求職簡歷通常用哪些類型
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求職簡歷通常用哪些類型,簡歷在求職過程中是很重要的東西,因爲簡歷是找工作的門面,做好簡歷是很重要的,下面小編爲大家分享求職簡歷通常用哪些類型,一起來了解一下吧。
求職簡歷通常用哪些類型1
求職簡歷通常用哪些類型
1、功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力,並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷,它一般適用於:你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。你只想突出那些與應聘職務相關的內容。你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。你的工作經歷有中斷,或存在特殊問題。
2、時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型,即從你最近的經歷開始,逆着時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔,便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況:你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的'調動與提升。你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
3、複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息,同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
複合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於:你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。你曾有過事業的顛峯。你既想突出成就與能力,又想突出你的個人經歷。
4、目的型
除了上述幾種主要的類型外,簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況,目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多爲複合型)。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職,對工作在特定領域的求職者較爲有用,如教師、電腦工程師、律師等。
5、業績型
業績型簡歷以突出成績爲主,因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄後。一份業績型簡歷一般包括:目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
求職簡歷通常用哪些類型2
求職簡歷爲何石沉大海
一、 求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。
二、 簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什麼都能幹的人,可能什麼都幹不好。因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對於剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對於有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
三、 簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其幹過哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐着性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對於急於得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷爲好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、 簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的"臉面",如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作爲求職者要反覆查閱,覈對無誤。
五、 簡歷呈現出"頻繁跳槽"的經歷
用人單位普遍不喜歡"頻繁跳槽"者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
六、 其它不可預見的因素
有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;有時,招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過,爲了瞭解更多的信息,可能優先安排面試。總之,不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
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