遇上這些問題你就可以跳槽了

遇上這些問題你就可以跳槽了，在工作上相信絕大部分人都跳過槽，有的是因爲工資低，才跳槽，有的是因爲公司的前景不好選擇跳槽，無論是什麼原因，當你遇上這些問題你就可以跳槽了。

遇上這些問題你就可以跳槽了1

生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

工作壓力巨大

如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。

公司陷入困境

你所在的公司正面臨着經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啓事了。

同上級交惡

你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因爲什麼原因，無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

好運從天而降

如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會爲你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新僱主又是你所仰慕的'大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

企業文化與個人理念格格不入

如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想，你的老闆和主管會去提升一個異類嗎？而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

陷入人際困境

你突然發現自己莫名其妙成爲了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、說什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。

當前工作讓你恐懼

你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

遇上這些問題你就可以跳槽了2

拖欠工資

吐槽：我公司是本月發上月的工資，但是從今年三月起就開始遲發、少發甚至不發，到現在爲止已經拖欠我三個月的工資了。而且公司老闆也不給出合理的解釋，明明就是惡意拖欠工資。更不要說當初籤合同時說好的福利了，壓根一項都沒有兌現。這樣的公司還有待下去的必要嗎？

互聯網老韭菜：金錢不是萬能的，沒有錢白乾是萬萬不能的。遇到“拖欠薪資”的情況，與其繼續耗着“做白工”，倒不如及早抽身，儘快找到靠譜的下家，必要時拿起法律的武器維護自己的權益。對於公司的欠薪行爲，你有權在掌握明確證據的基礎上，以此爲由解除勞動合同並拿回應得的工資，在某些情況下還有權要求公司向你支付一定的經濟賠償金。

強行換崗

吐槽：我從學校畢業就進了現在公司的人事部工作，工作三年一直兢兢業業，沒出過大錯。結果上個月因爲生病請了兩個星期病假，等我回來銷假，竟被被通知我的崗位已經有人頂替了，讓我去銷售部做門店銷售。我向領導提出我無法勝任銷售崗，領導卻表示不服從安排就走人。我該怎麼辦？

互聯網老韭菜：在職場中，員工被公司調崗換崗的案例非常多，而且大多數都是在員工非自願的情況下被強制執行。如果你完全無法接受新崗位，那麼你有權拒絕單位的換崗。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。這位網友如果因爲拒絕換崗而被解僱，那麼他可以申請勞動仲裁介入。

無償加班時間變長

吐槽：剛進這個公司的時候加班情況還好，面試的時候也說過只會偶爾加班，不會是常態。沒想到還沒滿1年的時候，換了個領導，加班的情況越來越多，很多時候都是下班前臨時加出來的工作，明明不是很緊急，也要求當天加班完成。每天都要半夜10點左右才能回到家，根本沒精力做自己想做的事情，洗漱完畢倒頭就睡，第二天起來又要開始工作了。最可氣的是，工作量變多、工作時間變長，也沒加多少薪，更沒有加班費，感覺自己就是一個“冤大頭”。

互聯網老韭菜：如果這樣的加班既不能讓你得到工作經驗上的成長，也不能讓你的簡歷“閃閃發光”，更不能讓你得到實際待遇上的回報，只能消耗你的個人精力、侵佔你的自由時間，那麼你還不走人是爲了給你的單身找沒時間戀愛的藉口嗎？前程無憂的網友們也在近期對“經常被要求無償加班，你會裸辭嗎？”這個問題進行了表態：超六成的網友表示會裸辭。

壓力過大，影響身體健康

吐槽：別人總以爲我這份工作很好，待遇高又體面，但其實我過得一點也不好。揹着感覺不可能完成的KPI，操心着團隊裏的大小事，還要防止別的團隊“甩鍋”，壓力大到幾乎每天都失眠。頭髮也大把大把地掉，眼看着有變成“地中海”的趨勢了。最近身體也常常感覺到不適，精神狀態又緊繃又抑鬱，已經很久沒有體會到高興、快樂這樣的心情了。

互聯網老韭菜：職場人的精神健康是經常被忽略的一個方面，精神狀態一旦糟糕到一定程度，就會影響到身體健康，這種傷害可能比單純身體上的病痛更難修復。前程無憂曾就“工作壓力大，你會跳槽嗎？”這樣的話題展開討論，超過八成的網友表示會跳槽。所以假使一份工作無法給你帶來成就感、愉悅感等正面的情緒，反而讓你的負面情緒累積，同時你努力後也無法有效地消化、消除這些情緒，暫時離開這樣的環境是必要的措施。否則“賺了錢沒命花”，就得不償失了。

降薪、原有福利減少

吐槽：進了這個公司之後，本來以爲好歹每年會有的加薪卻沒等到，倒是等來了所謂的績效制度改革，把原本每月固定應該有的部分績效收入變成了全部需要考覈才能拿到的獎金。現在才覺得當初合同簽得虧了，以爲到手沒差別就行，結果績效怎麼拿還是公司說了算。原本的話費補貼、車貼、飯貼也是能砍的就砍，能減少的就減少。這樣下來，完全就是變相降薪了啊！

互聯網老韭菜：遇到這樣的情況，建議先了解一下所得工資在同行同崗中的水平，如果原本就高於行業平均水準，也暫時沒有更好的目標，那忍一忍也說得過去。但如果本身就不甚豐厚，跳槽也有更好的選擇，爲了自己的生活質量離開也無可厚非。

通勤時間變長

吐槽：原來我的工作也可以稱得上“錢多事少離家近”，公司到家只有十五分鐘的路程。結果今年，因爲市區房租貴，公司搬到了郊區。這樣一來，我每天花在通勤上的時間就要三個多小時，而且還是擠完地鐵擠公交，太折磨人了，真不想幹了。

互聯網老韭菜：上班路程太遠，會消耗工作積極性。有研究顯示，通勤時間越長，工作的幸福感越低。往往每天還沒開始工作，工作精力就已經被擁擠的公交地鐵消耗掉一半了，長此以往，難免堅持不下去。與其在這樣的單位消磨時間，不如早作打算，換一份離家近的工作。

最後祝福大家能在工作中順順利利，有什麼困難可以私信我。