職場弱勢職員該怎樣生存
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職場弱勢職員該怎樣生存,在職場上難免遇到很多的坎坷,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,守得住寂寞方能開得出花朵,面對不好相處的同事可以減少接觸,職場弱勢職員該怎樣生存,你學會了嗎?
職場弱勢職員該怎樣生存1
職業明星,衆人矚目,卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者,那麼要祝賀你,因爲你不得不走“持續積累、厚積勃發”這一條路了。
在職場,“天時、地利、人和”三個要素中,“天時”是機遇,可遇而不可求,必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的,是“地利與人和”。
作爲弱勢職員,你的“地利、人和”的定義肯定與強者不同,確切的含義是什麼呢?
1、地利
被迫在一個崗位上的長期浸淫,其實有着重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職,生存的下來的弱勢職員,已經成功度過了這一關,沒太大風險了。對創新、影響力的要求是更高一級的標準,達不到不晉升而已。
在一個崗位上的潛心堅持,可以幫你組織起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸,對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察,都會爲你可能的決策與行動提供最強把握性的信息與環境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都有着矛盾心態。因爲弱勢員工沒麻煩,不惹事,有很強的過程與結果的可控性,所以會忽略他們。同樣的原因,日久之後也會很放心他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞,以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因爲你的弱勢而不拒絕幫助你,那就是高水準的“人和”了。再高的目標就很危險了,早發易夭。
3、靜待天時
當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”,“待天時”纔有現實性。看看當“天時”來的時候,會發生什麼吧!
一旦抓住一個機遇、在重要場合語出驚人,或者在關鍵事件中做出成績,你就立刻被刮目相看!成爲職場明星,獲得超值回報。
因爲,你超出預期,爲企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜,具有轟動效應。
還因爲,你這樣的明星深厚紮實,沒有驕氣,勤懇耐勞,物超所值。
而且,特別重要的是:這樣的明星受過委屈和冷落,懂得成功的真諦。
堅持吧,一直幹下去!
職場弱勢職員該怎樣生存2
第一,改變原來的認知,重建思想
“走捷徑”最重要的就是自己認知的改變,但這也是最難的!人世界觀的形成是一個漫長的過程,要想改變已經形成的認知,也需要很長的時間,甚至是在經歷了一些刻骨銘心的事件之後纔能有所改變。可以說,對工作的認識,就是你對世界看法的底層邏輯,這個邏輯決定了你將來在職場上是否能取得好成績,以及你職場天花板的高度。
如果只能做到工作稱職,你依然是沒有競爭力的,你能創造多少崗位價值,你的競爭力就有多強。同時每一項工作的安排,其背後都藏着老闆更高的期望,我們要做的,不只是要避免失望,而是能給到老闆驚喜!
打破自己固有的思想,建立一個對待工作和生活的正確認知,再適當運用一些正確的方法,才能實現自己升職加薪的願景。
第二,看清事物本質,抓住重點
有些人忙忙碌碌一輩子,也始終是個小職員,而有些人看着不幹活兒,但每回升職加薪都有他。他們是有背景還是運氣好?你看着可氣不?
在我看來,這跟背景和運氣無關。他們看起來輕鬆,除了自己在背後付出了努力之外,一定是抓住了事情的本質,把事情和精力放在了最重要的事情上。
大部分基層員工付出努力,但所得到的成果卻不理想,很大的原因在於所做的事情價值低。比如說環衛工、搬運工、公司前臺、行政人員等等,即使他們天天996,拼命加班,身價也始終不會太高,因爲這些工作產生的價值很低,而且可替代性太強。所以在選擇工作的時候,要選擇一些價值更高的內容,儘可能地拒絕一些重複瑣碎的工作,把自己的精力放在有意義的工作上。
第三,溝通能力強,善於整合資源
一個人的精力是有限的,現代公司的意識形態中,團隊的作用越來越明顯。在團隊相互合作的過程當中,各個環節都有可能會出現一些問題,所以就需要更好的溝通和協調。溝通能力強,協調的好,各個部門和員工之間纔能有更好的配合,項目執行才能夠到位,取得一個比較理想的'結果。就像是木桶理論一樣,決定桶裏面能裝多少水的,是木桶中那個最短的木板。
因此,提升自己的溝通和協調能力,充分地調動自己身邊一切能用的資源,並做出合理的安排,補齊木桶中最短的那塊木板,是一個管理者應該具備的素質,也是帶領團隊取得勝利的先決條件。
第四,管理時間不拖延,提升工作效率
絕大多數的成功者,或者說在職場當中那些比較優秀的人士,無一不是管理時間的高手。人與人之間可能出身不同、學歷不同、智商不同,但唯一相同的就是時間。如果你能很好的分配和管理好自己的時間,你就會發現,雖然每個人都是24小時,但是你的時間看起來就會比別人更加充裕。
管理時間有很多的方法和原則,篇幅有限,這裏不說太多,只說一條就能讓你受益無窮。那就是做事“絕不拖延”,不要把普通的事情拖延到變成既緊急又重要的時候纔去,也不要把今天的事情留到明天去做。做到這一點,就會大大提高你的工作效率的,而工作的時間減少了,節省出來的時間就可以用於你的生活,一舉兩得!
第五,學習能力強,讓自己變得有價值
“走捷徑”不是不走路,事實上有的時候,看似費的功夫多了,但其實能節省更多的氣力。挖一口井,比你天天下山去挑水,更加一勞永逸。
持續不斷的學習,就是一個很好的“捷徑”。這個世界沒有一成不變的能力,只有永遠不斷的學習。雖然短時間內可能看不到它的好處,但是大量的知識儲備,總會在關鍵時刻給你帶來意想不到的回報。
在職場當中,不僅要努力的工作,還要聰明的工作,兩者的差距就是掌握一定的“方法”!那些在工作上僅僅強調自己努力的人,通常都不夠聰明。職場中,要想超越別人,就要聰明的去走一些“捷徑”!祝你在職場當中能有所發展,早日實現心中的目標!
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