離職社保可以斷交幾個月

離職社保可以斷交幾個月，我們在離職之後首先在考慮到社保的問題，如果不能馬上找到工作入職，我們的社保就只能停繳了。社保停繳對我們是有很大影響的，那麼離職社保可以斷交幾個月呢？

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雖然辭職後社保可以不用自己交，只要找到新工作後讓新單位續交就可以了，但這中間若是斷繳太長時間的話，也會對我們造成一定的影響。

辭職了之後，社保最好停繳不要超過三個月。因爲一旦超過三個月沒有交社保，就需要在之後續交6個月才能夠正常地使用醫療保險，但如果社保停繳不超過3個月，那麼一般在繳費後的次月就可以恢復醫保的使用了。

除此之外，社保停太長時間，也會影響到自己養老金的金額。而且現在很多城市都會有房屋限購的政策，這些城市對社保都有一定的要求，一般會要求外地戶口連續繳納社保達到一定年限纔可購房，所以若是社保停繳太長時間，也無法購房或落戶。

另外，社保停了，相對應的生育保險、工傷保險、生育保險保障也會停止，但是影響不大。E而養老保險停交，則會影響退休後可領取的養老金。所以，大家一定要重視社保，不要讓社保斷交，以免影響到你的利益。

關於社保停交的問題，其實有一些問題被誤解了。比如，社保斷交三個月會清零，其實這是錯誤的說法。社保斷交多久都行，裏面的錢都不會清零。但是，你不買社保那段時間，你生育保險、工傷保險、生育保險保障也會停止。退休之後，養老金肯定少很多。所以，這就是負面影響。

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離職月員工社保是否應當繳納？

《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

《勞動法》規定，當月的工資是由原單位支付，那麼在那裏上班領取的當月勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。

也就是說，只要職工在職1天，企業都要爲職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。

如果該名員工的最後工作日爲4月15日，這意味着4月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關係，因此，根據法律規定，在勞動關係存續期間，用人單位應當爲其員工繳納社會保險。

單位需要爲當月申請辦理退休的.職工繳納社保嗎？

按照政策規定，社會保險費是按月繳納的，當月申請辦理退休的參保人員仍是單位的在職員工，單位應當爲其繳納社保費。

公司有規定就可以不用給員工繳納社保？

大多數情況下，企業都要求離職員工個人全額承擔當月的社保繳費。

針對員工月初離職社保繳納的解決，也有所謂的“企業內部規定”，一般的做法是：在當月15之前離職的員工不爲其繳納社保，而在15號之後離職的員工會爲其進行社保繳納。

但根據《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

因此，企業的這種不給離職員工繳納社保的做法，是不合法的！

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一、社保斷繳了，爲什麼要進行補繳？

社保斷繳會導致第二個月開始就無法報銷醫藥費，每年報銷上限會降低，在一些大城市還會影響買房買車、積分入戶，無法報銷生育費用，無法申請公積金貸款，甚至對養老、工傷、失業險都會產生影響。

就拿大家都很關注的養老險說，交夠了15年退休了才能享受終身，多繳多得，長繳多得，一旦斷繳，中斷期間不算工齡，以後會虧損工齡工資。

所以，社保最好還是不要斷繳

二、社保斷繳了，怎麼進行補繳？

如大家所見，有人辭職了沒找到下家，有人因爲社保轉移時間長，有人沒有工作……這些都會導致社保斷繳，這種已經斷繳了的怎麼辦呢？

正常情況下，社保中斷3個月以內，是可以申請補繳的，但是隻能通過單位進行補繳，不允許個人補繳。

斷繳超過3個月，滿足條件才能補繳，如果單位給你漏繳了，是可以讓單位給你進行補繳的。

規定似乎有點嚴苛，那麼社保斷繳了，個人想要補繳怎麼辦呢？

1、離職了，可以申請原單位繼續幫你交，不過需要徵得原公司同意。

2、自己去尋找掛靠公司，保證自己能不斷繳；尋找第三方代繳公司，讓他們幫忙繳費，注意後期自己去社保官網登陸賬號查詢確認，從而保證繳費成功。

3、可以考慮由職工醫保轉爲居民醫保，來保證養老、醫療險不會中斷。

還是要強調一點，在實際中會因爲地方差異導致部分規定不一樣，所以穩妥起見，建議大家在補繳的時候打電話12333進行諮詢。