領導最看好什麼樣的員工
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領導最看好什麼樣的員工,每個職場員工都會想到一個問題:老闆喜歡什麼樣的員工,問這個問題的員工肯定是一個積極向上的員工,因爲想被領導注意,那麼下面跟大家分享領導最看好什麼樣的員工。
訂目標,做計劃,培養極強的時間觀念
中國有句古話叫作“打鐵還需自身硬”。
我們若想在職場上受到領導的青睞,作出一番成就,首先你祈禱的對象不應該是幸運女神,而是你要從自己能把握的層面去作出努力。
任何天花亂墜或者富有新、意創意的想法,都要用實 際行動去詮釋纔有意義,才能被人所感知。
很多時候,我們害怕開始,是因爲擔心事情會做不成,然後備受打擊和被人笑話。
可你知道嗎?這世上最大的遺憾是某些事情你本可以盡力去做到,但卻因爲你的種種顧慮而錯過了最佳的時機而完成不了。
你要明白,時間是分秒必爭的,時間因它的片刻不間斷流逝而顯得彌足珍貴。
我們要和時間做朋友,而非敵人,唯有利用好生活中的每分每秒,我們才能以有限的時間爲尺度,訂立出可行的計劃,繼而擁抱成功。
做事如果沒有計劃,那腦海中的想法就是一盤散沙,永遠都不可能塑造成一座城堡。
我們把目標實現的第一步是訂立清晰的明確可行的計劃,這計劃應該儘量細化,最好是精確到每個小時如何度過。
研究表明,當你把計劃定得越細,任務拆分得越明確的時候,我們更能堅持踐行下去,並進一步實現目標。
常懷感恩之心,培養高度的`責任感
工作中最忌諱的是推卸責任和“甩鍋”,這無疑是領導的“觸雷點”。
當工作中出現問題了,我們要做的是想辦法去解決和彌補,而不是一副“事不關己,高高掛起”的態度。
如果你用心觀察,就會發現職場中那些出事了就急於推卸責任的人,肯定是不被領導喜歡的。
很簡單的道理,大家都是在一個部門工作,在這個部門發生的任何事情,哪個人都不能把自己“摘”出去。如果什麼都如此界限分明,那就不存在集體利益和集體榮譽感了。
所以,我們要做的是把屬於自己的那一份責任扛起來,以高度認真負責的態度去對待工作,把工作作出彩,當你作出的成績閃閃發光時,何愁沒有上升的機會和貴人賞識呢。
職場中,我們除了靠自立自強“出圈”,還應該常懷感恩之心,和身邊的領導、同事形成良好的人際關係。
畢竟“人心所向好辦事”,當你的能力水平到達一個高度後,影響你能否成功的因素就是人緣和人脈了,不要小看這些附加條件,它將成爲我們職場道路上的無形資產,給我們帶來機遇與成功。
見機行事,培養敏銳性和靈活性
在職場工作,我們除了要按規則章程辦事,還要學會靈活處理突發事件,不能一有突發狀況就手忙腳亂,完全找不到解決和處理的思路。
做事隨機應變,依據不同情況靈活地變換自己的處事方式
說到底,職場是個“大雜缸”,裏面各種人都有,面對不同的人,和他們打交道,我們務必要講究方式方法,靈活地處理好與各式人等的關係。
如果處理不好,勢必會在日後吃大虧。
那些你認爲十足有把握相信的人,說不定就在關鍵時刻“掉鏈子”,又或爲了利益而背叛你。
爲了避免這些情況的發生,我們要在平時的日常生活中 注重觀察,做到通過他人的言行讀懂其背後的心理和動機,提高自己的識人能力。
一、擺脫玻璃心
職場中難免會遇到挫折與失敗,一個玻璃心的人肯定會沉浸在消極的情緒中無法自拔,接受不了批評,也承受不了壓力,那麼工作換了一份又一份,最終難成大事。
工作中出現了一點問題就受不了,比如老闆說他一兩句,他就受不了,生氣、委屈、憤而辭職,這都是不成熟的表現。
小周是一個設計師,剛參加工作的時候,老闆讓他設計雙十一的活動頁面,小周接到任務以後就開始投入到工作中去了,甚至每天晚上都要加班到10點以後,花了一個多星期終於做完了。
把初稿提交給老闆,沒多久就收到了老闆提的一大堆意見
於是小周按照他的意見,修改好後再發給老闆。然後,又收到老闆提的一堆意見。就這樣翻來覆去被打回來修改了十幾次,電腦裏的方案存檔從V1排到了V19。
在這過程中,小周雖然被“折磨”得很慘,但是他頂住了,通過這件事情讓他得到了快速的成長。
保持韌性,不輕言放棄,是一個人在職場上越來越強的有效武器。
二、及時反饋
有效及時的反饋是一個職場人基本的素養,試想:你在羣裏發了一個很重要的通知,結果半天也沒人回覆,你也不確定大家有沒有收到,沒辦法,你只能挨個打電話確認,你不覺得扎心嗎?
你安排一個工作給下屬,然後就沒有然後了,事情進展得怎麼樣,不知道,需不需要幫助,不知道,能不能拿下客戶,也不知道,所以,老闆最後收到的是“驚喜”還是“驚嚇”就有點睡不着了,搞得老闆也很累。
有心的`下屬,會做到“凡事有交代,件件有着落,事事有迴應”,即做好過程彙報,保證工作不斷線、行爲可預測,提高工作的透明度並確保領導的掌控感。
三、正視被拒絕,只找方法,不找藉口
在職場中被人拒絕是很正常的一個事情。
比如被客戶拒絕:“你們公司太小了,沒有知名度,我們已經有合作的夥伴了,不需要了”
一個優秀的職場人會說:“沒關係,這樣吧,我把我們的樣品寄給你,你先看一下,合不合作的我們再說”
比如被同事拒絕:“我現在很忙,沒時間幫你”
一個優秀的職場人會說:“我這個事情比較着急,就你的技術最好,你能不能幫我,下次我給你做方案,我再請你吃一頓火鍋好不好”
1、熱愛學習,不斷的自我提升的人。
不斷的提升自己,才能更好的去適應職場,我們學習的速度要跟上時代發展的需求。才能保證不被時代所代替。
2、充滿好奇心,總是願意去接受新任務和學習新東西的人。
內心充滿好奇心,是一件好事,是對新知識的渴求,內心有一種對未來的嚮往,這樣的員工一般學習能力很強。
3、腳踏實地的追求名利
追求名利,也是一種人生的進步,面對名利,不急功急利,不走捷徑,而是腳踏實地的一步一個腳印走下去,這樣的人員工既有上進心,又特別的踏實,是非常招老闆喜歡的.。
4、低調但有內涵的員工
這樣的員工,既有本事,又不會在外人面前爭搶功勞,非常的低調又不會多事。
5、充滿鬥志,充滿積極正能量的員工
這樣的員工,非常正能量,自帶陽光,陽光心態,充滿正能量的人,會讓整個公司都充滿生機勃勃。
6、能夠解決方案而不是有問題的員工
這樣的員工可以將一個想法落地,領導就會不用操心這件事情,能夠幫領導排憂解難,這樣的人領導自然喜歡了。
7、忠實的員工
對領導來說,如果下屬能力不足,也完全可以花時間培養,並不是什麼大問題,對公司對領導忠誠,這點是難能可貴的,怎麼也強求不來的。
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