職場小三不得不面對的三道坎
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職場小三不得不面對的三道坎,職場的生活充滿了競爭,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,學會職場小三不得不面對的三道坎,職場達人非你莫屬!
職場小三不得不面對的三道坎1
第一道坎:事業坎
問題:定位不清,事業沒起色
鏡頭回放:小張,今年29歲,在一家廣告公司做AE做了三年多,但是至今還只是AE。廣告公司的加班和不要命的趕工,是人盡皆知的。三天小加班到七八點,兩天大加班到十一二點,小張經常體力不支,精神不佳。按這樣的工作量,似乎月薪過萬很正常,可他的薪水還是隻有六七千。小張一直覺得這工作不合適自己,有時加班其實是因爲他工作效率低,想換又不知道方向,不敢輕舉妄動,只好先撐着。
點評:
沒有清晰的職業定位和職業規劃做"航標",職場人在面對工作困惑時不是亂跳槽,就是"死守"不動,守株待兔。對自己沒有清晰的認知,沒有清晰的職業目標和規劃,不論是跳槽還是"死守",問題都只會周而復始的出現,也毫無發展。小張在跳與不跳之間無法選擇,只能被動等待。
要想獲得發展,建議職場"小三"要做好以下幾點:
1、梳理過往工作經歷,客觀總結得失。
2、根據自己的優劣勢明確職業定位,並制定發展計劃,給自己規定實現目標的時間節點,並清晰具體的寫出如何實現的行動方案。
3、圍繞你的目標,通過充電等方式提升專業技能,增強職場競爭力。如果上述步驟自己不能獨立完成,建議你尋找專業的職業規劃師從旁指導。
第二道坎:買房難
問題:職業不穩定,追不上房價
鏡頭回放:Kevin月入7000多,這點薪水,如果是在老家還算不錯的收入,可在一線城市還真有點尷尬。跟天價一樣的房價相比,按現在的發展現狀,一年都掙不到幾個平方,怎麼能指望買一套房?爲這事他每天都鬱悶得不行!
點評:
按照現在一線城市的房價標準,要滿足買房的需求,就得先躋身高薪一族。聽聞身邊人通過跳槽拿到高薪,很多職場人躍躍欲試,希望一跳博高薪。然而,看中高薪而跳槽的案例85%都以失敗告終。那些最終能如願獲得高薪的人都是早已做好了充分準備,有清晰的職業定位和規劃,纔有後來的志在必得。如果自身能力不夠,準備不充分,或是沒有明確的跳槽方向,跳槽的成功率就無從保證。
決定一個人薪水高低的核心問題在於個人核心競爭力。只有在一個專業領域上持續、專注地積累,才能獲得專業技能的正增長。而只有當你的商業價值提升時,你纔有獲得高薪的可靠依據。職場"小三"在年齡危機和事業危機的雙重壓迫下,如沒有目標和計劃,很可能不進則退,甚至陷入更窘迫的境地。
第三道坎:找對象
問題:沒發展沒房子,對象難找
鏡頭回放:Jim的工作一直原地踏步,沒發展,薪水自然也難長進,之前談了一個女友,到了談婚論嫁的地步,可女友的媽媽嫌他沒有能力承擔買房任務,一直不同意他倆在一起。面對丈母孃的"剛性需求",Jim也無話可說,只能垂頭喪氣地放手。
點評:
現在還處於迷茫狀態的職場"小三",應儘早做好規劃,有計劃有步驟地去實現夢想。在有定位的基礎上,對要實現的目標,規劃一條可實施的發展通道。這樣才能保證目標能一一兌現。洪向陽指出,對於男人來說,光有目標還不夠,清晰的路徑尤爲重要,光有口頭承諾的人會顯得浮躁、不靠譜,只有能用行動來證明自己是有潛力、有擔當、敢於付出的人,才能讓對方託付終生,讓家人放心。
面對三重危機和壓力,光空想着"提前退休"無事無補,解決問題治標更要治本。明確職業定位,依據目標做好職業規劃,才能從根本上解決事業發展的問題,然後,依靠腳踏實地打拼,事業、愛人、家才能一一實現。
職場小三不得不面對的三道坎2
但必須有職場眼光
剛接觸工作的時候,大多數人是沒有職業規劃可言的,覺得走一步看一步,不行就撂擔子走人。
你的心態決定你的態度,越是“底層、枯燥”的工作,態度就越重要。如果在實習期內,別抱着“可以就玩玩,不行就走人”的心態,這是在給自己的忍耐度設了很高的下限,容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。
重視這份工作,以成爲業內的優秀人才爲目標,要知道這是你“未來幾十年職場生涯”的起點,跳出這個坑總有下個坑。
當心態擺正了,你的職場之路纔會順利和舒心。
學會“悶聲發大財”
“悶聲”不等於埋頭苦幹,而是“少逼逼,多做事”。
實習的時候,你一定會有這個感覺:“爲啥這個是我做?我就是來做這麼低級的工作的?”
