對上司不滿要說出來嗎
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對上司不滿要說出來嗎?在職場中,每個人都會遇到各種各樣的事情,有些人對自己的上司是很不滿意的,對於這種情況很多人都不知道怎麼解決,下面小編分享對上司不滿要說出來嗎,一起來看下吧。
對上司不滿要說出來嗎1
對上司不滿要說出來嗎?
心理案例
我在外企工作2年了,因爲專業對口加上我工作認真,上司對我比較器重,可是,前不久在與外商的一次談判中,由於“第三者”的緣故,發生了一些不愉快的事情。事後,上司不問青紅皁白對我大發雷霆……我對他的做法非常不滿,我是順從上司的批評還是應該跟他溝通呢?
心理分析
化解不滿的根本出發點有兩個,一個是事實,另一個是人格平等。上司和下屬在人格上是平等的。如果自己沒有做錯,卻一味順從上司的批評,對自身的發展是不利的。如果上司的不滿是由於下屬工作沒做好,那麼勇敢去承認並做出一定承諾,會重新贏得上司的信任。如果不滿是由於誤會,那麼準確有效地澄清是必要的。
化解不滿的原則是尊重上司的權威。作爲下屬,如果完全不顧上司的權威,追求絕對的公平公正或者逞一時英雄,那等於是破壞了團隊的`運作。因此,不要公開頂撞上司,不要讓上司下不來臺,儘量爭取平靜理智地溝通。
對上司的認識不要因情緒化而片面化。上司也是人,肯定優點缺點都有。有的上司很挑剔但勇於承擔責任,有的上司脾氣不好能力卻很強,如此等等不一而足。儘可能全面客觀地去看上司,就不會做出不理智的舉動了。
如果平時你對上司的評價較高,就不要因爲在一件小事上受了委屈就對上司不滿,甚至耿耿於懷。要做好準備積極主動地去溝通,如主動給上司發郵件、到上司的辦公室去找他或者約他喝杯咖啡。溝通的時候要實事求是、對事不對人,並儘量運用微笑和幽默,就很可能實現雙贏結局。
對上司不滿要說出來嗎2
離職原因是對前上司不滿面試時能直說嗎
網友提問:“我和前任上司真的合不來,他做事情有點拖拉,也缺乏條理,導致大量的工作堆積在一起,我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙,長期如此就感覺壓力很大,我能直接說嗎?”
“我的前上司的確就是這麼對我的,爲什麼我還不能說實話?”——可能很多人有這樣的想法。其實,你是從個人的角度認爲前上司有這樣那樣的問題而導致自己離職。但是,如果站在面試官的角度上看問題,他可能就是你未來的上司,他的思維一定是站在公司方的,因此面試官未必就能認同你的抱怨。那麼面試官的擔心是:你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生?你與上司的恩怨爲什麼要在面試中吐槽?我們聘用你是爲公司幹活的,並不是爲你主持正義的。更何況你認爲的對,是否真的是對,很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力,吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當,這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是:你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下,你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因,如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。
通用答案並不是萬能藥,儘量選擇和自身情況相符的答案,並設想出面試官有可能追問的問題及細節。回答離職原因時不必長篇大論,簡要說明1—3個理由即可。如果需要講述事情的前因後果,注意詳略得當,不必講得太過細緻,過分糾結於細節反而會引起面試官的種種追問。可以在最後自然地引出你來貴公司是謀求更好的發展。
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