人脈爲什麼比能力更重要

人脈爲什麼比能力更重要，很多人經常會被教導，要學會積累人脈，因此不少人都在思考一個問題，究竟是人脈比比能力更重要還是能力比人脈重要？下面小編帶大家簡單瞭解一下人脈爲什麼比能力更重要。

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1、人脈是高情商的體現

越是經歷了各種人情人暖，越是在社會閱歷豐富的人越懂得人脈的重要性，雖然能力也是不可缺少的，雖然人脈也是能力的體現，但是人脈的建立更多是高情商的結果。

可以看看身邊有能力的人，哪個不是在感嘆懷才不遇，可以看看身邊能力不強人脈卻豐富的人，哪個不是混的風生水起，你可以沒有能力，但是你不能沒有人脈，你能力再好，身邊無可以利用的人脈資源，很顯然也沒意義。

在職場中，你能力強想要晉升，但是別人人脈好，沒有你的機會。在孩子升學時，你需要好的班級，但是別人人脈好，你沒有機會。就算發生一件小事情爭吵到打架，雙方都需要動用人脈來幫助解決，靠能力有什麼用？

2、人脈就是關係，人脈就是錢脈

人脈非常可貴，要讓別人認同你，不僅做人做事要讓人信服，更重要的是還會懂得在各種場合左右逢源八面玲瓏，老一輩人爲什麼文化不強，能力不夠也能成功，還不是情商高人脈好。

有人脈就是錢脈，起碼不會寸步難行，能力再好的人，性格孤僻，沒有朋友，舉目無親，也會處處碰壁。

總之，人脈比能力重要太多了，沒有人脈事事難成，沒有人脈和別人遇到事情靠能力是處理不了的，人脈可以解決生活中非常多的問題。

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人際關係有時比能力更重要

社會上有這麼一種人：他們能力超羣，見解深刻，才華橫溢，但同時他們也恃才傲物，認爲自己比別人優秀，是不可或缺的人，因此狂妄自大，不能很好地與周圍的人處好人際關係。這種人雖然很優秀，卻總是與成功擦肩而過。

如果有人問這樣的問題：一般人才與頂尖人才的真正區別在哪裏呢？肯定會有相當多的一部分人毫不猶豫地回答，是才能。他們甚至會瞪大眼睛發出疑問：除了能力，難道還有別的？因此，在成功的天平上，他們會把所有的砝碼都擺在能力一邊，忽視品德，忽視人際關係，忽視其他的種種。然而，就在這種人自以爲是、不可一世的時候，培養了無數成功人士的哈佛大學商學院的一個調查恐怕會讓這些人大跌眼鏡：在事業有成的'人士中，26％靠工作能力，5％靠家庭背景，而人際關係則佔69％。

可見，要想成爲出類拔萃的頂尖人才，並不能僅僅靠提升才能，更重要的是拓展你的人際關係，提升你的人脈競爭力。只有這樣，你纔會脫穎而出，取得事業的成功。相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關係、人脈網絡上的優勢，就是人脈競爭力。哈佛大學爲了瞭解人際能力對一個人成功所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室頂尖研究員做過調查。他們發現，被大家認同的專業人才，專業能力往往不是重點，關鍵在於“頂尖人才會採取不同的人脈策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能對自己有幫助的人培養良好關係，在面臨問題或危機時便容易化險爲夷”。

他們還發現，當一名錶現平平的實驗員遇到棘手問題時，會去請教專家，但卻往往因爲沒有迴音而白白浪費時間；頂尖人才則很少碰到這種問題，因爲他們在平時就建立了豐富的人際關係資源網，一旦前往請教，立刻便能得到答案。

在21世紀的今天，無論是保險、傳媒、廣告，還是金融、科技、證券等各個領域，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。專業知識固然重要，但人脈也同樣重要。從某種意義上說，人際關係是一個人通往財富、榮譽、成功之路的門票，只有擁有了這張門票，你的專業知識才能發揮作用。很多人意識到了人際關係的重要性，因此成爲頂尖人才，成爲成功人士；也同樣有很多原本優秀的人卻沒有意識到這一點，他們表現出了優秀的工作能力，卻不注意建立自己的人際關係，因此總是缺少外在的助力，做起事情來事倍功半。碧妮大學畢業後進入一家公司工作，她執著地認爲只要自己努力工作，展現出超人的工作能力，必然能夠做出一番事業，獲得重用並步步高昇。

可是一年過去了，碧妮雖然表現出了出色的工作能力，但薪水並不比那些表現一般的同事高，職位也沒有得到晉升。碧妮很不服氣，於是工作起來更加努力。她認爲只要自己足夠優秀，總有一天上司會看到她的能力與才華，從而給她加薪晉職，把她當作公司的骨幹。但是，又一年過去了，碧妮還是在原地停留。相反，與她同時進公司的同事已經是獨當一面的主管了，薪水也比碧妮高出許多。碧妮終於忍不住，向公司裏惟一與她要好的同事抱怨自己的懷才不遇。

然而，沒想到的是，同事卻很直接地告訴她一個令她感到震驚的原因。原來，雖然碧妮工作非常出色，但由於她恃才傲物，認爲自己比別人都要優秀，因此沒把同事放在眼裏，平時也就缺少了對同事的尊重，與同事的關係沒處好。上司雖然也知道碧妮工作很出色，但擔心如果讓她升主管的話，同事們會不配合，這樣會不利於公司工作的開展完成，所以一直遲遲未敢重用她。