你是職場橡皮人嗎

你是職場橡皮人嗎，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的生活從不輕鬆，職場人脈也是一點點積攢起來的，在職場上不能驕傲自滿，你是職場橡皮人嗎教你在職場站穩腳跟。

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你也許已經逐漸地往“橡皮人”的角色靠攏，其實，這不過是你職場生涯的一道坎，如果能夠找出一個能夠刺痛自己神經的點，撥亂反正，就能讓自己早日遠離“橡皮人”。

　　你離“橡皮化”有多遠

1、你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置？

2、在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。

3、在兩個月內你的提案或建議沒有被採納過。

4、在三個月內的業績上你沒有達標。

5、一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。

6、公司改變管理制度，在你看來並沒有切身的影響。

7、出了問題並不想自己去解決，而是等着同事來解決。

8、混混日子就可以，因爲你總是覺得自己並不是處於與自己能力相符的職位。

9、在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。

1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現橡皮化的端倪。繼續這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。

7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。

　　職場心理：拒絕“橡皮人”的五招

你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復甦，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。

嘗試重新讓自己對上司產生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務。

每天對自己說“我有一個目標”。儘可能地保持定期制訂工作計劃，無論遇到什麼問題都儘量完成。

嘗試多結識新朋友或與不曾深入交往的同事換一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。

給自己一段假期，然後告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。

你是職場橡皮人嗎2

“上班其實很短暫，電腦一開一關，一天過去了”，“我的工作就是‘做一天和尚撞一天鐘”’……在職場裏，時常有人發出這樣的聲音。他們工作倦怠，沒有夢想，沒有效率，不接受新生事物，對批評表揚也都無所謂。這類人現在有個新的稱呼一“職場橡皮人”。

據中國青年報社會調查中心通過民意中國網和清研諮詢，對4734人進行的一項調查顯示，91。0%的受訪者確認身邊存在“職場橡皮人”，其中14。2%的人表示有“很多”，41。8%的人表示“比較多”。

參與調查的人中，“80後”佔49。5%，“70後”佔34。0%；80。3%的`人是職場人士。

“橡皮人”是一種“社會病”

“橡皮人” 有哪些典型特徵？調查中，71。7%的人首選“對批評表揚無所謂”，其次是“沒有夢想”（65。5%），第三是“難以找到樂趣”（63。9%k其他還包括：不發表意見（53。7%），做事沒效率（52。8%），不參與集體活動（48。9%），不接受新事物（46。6%）等。

“3年前剛參加工作時真意氣風發，現在回想起來很懷念，又覺得太傻了。”在北京市一家社區醫院工作的陳曉亮（化名）形容自己目前的狀態是“成天昏昏沉沉的”。他一般早上7點出發上班，“在路上就開始犯困，9點到了單位幹着千篇一律的工作，更提不起精神。”

“每天工作重複也就算了，還得看領導眼色，處處小心。”陳曉亮偶爾去科室主任辦公室，總看到她開着監控器。“我們樓裏到處都有攝像頭，誰有動靜她都能看見，和別的科室的人走得近了她就不願意，同事間正常的交流也會過問。”和同事一起出去吃飯，即使沒有領導在場，陳曉亮也會小心翼翼，“有人打小報告，傳到主任那兒小鞋就穿定了。不想着精進專業，還老要琢磨人，慢慢就‘橡皮’了。”

調查顯示，77。4%的人認爲“橡皮人”出現的原因是“無力改變現實”：73。0%的人認爲是“升職無望”：69。9%的人選擇“對工作喪失興趣”；52。9%的人表示是“辦公室政治的影響”；38。5%的人表示人們“過於注重追求財富地位，忽略內在精神追求”。

“‘橡皮人’一方面折射出一種‘社會病’，另一方面對個體而言，更像是一種消極的`反抗。”北京大學中國工人與勞動研究中心主任佟新，在接受中國青年報記者採訪時指出，“橡皮人”的出現，一定不光是個人的問題，而是工作環境、羣體關係和整個社會都出了問題。

佟新認爲，一種情況是，大多數人把工作看成獲得財富和地位的手段，工作本身帶來的滿足感和成就感被消解了：第二種情況是，短期工和不穩定工作逐漸增多，很多人無法把握自己的工作，看不到前景和未來；第三種情況是，以競爭爲基礎的工作環境充滿了爾虞我詐，人們不能建立積極的社會關係，在工作過程中不斷地體驗疏離感和壓迫感，逐漸變得麻木以適應環境。