如何做職場受歡迎的人

如何做職場受歡迎的人，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場少不了競爭，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面試的時候也要注意一些細節，學會如何做職場受歡迎的人，職場達人非你莫屬！

如何做職場受歡迎的人1

要守時

在職場中生存，少不了與客戶，同事，上司的見面、會談，所以，守時很重要。它可以反映出一個人的原則性、責任性，相反的，你做事情總是拖拖拉拉，別人還怎麼能用得起你呢？

負責任

在職場中，我們每天都要從事大大小小的事情，犯錯誤總是在所難免，或許是小錯誤，或許一不留神小錯誤就成了大錯誤。無論結果怎麼樣，勇敢的站起來是你首先解決問題的最佳途徑。畢竟一個公司需要的不是不會犯錯誤的人，而是會承擔責任的人。

考慮對方感受

人是最高級的動物，人的感情是非常豐富的。有時候對方一句話，可能讓自己鬱悶半天。正所謂：“說者無心，聽者有意。”但是，不管怎樣，從另一個方面也說明，人們在說話時應當考慮下對方的感受，避免傷害他人。

說話語氣

少用指責的口吻說話。即使你對面的人犯了一個低級錯誤，即使他的職位比你低或者他的能力不如你，也請你儘量避免用指責的口吻說話。你可以勸告他，但不要指責他。

控制住情緒

看別人不順眼，是自己修養不夠，人的.優雅關鍵在於控制自己的情緒。實際上，情緒一壞，一個人就在心理力量上被解除了武裝。更有甚者，情緒可能甚至會傷害別人，而無法復原。

如何做職場受歡迎的人2

1、微笑

所謂伸手不打笑臉人，沒有人會喜歡整天苦大仇深的人，所以時常保持微笑。

每天早上微笑着和你的同事說一聲早上好，這對剛進去公司可能還沒有把人全部認識的你，定然是一個非常大的加分項。

2、學會讚美

與同事合作的過程中，如果同事做的比你好，要學會讚美對方，特別是得到別人的幫助時。

一句“哇，你好聰明呀！”“你那麼瘦，沒想到力氣這麼大。”

這些簡單的讚美都可能讓別人心情愉快一整天。

不過需要注意的是，千萬不要爲了讚美而讚美，讚美應該建立在別人確實做的優秀，或者確實幫助了你的前提下，否則控制不好很容易適得其反。

比如一個長相着實不太美的女孩子，你無緣無故誇她美，可能會被聽成諷刺。

對於這樣的同事，你應該用心去發現她的品德或者才華。

另外毫無緣由的過多讚美，看起來其實也很虛僞。

若是對領導，那更是很低級的拍馬屁行爲了。

3、不要盲目站隊

很多公司裏可能會有一些小圈子。

你如果剛進去一家公司，在沒有清楚內部情況時，千萬不要盲目站隊。

真誠禮貌的對待所有的人即可。

因爲在這樣的公司裏，不被任何人討厭就是受所有人歡迎。

反之，受到某個人的喜歡你則有可能受到所有人的討厭。

而公司的老闆或者領導，更是不喜歡公司有小圈子的，他們自然希望公司上下團結，如果你能獨立於圈子之外，又不被排擠，這對你的職場生涯絕對更有好處。

4、勇於承擔責任

錯誤是不可避免的，工作中難免出現問題。

出現問題之後，在和領導、同事溝通時，千萬不要急於推卸自己。

或者即便自己完全沒有責任，也不要追究誰誰的過錯。

這個時候首先想出辦法，解決問題，首先是把損失降到最低，其次尋求是否有別的利益點？

如果你能在錯誤之後反而使項目獲得盈利，那麼過錯就會變成功勞。

而即使結果沒那麼好，只要沒有造成最壞的損失，到時追究責任時，如果真的錯的是你，因爲你的積極補救，你不會收到太多懲罰。

如果不是你的過錯，你也因爲及時的去補救，而得到別人的感謝。

5、遇到矛盾時，從大局出發

所謂“站高一個層次想問題”，其實就是“站在你的領導的位置去想問題”。

當矛盾發生，比如利益劃分不清，或者公司的資源有限，應該給你的客戶，還是給同事的客戶？

這個時候不要只顧自己的利益，很多時候，我們不得不承認，利益並非和我們的能力成正比，而是和領導的分配方式直接劃等號。

但是，領導既然能成爲領導，就表示他絕不是意氣用事的人，領導要兼顧的東西更多，他必然是要保證他管轄的整個部門的利益最大化。

而如果是老闆，他也會保證整個公司的利益最大化。

所以，如果你做的所有事情，都能和你的領導方向一致，使最終獲利最大化！你必然很容易得到領導的支持。

而如此你便很容易說服你的同事了：“我們一塊合作這個項目，先儘量收回更多的錢，到時我分少一點無所謂，至少我們得到的都比現在得到的多！”

只要體現出你的價值，吃虧只會是暫時的，你很快會得到更多！

6、提升自己的能力

最終能讓自己立於不敗之地的，只有提升自己的能力。

比別人更專業，會別人不會的技能，能做別人做不了的事兒，等等。

這些才能讓你的同事離不開你的幫忙，讓你的領導認爲有些事非你不可。