係型員工,衆所周知是關係戶!進入公司,職位的`晉級都是靠關係來推進的!這種員工領導也是不敢得罪的。例如:老闆的親戚、股東的子女,合作伙伴的推薦、以及靠各級遊走的關係戶!這種類型的,屬於能量比較大的,領導回儘量迴避三分在沒有利益驅動的情況下!特殊背景,特殊待遇!
三、硬氣型員工
在職場中、領導都是“欺軟怕硬的類型”(大部分是這樣的),而那些比較硬氣的員工,領導是不會招惹的!
四、法治型員工
中國勞動法已經越來越完善,充分保護勞動者的合法權益!因此越來越的員工懂得用法律武器來保護自身的合法權益。對於那些投機取巧的公司來說是一種打擊!當碰到不符合勞動協議規定的情況下要勇於向公司指出!在指出並無效的情況下交由法律來懲治!例如:加班無加班費、法定節假日無休、員工社保不繳、公司偷稅漏稅、工傷無問津等一系列問題!在公司不予解決的情況下都應高舉法律大旗,推動法律更好更有效的實施!
領導如何讓員工有歸屬感
如何與作風強硬的領導相處
董明珠建議領導不能光催員工多幹活 996是一天工作多少個小時
領導怕什麼樣的下屬
領導怎麼做才能得到員工的尊重
很多領導都很喜歡的員工
員工不服從領導管理應該怎麼辦
職場中兩個員工鬧矛盾領導怎麼解決
2023員工有生育津貼嗎 該如何申領
員工吵架領導怎麼協調
員工回覆ok手勢被開除 領導的做法真的合理嗎
領導怕什麼樣的下屬
部門領導推薦員工升職報告
領導與員工一對一談話
越不聽話的員工領導越喜歡
小領導和員工衝突怎麼辦
小領導和員工衝突怎麼辦
領導對員工的工作評語 領導怎麼評價員工
go硬工作室是和卓偉有什麼關係 go硬工作室是卓偉前員工自立門戶嗎
職場中兩個員工鬧矛盾領導怎麼解決
領導應該怎樣誇獎表揚員工
領導者是如何衡量一個員工的能力
領導怎麼駕馭有背景的刺兒頭員工
員工頂撞領導應該怎麼辦
爲什麼越不聽話的員工領導越喜歡
年輕領導怎麼管理老員工
內馬爾硬上女員工?Nike超怒終止15年合作
部門領導推薦員工晉升理由
員工如何面對領導冷暴力
不想當領導只想做好員工的星座有哪些
go硬工作室和風行工作室誰更厲害 go硬工作室乾的過卓偉嗎
領導應該怎樣評選優秀員工
關於領導者調動員工積極性的祕訣