職場中的你有成長危機意識嗎

職場中的你有成長危機意識嗎，職場的路上還有我與你同行，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，那麼，職場中的你有成長危機意識嗎

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一份針對4000多名白領的抽樣調查顯示，白領的外語水平並沒有想象得那麼高。其中，公務員英語達到六級以上者僅佔14.6%；各類經營管理人員中，能熟練掌握外語的僅佔19%。調查還顯示，白領的實際動手能力、適應能力也不高。凡此種種，使得一些白領在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前沒有足夠的自信，從而產生“本領恐慌”。

30歲剛出頭的李名從機關跳槽到某公司擔任部門主管，原本是件值得高興的事，但他卻因此開始失眠，爲如何當好一個領導而煩惱。李先生表示，做一個普通職員，搞好自己的工作就行了，不需要爲別人操心。而現在，不但要在其他部門主任面前爲本部門“爭地盤”，還要與其他部門協調工作。這些事讓之前從未接觸過任何管理技巧的他每天都要緊張一陣子。最近幾天，李先生更是連續失眠，記憶力開始下降，心情煩躁不安，動輒發火。

心理專家認爲，“成長危機”是指個人從某一發展階段轉入下一階段時，原本的技能和知識無法應付新的崗位要求，由此產生暫時的適應性障礙、短期行爲混亂和情緒失調。這同現代社會快節奏的生活方式有關，更與過大的心理壓力有關，不少人經常會感到難以應對目前的處境。

專家認爲，面臨升職，首先要確定一個自我目標，保持平和的生活和工作心態，對於某些負面影響要有足夠的心理準備；其次是制定一份工作規劃，做好進入新環境的準備；最後，應儘量抽些時間參加業務方面的培訓，多充電對白領今後的職業發展大有裨益。

職場貼士：

1、不忘初衷虛心學習的人。2、不墨守成規而經常出新的人。 3、愛護公司、和公司成爲一體的人。4、不自私而能爲團體着想的人。5、能作正確價值判斷的人。6、有自主經營能力的人。7、隨時隨地都有熱忱的人。8、能得體支持上司的人。9、有責任意識的人。10、有勇氣擔當公司經營重任的人。

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職場要有危機意識

每一個人從小到大上學讀書，其結果都要踏入社會就業，因爲無論你是高中畢業、大學畢業，或是碩士、博士，最後還是要找工作，藉以謀生或實現自己人生的理想。多數進入職場工作的人，剛開始都是朝氣蓬勃，有一股雄心壯志，充滿自信，做事積極，幹勁十足，希望能大展身手，好好表現一番。

但工作幾年，在周而復始、一成不變的'工作環境中“薰陶”後，整個人快速“折舊”，所有雄心壯志、理想抱負都消磨殆盡，說話老氣橫秋，言不及意，工作態度消極，行動呈現老態，讓人從他身上看不到未來的希望，如此與行屍走肉何異？何以如此？原因在於一個人的想法。有什麼樣的想法就過什麼樣的生活。你的想法會影響你的抉擇，你的抉擇會決定你的一生。

“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話已經成爲所有職場人的共識。現今的形勢是“能者上，平者讓，庸者下”，競聘上崗，優勝劣汰，在職人員稍有懈怠，隨時都有失業的可能。“今天工作不努力，明天努力找工作”，這是一個看來非常殘酷的現實。然而非常遺憾的是，很多在職人員仍然缺乏憂患意識和危機感，不好好珍惜所擁有的一切，對工作不盡心盡力，敷衍了事，而且安於現狀，不思進取。

制訂奮鬥目標是培養危機意識的好方法。因爲沒有明確的工作目標就沒有做事標準，也就沒有工作動力。有時候一個人看起來忙碌不堪，但當問他爲何而忙時，他卻總是搖搖頭說：“瞎忙。”這樣，浪費了精力，虛度了光陰，到最後追悔莫及還不知何故。所以，爲自己制訂一些奮鬥目標，不管長期的還是短期的，當你向一個個目標邁進時，不僅會強化你的自信心，提高工作的熱情，還會更加堅定你的進取心，攀登一個又一個成功的巔峯。

美國游泳名將埃文斯說：“我不把新紀錄看得那麼重，它只能說明過去，剛剛問世就可能被人打破。競爭時時刻刻存在，我一點也不敢懈怠。”只有敏銳地警覺到自己的無知與不足，纔有希望突破這種限制，不斷地超越自我，一步又一步地邁向成功。危機也是轉機。21世紀仍是一個充滿機會的時代，就看一個人是否能洞察先機，掌握機會。愚者等待機會，智者抓住機會，成功的人則是創造機會。