怎麼樣得到領導的重視

怎麼樣得到領導的重視，我們要在職場中主動去適應領導，嚴格按照領導的想法去做事，當你在工作中滿足了領導的想法，就會引起領導的重視，幫你升職加薪都不是難事，下面來看看怎麼樣得到領導的重視。

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一、儘量滿足領導的需求

不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領導;有不少的職場人員，在公司裏面對領導有畏懼感，並且把領導看的非常神祕，作爲領導來說。

都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權威，需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當你儘量滿足領導的需求時，領導就會比較喜歡重用你。

二、儘量滿足領導的想法

要想在工作中搞定領導，就必須找到領導喜歡的東西，儘量給予領導所想的事情，可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說，最喜歡的事情一般有兩樣。

一個是下屬做出了漂亮的業績，讓領導的位置越來越穩定，幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領導也不例外，因此要多做一些領導想要的事情。

三、儘量滿足領導的忠心

在職場中混，每一位領導常常擔心同級的`排擠，又擔心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此，無論是誰都需要有自己的班底，需要忠心的下屬班底來支持自己的工作。

領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績，還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬，爲領導的權利起到鞏固的作用，因此我們要向領導忠心，與領導搞好關係。

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1.主動接受新任務。

當老闆提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老闆認爲你自不量力。

2.適當顯示自己的能力。

擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。

這非常重要，因爲老闆是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。

3.不要掩蓋自己的成績。

老闆未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向老闆彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以爲心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。

4.不要服從。

古人云：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的老闆你是無可選擇地要採取服從的態度。但是，並不是所有的老闆都喜歡這樣，特別是精明強幹的老闆，會對那些略有些反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。

5.保持精力充沛。

別以爲你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老闆的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎？”

等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老闆對你產生同情之心，因爲只有弱者才讓人同情。如果老闆同情你，己經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在老闆面前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他纔會放心不斷地把更重要的.任務給你。

6.不斷創新。

讓老闆瞭解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老闆對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

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1、要察言觀色機靈一點

在公司或單位，作爲一名員工既要有過硬的業務能力，還要懂得交往，交流，懂得觀看領導的反應，當然不是爲了阿諛奉承，是讓自己知道該怎麼做，別讓領導討厭自己，機靈一點，懂得替領導分憂，也是員工應該做的事情。

2、保持個性不要失去自我

作爲一名員工，不能認爲自己是員工，在領導的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴，對領導阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領導的內心其實是看不起的，所以和領導交往依然要保持個性本色，不卑不亢，做真實的自己，領導纔會喜歡。

3、服從第一

古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當自己將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的.“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭，世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹！

4、跳出窠臼，脫穎而出

出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，自己的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤爲獨特，此時，上司會爲員工的絕佳表現喝彩，並開始青睞於員工。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛自己的思維，影響潛能的開發，而且不易改變留給他人的最初印象。

而異地的不同環境和交際範圍，往往能提供不同尋常的機會，而出色表現將使上司轉變對自己固有的、不利的評價，使自己得到足夠的重視。

5、尊重上司

上司之所以能成爲上司，必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對自己的尊重，作爲下屬，最重要的原則就是尊重上級，必須尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解，並積極地參與其中。

6、與上司及時進行溝通

在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近與上司的距離，相處也就能更加愉快了。

7、信守諾言

如果員工承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑員工是否能守信用。如果工作中確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。