公司招你進來,必定是看到你在同類應聘者間優秀的地方,也不會傻愣愣到給你高薪酬讓你幹低級工作。你是實習生,老闆和上級對你更有耐心,但要記住:提醒過你的錯誤,不要再犯錯。想讓老闆安心把工作交給你的前提,是給他一個你穩重可信的印象。
一個公司的業務和體系是複雜的,無論你在外面蒐集了多少公開資料,只有真正把流程走遍纔會掌握。
對於實習生而言,你的首要任務不是表現專長和發揮能力,而是適應,要儘快對業務有流暢把握。
在實習前期,建議你積極摸索職責之外的工作。面對枯燥和機械的工作時,思考是否有可優化的地方,和老闆提出你的改進方案,是一個很好的表現自己的機會哦。
沒有人必須爲你負責
每個新人進公司,應該都會配一個“師傅”,幫助你儘快上手工作。可能是你的同事,可能是你的直系上級。
不同的人,教導方法是不同的。有一點可以肯定的是:你再也感受不到學校老師的苦口婆心,更多的是稍微的指點,剩下的留給你自己摸索。
這就容易給新人造成“師傅不理我”、“師傅敷衍我”的假象。但你要知道,這是很正常的:教導你只是額外任務,別人也有手頭上的工作要完成。
“手把手”和“超詳細的囑咐”,對新人而言真不是件好事——雖說別人在照顧你,方方面面都幫你想好了,卻容易造成你戰術上的懶惰,變成只會搬運的低價值人。
正確的學習姿勢是什麼?
細緻地觀察你的師傅、上級的工作方式,工作態度和流程,學習和模仿,琢磨過後,有不懂的纔去請教。別人說的,你不一定會全領悟,說得再多也是轉眼就忘;但由自己總結的,哪怕每次只有一小點,悟到的都是自己的。
師傅不一定是對的,但請相信他的教導方法。
同事不能保住你的飯碗
同事之間的相處,一直是職場新人頭疼的.問題之一。閨蜜剛入職的時候就犯了一個蠢事:
她入職的第一天,以方便工作爲理由把同事的微信都加了個遍。接下來的幾周裏,逢有同事的朋友圈動態必贊,在和同事聊天的時候,也愛以“我看到你朋友圈XXXX”爲開頭,比如“我看到你朋友圈說去xx玩了,好玩嗎?”
卻發現同事對話題興趣寥寥,不甚搭話,對閨蜜也是冰冷生硬的態度。閨蜜和我說起這個事的時候,把我嚇了一跳,我讓她趕緊停止這麼幹。
第一,“朋友圈裏的內容”不適宜頻繁用作話題的開頭,容易給人一種“被偷窺感”。雖然是公開的,也帶私密性,天天有人以“你家xxx怎樣”爲開頭,你高興麼;
第二,分組可見。要是你在公開場合說出別人的朋友圈內容就危險了,有可能他分組不可見的人也在場,不僅造成尷尬,還會讓人遷怒於你;
第三,同事只是給你營造相對舒適的工作氛圍,但不能保住你的飯碗。拉近和同事的距離,一起吃工作餐是個很好的方法。
讓同事真正尊重和看起你,要做的不是巴結和拉近乎,是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處,謙讓有禮,張弛有度,落落大方就夠了。
捉緊思考的機會
剛進入職場的新人,很多事是不清楚的。問太多問題怕打擾到別人,要是憋着不問,自己又不是很懂。這時,你就要衡量“這個問題該不該問”:這個是必須問的,還是自己可以思考的。
關於“問問題”,我的經驗是這樣的:固定答案的問題,不瞭解的請儘量多問。譬如一些基本流程走向,注意事項等。
別輕易讓人給意見,最大限度給自己留思考空間。譬如意見類、過於主觀的問題,就儘量少問。因爲請求別人意見而不採用,是一件非常不尊重人的事。
如果你還是想要問別人意見,就先明確一點:我對給建議或意見的人是認同的,他的想法我也會接受(不是全接受、,並選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去徵求別人的意見。
最後,兩句話總結:
一、放好心態,多點思考,琢磨細節,模仿學習。
二、你的能力,纔是唯一能安穩度過實習期的通關祕籍。
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