怎麼得到老闆重視

怎麼得到老闆重視，工作當中，我們努力工作，都是想要取得優秀的成績，優秀的成績當然應該要得到領導的認可，下面詳細來看看怎麼得到老闆重視。

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1.講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

2.公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

3.主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的`樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

4.主動分擔重擔

身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

5.遇事多商量

說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

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1.主動接受新任務。

當老闆提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老闆認爲你自不量力。

2.適當顯示自己的能力。

擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因爲老闆是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。

3.不要掩蓋自己的成績。

老闆未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向老闆彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以爲心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。

4.不要服從。

古人云：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的老闆你是無可選擇地要採取服從的態度。但是，並不是所有的老闆都喜歡這樣，特別是精明強幹的老闆，會對那些略有些反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。

5.保持精力充沛。

別以爲你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老闆的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的.任務能勝任嗎？”

等等，對你的精神和體力表示懷疑。因此千萬不要令老闆對你產生同情之心，因爲只有弱者才讓人同情。如果老闆同情你，己經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在老闆面前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他纔會放心不斷地把更重要的任務給你。

6.不斷創新。

讓老闆瞭解你是一個對工作十分投入的人，不僅是這樣，你還要嘗試用不同的方法增加工作效率，使老闆對你形成深刻的印象。一個靈活的、不死板的人，總是會引人注意的。

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一、職場溝通，從瞭解對方的興趣開始

怎麼才能做到一開口就讓別人有興趣和你交談呢？人都是以自我爲中心的動物，只關注自己感興趣的東西，所以我們要多談論對方感興趣的話題，對方纔願意與你深聊。

小李剛進成都木瑪教育諮詢有限公司時，不愛與人交往，別人向他打招呼也只是回一句簡單的問候。小李的工作大部分都是在網上進行，他所在的木瑪升學網，是成都木瑪教育諮詢有限公司旗下的升學服務平臺，公司已爲上萬所中職，高職本科院校提供線上平臺展示，也爲學生提供升學指導，院線查詢，院校對比，專業詳解以及特色測評等服務，小李每天在網上與上百人進行業務往來，聊天，答疑，而在線下，他卻不太擅長與人交流。

久而久之大家都覺得小李孤傲，漸漸跟他疏遠了，工作也一個人做，不會主動求助於同事。所以跟公司同事關係都很差。一天早晨小李上班的時候看見自己的桌子上有一本精裝的唐詩宋詞，便忍不住拿起來翻開了。

只見書的第一頁寫着：“你讀詩歌的時候彷彿全世界都是你的。”原來是一個同事經過長期觀察才發現小李對傳統文化情有獨鍾。志同道合的人總是容易走到一起的，後來小李只要有時間就和同事討論觀點，和同事的關係也越來越融洽。所以，有時候人與人的溝通之間就隔着一本書。

人與人之間交往就是這樣，有了共同的興趣愛好，便有了溝通交流的橋樑。與領導進行交流的'時候更是如此。

這個方法在與新來的領導交談的時候也同樣有用。找到領導感興趣的話題，比如他對投資感興趣，你就聊點投資的話題，這樣談話的氣氛既友好又和諧。若能把話說到領導的心坎上，就能直接給領導一個非常好的第一印象。

那除了找到對方感興趣的話題之外，還有什麼方式能提高溝通效率呢？學會讚美就是一個非常有用的方式。

二、學會讚美是職場溝通的必備技能

每個人身上都有閃光點，抓住別人的優點進行讚美，會顯得很真誠，更能加深對方對你的好印象。

朋友小陳剛剛到公司的時候對於自己不能融入集體感到非常苦惱，大家都各自忙着自己的工作，似乎對他有戒心。父親告訴他：從現在開始，學着讚美別人。

比如，同事穿了一條新的裙子，可以讚美她有氣質；同事的工作很高效，可以讚美他的同時向他請教。小陳試着這樣讚美同事，不久以後，大家果真接受了他的存在，並主動幫助他。

每個人都渴望得到別人的讚美，但是讚美是個技術活，話說得不夠或者太過都會適得其反，特別是對領導進行讚美更是考驗一個人的溝通能力，太過了就是阿諛奉承，沒到點就是事倍功半。大文豪蕭伯納就曾經說過：“每次有人吹捧我，我都頭痛，因爲他們捧得不夠。”

所以讚美一定要贊在點子上，否則不僅不能取悅領導，還有可能引起領導的反感。這個時候就需要你認真地進行觀察，瞭解你所要讚美的對象，根據對方的文化修養、性格、語言習慣、職業特點等因素找準對方的閃光點，對他引以爲豪的事情加以肯定，真誠由衷地讚美對方的閃光點，這纔是最令對方舒服的讚美方式。