領導最怕哪些人
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領導最怕哪些人,在職場上的時候,我們會發現下屬對於領導都是比較害怕的,但是有一些領導是害怕一些下屬的,小編爲大家整理好了領導最怕哪些人的相關資料,一起來看看吧。
領導最怕哪些人1
【1】職場上,高深莫測的人;
職場李經理手下就有這樣一名員工,經常不按常理出牌,李經理很難琢磨透這樣的下屬。在日常的工作中,不是李經理牽着他走,而是被他反倒牽着走。但是值得安慰的是,每次工作都算出色的完成!
有一段時間,這名下屬突然玩失蹤。按照公司規定,無辜曠工是要被開除的。但是李經理念在這名員工日常表現還算可以,打算放他一馬。可誰知道,禍患隨即而來。原來這名員工失蹤的幾天,去賭博了還欠了一屁股債。如今,債主找上門了,影響公司的正常運作。你說領導怕不怕?
職場上,高深莫測的員工,一怕幹好了叛變;二怕幹壞事又玩失蹤!這兩種都隨時給工作帶來不可忽視的影響!
【2】職場上,技術精湛的人;
職場小李一畢業就進入這家公司,領導見小李聰明又機靈,日常有意培養他,讓小李承擔更多重任。漸漸的,小李成爲職場上最吃香的人,擁有着不可以替代的精湛技術!手握最好的工資福利!
職場上,爲什麼領導這麼重視小李?還不是怕他走!像他這類員工,如果跳槽去了競爭對手那裏。一來泄漏企業的業務機密!二來企業也很難再招聘如此順手好用的人才了!
【3】職場上,得過且過的人;
職場小王幾乎是被同事們“邊緣化的透明人”!工作不積極,交代的工作也應付了事,要不拖延推卸。別說同事們,連領導都對他無可奈何。
在領導心裏,很自然的把員工劃成四個等級:有意願有能力的栽培;有意願沒能力的指導;有能力沒意願的激勵;像這種沒能力沒意願的員工,領導無可奈何。
職場上,得過且過的人最終一定會被領導開出,只不過時間問題!
職場上的你,覺得有道理嗎?
領導最怕哪些人2
【1】意見領袖——所謂意見領袖,就是在員工當中比較有威信,但沒什麼級別,也沒有什麼職務的員工,他們願意代表員工當意見領袖,而且員工也樂意把意見交給這樣的人,領導對這個人也沒有太好的辦法,他們油鹽不進,你還不大能動得了他,你動了他,很多員工會起鬨,甚至會鬧出亂子,這是領導第一怕的員工。
【2】背鍋霞——就是替領導承擔責任,背個黑鍋,極力討好領導的人,這種人心裏比誰都明白,只要陪着領導做一些壞事,替領導承擔個責任,領導就不會再把他怎麼樣了,要不然就會把這些事臭事給抖摟出去,是領導眼中最危險的那個人,領導也通常會敬着這樣的員工,其實是心裏怕,你能幫領導做幾件壞事之後,領導可能在某些事求你。
【3】沒解員工——所謂沒解員工,就是無可替代,或者替代需要付出高昂代價的員工,他們或者操作技能嫺熟,或者具有解決公司某一個問題的特長,共同的特徵就是別人一會半會無法代替他,離了他,某些東西你暫時還玩不轉,這類員工集中在技術和關鍵崗位上,這種沒解的員工也是領導比較害怕的,一是怕他們頂撞不聽話,二是怕他們撂挑子嘔氣。
【4】非正式組織的小頭頭——所謂的非正式組織,就是與正式組織相對應的民間組織,他們沒有太強的約束力,但這樣的組織都有一到幾個能量很大的.小頭頭,他們的組織能力不亞於正式的組織,有時候比正式的組織能力還強,類似於那些債權人集體討債的組織,這個小頭頭一呼百應,這個角色也是領導比較害怕的,他們要是鬧將起來,威力也非常大。
【5】同心元老級擺譜員工——所謂同心元老級擺譜員工,就是在單位超過十年以上,比較有個性的元老級員工,之所以還是個員工,就是因爲個性太強,不適當到更高的崗位上去,這種員工比較難搞定,他在老闆那裏說話有份量,經過十多年單一崗位的歷練,對崗位非常熟悉,但又個性很強,領導拿這種員工也沒有太多的辦法,一般會敬着。
【6】老闆的派出所長——就是我們通常說的收集彙報下面情報的“小道消息專員”,他們往往代表着老闆,成天支着耳朵打聽着周圍的一舉一動,第一時間把下面人的情況報告給老闆,俗稱老闆的派出所長,領導對這種員工又怕又恨又沒有辦法。
領導最怕哪些人3
【1】善於變來變去的人——俗稱事比較多的人。這種人,每天有很多新的想法,屬於創新型的人。但是在領導看來,他們是最不穩定的因素。他們的工作總會受到情緒的影響,他們總會給領導提出來很多的條件,被領導稱作是事比較多的人,一會兒一個想法,一會兒一個主意,讓人應接不暇,對於變來變去的人,領導通常會採取防範的措施,以不變應萬變,不管你怎麼變,我就看你的工作結果,沒有好的結果我就要收拾你。
【2】野心比較大的人——俗稱比較陰的人。這種人也是領導防範的重點對象,他們往往有着很大的野心,甚至想着辦法把自己的領導給幹下來,好自己上位,他們一般情況下都比較的陰險,表面上和領導的關係非常的好,但是在背地裏卻總是在做領導的文章,對於這種人,只要被領導發現,領導就會採取強有力的措施進行打壓,所以他們的結局有時候很悲慘,但是也不排除能夠快速的獲得上位的機會。這種人你不要跟他去談感情,他們爲了自己能爬上去,會使用各種各樣的方法,講感情是沒有任何用的,他們要的是利益和往上爬。
【3】偷偷摸摸與高層領導來往的人——俗稱老闆的派出所長。這種人領導心裏面也是比較膽怯的,因爲你不知道他和高層領導到底關係是什麼樣子?雖然領導心裏面也清楚,絕大部分的情況他們都誇大了,但是領導會想,萬一他和高層關係非常的好呢,所以對於這種人,領導的防範心理也非常的強,不會給他們太多表現的機會。
【4】忍辱負重歷練功夫的人——俗稱有抱負的人。這種人更是可怕,被領導視爲最強的競爭對手,他們不會在公開的場合與領導過意不去,他們只會花心思和時間歷練自己的功夫,積累自己的人脈,提升自己的專業技能,讓自己變得優秀起來,比較聰明的領導,會把這種人推向更高的職位,因爲領導也覺得這種人打壓時沒有任何意義的。
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