跳槽前最重要的是什麼呢

跳槽前最重要的是什麼呢，我們 都知道如果對現在的工作不滿意，可以通過跳槽的方式重新擇業，選擇自己喜歡的工作，各方面都讓自己滿意，做夢一起看看跳槽前最重要的是什麼呢，希望對大家有幫助。

跳槽前最重要的是什麼呢1

第一，你爲什麼想要跳槽？

這個問題的答案可以幫助你瞭解目前工作的情況，以便更好的分析現狀。原來的工作到底不好在哪裏？是達到職業天花板無法再支撐起你的志向，並且無法改變？還是隻是薪資太低，與你的付出不匹配並且沒有調薪的可能？確定沒有辦法改變目前的工作現狀嗎？

當你對上述這個問題，得到清楚的肯定答案時

那麼，再來想想第二個問題

第二，跳槽之後真的就比原來好嗎？

這個問題就關係到上面所說對的跳槽原因了，如果僅僅只是因爲薪酬而跳槽，那麼跳槽之後是否還需要因此而付出其他的代價呢？比如：晉升空間變窄、工作時間變長、環境問題變多等等，當這些所付出的代價，你覺得是值得的，那麼就可以跳槽。同樣的道理，當你爲了原公司的發展受限而跳槽時，仍然需要評估新公司的其他問題。

總得來說，這些問題有包括但不限於：

職位薪酬、公司前景、晉升空間、工作內容、工作時長、工作環境、培訓福利、領導同事……

當第二個問題你的回答仍然是肯定答案時

那就開始着手怎麼跳槽吧！

至於怎麼選？

建議你根據自己的年齡、職業發展的`位置、家庭情況來選擇。

1、平臺大，規模大的公司，相對來說資源比較多，而且制度和體系比較完善，你有機會受到規範化的流程培養，自己的知識體系、業務體系能夠得到系統的改進。這些思維方式和工作細節，在日後的工作中都會對你有很大的幫助，讓你受益匪淺。

2、物以類聚，人以羣分。好的平臺中，優秀者的數量，肯定多過一般企業。因此你有更多的機會與他們共事，學習到優秀的思維方式、眼界自然也會不同。還有機會可以積累一定的優秀人脈，從長遠來看，這對個人的職業發展是很有好處的。

3、薪資不高是暫時的，只要公司平臺規模大，發展前景好，就應該選擇鍛鍊能力，因爲知識和技能是千金難買的。而且，大公司和平臺相對透明、公開，都是照章辦事，任何事情都有章可循，不會吃暗虧，你的薪資鐵定會水漲船高的。

跳槽前最重要的是什麼呢2

跳槽前的4個決策自檢

①新工作是否帶來了我最想要的價值？

②辭職後，我失去的 是我能承受的嗎？

③新工作最噁心的部分，我預見到了嗎？

④現在的工作是否真的沒有價值了？

逃避不能解決本質問題

換游泳池並不能解決不會游泳的問題。比如 自我管理、人際溝通、不懂得收集信息、不知道自己要什麼，並不能隨着換工作而消失，不如原地修煉好。

最好的離職時期

最好的離職時期是階段性任務完成，功成身退的時候。

首先，完成了階段性任務後，企業的人員離職成本能大大降低。否則，階段性任務還沒完成，後續負責交接的新同事花費時間等成本較大。

從現公司角度，在未完成階段性任務時提出辭職，上司這時候不會輕易放人，畢竟最熟悉項目的是你。

從新公司角度，有些企業並不太願意等太久。

其次，完成了階段性任務後，相當於向外界證明——我不是混不下去才走的，減少未來職業上的不良影響。

正確的跳槽求職路徑

工作的第一步是什麼？你的反應肯定是——更新簡歷，開始在招聘網站尋找合適的公司，然後投簡歷。

別傻了，實際上80%的好工作都不會出現在招聘平臺上的，尤其是面對社招崗位。

大部分boss尋找人才是通過：內部提拔——親身體驗——熟人舉薦——招聘發佈的流程一層層挑選合適的人才。