這些方法讓你與上司的關係如魚得水

這些方法讓你與上司的關係如魚得水。職場上，爲什麼有人混得這麼好，工作事事順利，並且得到上司的賞識，有些人卻被罵得懷疑人生。說說這些方法讓你與上司的關係如魚得水。

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（1）尊重上司

尊重上司的權威通過表達對上司權威的尊重，可以換取他對你的信任。

（2）換位思考

從上司的角度看問題與上司建立良好的關係的第一步就是嘗試從他的角度來看待工作中的問題。在其位，謀其職。由於所處的職級和角色的不同，上司和下屬看待工作往往有不同的視角，換位思考有助於消除雙方的分歧。

（3）瞭解上司

瞭解上司對你的期望如果你還不清楚自己應該盡力完成哪些事情，那麼從事重要的工作並且在上司面前樹立好形象的機會就非常渺茫。工作目標和績效標準是瞭解上司對你的期望的最直接方式。績效標準往往能夠從工作描述中判斷出來，你需要把工作目標銘記在心，並且把關鍵問題弄清楚。有時候，員工必須主動向上司溝通，弄清楚主管對於自己工作的期望是什麼，因爲上司有時候也會忘記說清楚。

（4）報告問題

報告問題的時候也給出解決方案許多員工在會見上司的時候只是帶着問題去，如果上司已經壓力重重，這樣做只會給他帶來更大的壓力。如果能夠想好解決方案，或者把問題解決後再向上司彙報，這對他來說是一種壓力釋放。

（5）建立信任關係

建立信任關係要與上司建立良好的關係就必須贏得他的信任。信任是通過一系列長期的行爲累積起來的。

（6）營造適時出現的好印象經常出現在工作場合

營造適時出現的好印象經常出現在工作場合，始終保持在第一時間出現，是一種引起你的上司或者團隊領導注意的常用方式。這種行爲能夠打動重要人物，也有助於自己的職業生涯發展。

（7）表現出良好的職業道德

表現出良好的職業道德這一點非常重要，具有良好的職業道德既是對你的`職業的尊重對自己的負責，也是給上司留下深刻印象的重要因素。如果沒有取得特別的績效，一個具有良好職業道德的員工有時可以得到激勵。

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一是尊重上司，這是職場中的基本禮儀。

與人爲善是爲人的基本素養，即使是面對陌生的人，我們也要尊重他人，何況上司是與我們職業生涯息息相關的重要人物，我們更加應該尊重，這樣做的出發點是爲了更高效完成工作，而不是爲了得到什麼額外的好處，這樣，才能不卑不亢地和上司處理好關係。

二是做好本職工作，這是處理與上司關係最簡單的方法。

處理好與上司的關係，最基礎的就是做好自己的本職工作，這也是最簡單的方法，先不管個人能力如何，如果工作完成得一塌糊塗，那麼，就會影響上司的工作，破壞了他存在的價值，那樣怎麼能獲得上司的認可，又怎麼能處理好關係呢？

三是服從上司，這是職場基本組織原則。

上司處於管理者、決策者的位置，作爲一名下屬，就要服從上司的管理，執行上司的決策，這是一個組織、團隊順利運行的基本組織原則，也是上下級關係的實質。

四是主動、積極、及時地請示彙報，減少上司的擔心。

一件工作就是以上司的安排開始，以下屬的彙報結束，在職場中，上司最擔心的就是對工作掌握具有不確定性，因此，向上司主動、積極、及時地請示彙報你的工作情況,讓他隨時掌握自己工作領域的動態和現狀,以及面臨什麼樣的問題等等，這樣能減少上司的擔心，也可以讓上司覺得重視他的工作安排。

五是學會爲上司分憂，可以獲得上司的青睞。

一個能夠替上司分憂的員工,自然能夠贏得上司的青睞。一方面下屬在向上司請示工作時，應該讓上司做選擇題，而不是做問答題，彙報好幾個方案，說明方案的優劣，由上司做好選擇；另一方面是提出問題時要提供解決方案,向上司彙報問題時，要同時提出解決方案，不能把問題拋給上司；再一方面是在上司工作中遇到麻煩時,在適當的時機用適當的方式支持和援助上司，必要時替上司解決燃眉之急。

六是提供價值，提升與上司之間的關係。

怎麼提供價值？被需要就是價值。比如能夠找到兩個人之間的共同愛好，可以從上司的愛好切入，上司喜歡踢球，你剛好踢球很牛，可以陪上司踢球；上司喜歡美食，你對所在地方的各大美食瞭如指掌，帶着上司去品嚐等等。只要花點心思，不斷構建自己可以提供的價值上，就可以轉化你和上司之間的關係，一不小心你們之間的關係就提升了。