人際關係對你職業生涯影響

說到公司內部人際關係對你職業生涯的影響，這個應該是大家最最關注的問題。

首先，與他人關係的好壞，將直接影響到我們職業生涯的發展。

隨着職務的晉升，技術的重要性在逐步下降，觀念的重要性在明顯增加;同時，無論職務高低，人際關係都具有十分重要的作用。它在公司內部關係的探究中，是一種基礎性的關係。所以，我們可以說，公司內部關係對於我們職業生涯的發展，起着舉足輕重的作用。

戴維中專畢業後在一家公司呆了兩年，後來被人力資源部調到一個新部門，新部門內有個很難對付的角色——老李，而且他們倆成了搭檔。戴維早就聽說，公司裏有好幾個膽識俱佳的年輕人，都在同老李的較量中，落敗而逃。

戴維年輕氣盛，就想和老李較個高低。戴維懂電腦懂英文，老李則多些經歷和經驗。老李是十多年前就加入公司的“元老”，是參與了公司創業歷程的有功之臣。

他們的部門是公司企劃部，在討論某個可行性方案時，其他人無論說什麼，戴維都沒表示自己的態度。然而一等到老李開腔，戴維就馬上針鋒相對，賣弄學識，一心想暴露老李知識結構的老化、觀念的落伍。不僅如此，戴維還把送交公司總經理的方案改爲英文，老李自然看不懂，稀裏糊塗。更爲嚴重的是，戴維偷偷將老李的電腦鼠標使用鍵改到右邊，導致老李在給董事長等人介紹企劃方案時，怎麼也點不出畫面，出了洋相。

被惹怒了的老李於是開始了“復仇之旅”。一次老李領了個人來找戴維，說這人是他小孫子的老師。戴維爲了給老李下不來臺，有意地把那人刁難一番。當戴維沾沾自喜時，才曉得被刁難的人是董事長小孫子的幼兒園老師!自此戴維就把董事長給得罪了，得罪了董事長，不就等於是得罪了總經理嗎?得罪了總經理，不就等於是得罪了部門經理嗎?這下可完了。只有想辦法調到別的部門。可是老李還是不解恨，利用自己“元老”的身份，經常找戴維新部門的經理，提醒戴維的新上司對他再三防備。部門經理看戴維的眼神也變化了，看來這裏也不是久留之地了。

戴維就這樣把自己逼上了“絕路”，起碼在這個公司，他走上了“絕路”，而在同行業內部不同公司之間，老李如何對這個年輕人進行“惡名”傳播就不得而知了。

戴維的問題在於，作爲職場新人，不應過早、過於主動地陷入是非圈子、陷入爾虞我詐之中，而應更多專注於工作，把自己的能力充分發揮在工作中，而不是把自己的小聰明浪費在無意義的與同事的“較勁”上。

作爲“新人”，初入職場，須以贏得“老人”的支持和幫助爲重。不要先入爲主地把自己擡得很高，瞧不起別人。以爲自己的知識豐富，其實我們要向“老人”學習的經驗還有很多很多。我們要學會換位思考，因爲我們也會從“新人”長成“老人”，我們以後也可能會有知識結構老化的難堪，也會有跟不上潮流的尷尬。

在公司內部，“新人”要加強與各位同事的溝通，而不要被成見矇住雙眼，一味自負或爭鬥，造成自己職業生涯的損失。

我們不可忽視人際關係對職業生涯的影響。