好工作定律是什麼

好工作定律是什麼，在職場，悟透好工作定律，擁有強大正能量，就一定能混出頭，有時候並不是工作的好壞，才成爲你越活越累的理由，而是你對工作定律不瞭解。以下是好工作定律是什麼。

好工作定律是什麼1

工作3F定律，很有意思。也就是好工作應該具備三個F--Fun（趣味），Fame（聲望），Fortune（財富）。但在現實情況中，要找到三位一體的好工作是有難度的。

如果這是一道殘酷的單選題，你會如何取捨呢？三個F當中，最容易被捨棄的恐怕就是工作的趣味性了，接下來就是在公司聲望和福利待遇中徘徊猶豫了。有個朋友說，有聲望的公司大多薪水足福利好，所以選了聲望可以帶來財富。其實不盡然。前任老闆曾提及他的太太在美國H大學教授東亞文化，那是一份相當體面和優雅的工作，但是收入卻不及她給幾個對中國有濃厚興趣的老外開小竈教授中文。老闆說因爲它是全球知名的大學，能有幸成爲它的一分子你應該感到驕傲。基於這樣的論點，老闆當時用個人魅力加上重金從其他公司挖了好幾個高管人才到這家還未建立知名度的初創公司。

聲望和財富之間的選擇也牽扯到大公司的小職員還是小公司的大老闆的問題。有朋友在大公司流水線上做了很久，在數次突破玻璃天花板無望的情況下，狠狠心出來加入某小公司當上了銷售副總。比原先高出一小截的薪水和極大滿足虛榮心的職位，讓朋友感覺良好，自信心大增。但打擊也很快到來了：先是地段不夠黃金出入不夠方便的辦公室，業務變成主動出擊陪笑臉，沒有存放點心和飲料的`冰箱……忍受了一段時間的“由奢入儉”，公司派他去外地參加行業內的會議，這位享受慣跨國公司出差福利的朋友不得不搭乘三折票價的早班飛機；於是儘管拿出的是副總名片，在氣宇軒昂的昔日同事面前他一下子變得很低很低。

談到3F定律，不得不提我的兩個朋友――。

因爲她們義無反顧選擇了第一個F！蕾大學畢業後在一家大型製造業公司用7年時間從助理做到人事行政經理，因爲想換一個環境就跳槽去了一家廣告公司，但是很快她發現無法認同公司企業文化和管理層的一些做法，所以毅然決定離開。她權衡了好久，最終現在以自由職業者的身份掛靠在朋友的獵頭公司做製造業方面的人力資源顧問。其實這樣的工作方式不是大多數平凡人可以接受的，但是她可以自由支配自己的時間，而每次辛苦做成一單業務後，那些成就感和滿足感帶來的快樂也是很多被聲望和財富所束縛的人無法體會的。而另一個朋友茜在強調“工作和生活平衡”的大環境下，獨樹一幟信奉“工作就是生活”，她以技術入股的形式加盟一家創業型公司，於是星期一到星期五加班不稀奇，星期六保證不休息，星期天休息不保證，但是每次匆匆忙忙見到她，她總是神采奕奕精神煥發，她對工作和公司的熱愛溢於言表。

好工作的定律不一定放之四海而皆準。也許趣味、聲望和財富無法在同一份工作中兼得，也許不同人生階段對工作的需求不同，但是一旦你選擇了一份工作，那就一定要認真對待它，因爲它會是你生活中非常重要的部分。

好工作定律是什麼2

一、魯尼恩定律

定義：魯尼恩定律是由奧地利經濟學家魯尼恩提出來的，意思是說競爭就如同打架或賽跑，力量弱小的不見得一定會輸，跑得快的也不見得就能贏，只有真正笑到最後的人才是勝利者、大贏家。

啓示：在職場謀發展，需要有長遠的眼光，不用太在意一時的挫折和失敗，因爲職場的每一天都是充滿機遇和挑戰的，今天遭遇了挫折，明天就可能抓住一個好的機會。所以，要想笑到最後，就請從現在開始，培養積極的心態，擁有強大的正能量，總結過往的教訓，分析自己的現狀，再給自己設立一個有挑戰性的職業目標，不斷激發自己的潛能，那麼，你就一定能混出頭，一定能獲得成功。

二、鴕鳥定律

定義：在動物世界裏，鴕鳥是一種非常奇怪的種類，每當它被逼到走投無路時，就會把頭鑽進沙子裏，然後不管不顧。鴕鳥的這種生存方式很明顯是逃避現實，也是一種不敢面對問題的懦夫行爲。

啓示：職場中，自我封閉、畏懼、拖延和愛找藉口等表現都屬於鴕鳥定律的範疇，有這些壞毛病的人工作很難出成果，也很難有大的成就。職場人士應該認識到，風險的存在是不以我們的個體意志爲轉移的，也是無法完全避免的，很多時候，我們需要做的就是勇敢去面對，勇敢地去承擔，因爲逃避不是解決問題辦法，逃避的同時你往往也就喪失了成功的機會。

三、延遲滿足定律

定義：爲了更長遠、更大的目標，要剋制自己當下的、一時的慾望，拒絕眼前的誘惑。

啓示：職場之中的許多誘惑，往往是與災難結伴而來的，有所得必有所失，所以面對誘惑，你需要敏銳的嗅覺，應該先找出其中蘊藏的危險，然後揣摩一下你可能的得失，對此加以認真的分析，然後問自己：爲了誘惑而不顧一切，真的值得這樣做嗎？

四、踢貓效應

定義：對身邊無辜的人發泄你的負面情緒，由此所引發的一系列連鎖反應，在心理學上被稱之爲踢貓效應。

啓示：現代職場競爭極其激烈，職場人士大都承受着很大的壓力，不僅要做好工作，還要和同事打好關係並應酬好領導，生活方面的種種問題也需要平衡，沒有壓力顯然是不可能的，在這種情況下，假如不會給自己減壓，不盡量消除負面情緒的影響，就會造成“踢貓”效應。那麼，職場人士能否消除這些壓力呢？答案是：絕不可能！因爲工作必然造成一定的壓力，生活中也需要一定的壓力。既然壓力不可避免，那麼我們就應該學會緩解壓力，重點做好情緒的調節工作。

五、巴萊託定律

定義：用80％的時間去做能給自己帶來最高回報的事情，用剩下20％的時間去做其他事情。

啓示：這條定律值得所有職場人士在時間管理上參考和應用，在自己的工作中抓住重點，分清主次和輕重緩急，這其實是一種非常科學化的工作模式，會有效提高你的工作效率，具體原則有三：把重要事情擺在第一位；精心確定主次；根據事情的輕重緩急展開工作。

六、塞裏格曼定律

定義：這條定律是由美國心理學家馬丁·塞利格曼提出的，其內容是：動物和人在接連不斷地受到挫折後，便會感覺自己對於一切都失去控制，對一切都無能爲力，由此喪失信心，陷入一種十分無助的心理狀態。

啓示：職場中，當一個人發現自己不管怎麼努力，不管怎麼做，都以失敗而告終時，其精神支柱就會瓦解，鬥志也會隨之消失，最終就會放棄所有主動努力，陷入徹底的絕望之中。對此，我們應該認識到，漫漫職場路，隨着行業和具體情況的不同，對於大部分人來說，成功很可能是一個非常慢的過程，最關鍵的是要明白這樣一個道理：心如果太累，索性就歇一歇，但是千萬不能放棄！