如何讓領導注意自己
本文已影響2.7W人
本文已影響2.7W人
如何讓領導注意自己,在當今的職場生涯裏,那種默默低頭幹活的職員,可能就直接被湮沒在人海里,領導可能沒空去多關注到底誰真正是在幹實事。也很難升職加薪,那麼下面跟大家分享如何讓領導注意自己。
1、主動溝通,加強聯繫
在職場中,懂得與領導主動溝通會讓你在工作進行中更加順暢,也更加有效率。
在領導佈置任務的時候,跟領導確認好他想要的結果,遇到不懂的地方及時溝通,當場解決問題,避免過後頻繁找領導詢問,讓領導質疑你的專業度。
做事要有規劃,領導佈置的任務下來,哪怕沒有給你一個明確的時間,你自己要計算好,主動給領導一個你能完成的期限,並且在規定期限內完成,這樣會讓領導越加覺得你是一個責任心強的人,並且願意主動與你溝通。
可以選擇在領導有空閒的時候,主動找老闆覆盤上一次的工作任務,看看自己是否還有什麼做不到位的地方,在溝通中,也能瞭解領導的實際需求,下次做出讓領導更加滿意的方案。
2、瞭解領導需求,走在領導面前
領導最欣賞的莫過於能急我所急,看到領導的需求,並知道提前幫領導減輕負擔的員工。
在《未生》裏面,張白旗作爲一個實習生,在完成領導佈置的報告後,以防電腦不能轉換格式,他就用了PPTX和PPT兩種格式保存,考慮到領導可能要打印,還另外壓縮成一份PDF格式,他把領導可能需要的都提前做好,方便領導工作。
在之後,他還提前幫領導預約好中午準備去吃的餐廳,得來領導的另眼相看,說了一句,張白旗,你以後一定能對公司生活駕馭自如呀。
在別的實習生剛進公司還暈乎乎的時候,張白旗已經能出色的完成領導佈置的工作,並且幫領導排憂解難,試問這樣的“貼心小棉襖”誰不喜歡呢?
3、與領導有共同目標,尋求共贏
我們努力認真工作,最基本的就是希望能夠升職加薪,領導管理團隊做出成績,也是希望升職加薪。
瞭解領導的`計劃是否與你的有共同追求之處,領導的大目標下面就是你的小目標,你完成了你的小目標,也就是爲領導的計劃添磚加瓦,如果你的計劃切實可行,尋求領導的幫助。
與領導制定好自己的績效目標與達成目標後的相應獎勵,切實可行的去實施自己的小計劃,然後一步步的在職場上被領導注意,並且成爲領導的得力助手。
方法一、出衆引起注意
有很多“好心人”會和我們說,不要鋒芒畢露,否則會成爲衆矢之的,這個道理確實沒錯,也是很多人的經驗之談。有人些會誤以爲,出衆就是鋒芒畢露了,這裏出衆的概念是“不平庸”,試想一下,你是領導你會注意到平庸的人嗎?
那麼如何出衆就成了問題,又不能鋒芒畢露“過早暴露”自己的實力,又不能平庸,這樣做似乎很難,很多人會覺得前後矛盾,但這裏正是要解決這個問題。
出衆就像是小學生出現在大學教室,成年人在小學教室中旁聽。當然這種出衆並非的“故作小白兔狀”拿着無知當個性,而是在某一領域中,或者某件事情上有自己的觀點,有自己的想法。而這些東西,並不是你有多麼靈敏的反應,更不是你有多麼聰慧的頭腦,而是在於平時的積累和思考。
積累的多了,思考的多了,再應用在實踐中,不斷地修正不完善的地方,就會形成自己的獨特的風格,畢竟每個人的認知架構不同,思考方式也會有很大的差異。
有些人會說,思考的那些,不一定有用,但這裏想說,很多時候“寧可備着不用,也不能用的時候沒有。”你的出衆是因爲自己獨特的風格,而不是所謂鋒芒畢露。看那些能走入領導眼中的人,基本都是有自己獨特思考方式的人。
方法二、吸引獲得關注
有些人以爲溜鬚拍馬就能引起領導的關注,其實這纔是最大的誤區。每個人都喜歡聽順耳話,這個是毋庸置疑的,但是從未從領導角度考慮,領導聽到順耳的話太多了,反而會對那些所謂順耳的話有了免疫,或者是懷有質疑的心態。哪怕他聽了當時很高興,但回頭一定會思考。
與領導相處,就像是談戀愛,不是追求就一定能夠成功,而是靠吸引對方。比如,帥、漂亮、身材好、多金、個性等等,無論是哪種都會是吸引對方的優點,當然這些優點越多,越容易吸引異性,那麼在職場中又該如何呢?
清醒地認識到,職場就是名利場,自己有被需要的價值,才能夠吸引對方,人脈關係、家庭背景、專業技術等等都是被需要的價值,但沒有一種價值是溜鬚拍馬。有被需要的價值,才能夠吸引領導關注,一個毫無價值的人,也很難引起領導的關注。
任何事情都能成爲自己的價值,就像曾經單位的領導,喜歡打乒乓球,並且技術不錯,就關注到了一個基層員工,曾經是體校乒乓球隊的高手,被關注了,發現他身上還有其他的優點,結果可想而知。
這個不是投其所好,而是現有價值,纔會被需要,讓自己有更多的優點,有更多被需要的價值,才能夠有機會吸引到領導的關注。所以多才多藝的全才,更容易吸引到領導的關注。
方法三、簡單變爲極致
有些人想引起領導注意,卻不知道該做什麼,於是乎譁衆取寵,最終讓領導感覺厭煩,其實很多事情就在我們身邊,只是自己做得不夠好而已。
簡單是事情做到極致就是不簡單,有些人以爲做大事才能引起領導關注、賞識,其實更容易引起領導注意的.往往是那些“把冷板凳坐熱的人”。正因爲人們的誤區,覺得做了一件很重要的事情,應該獲得領導賞識,當沒有獲得時,心中難免會有落差感。
可是所有的重要的事情,都是有資源的傾斜,起到關鍵作用的往往是大多數人看不到地方。職場人要記得,能看到的都是讓你看到而已。
相反,如果能把簡單的事情做到極致,那就不簡單了。網上經常能看到一些視頻,做一些小物件,精緻程度,堪稱“被神牽過的手”,事情複雜嗎?其實細想並不複雜,只是自己不屑去做而已,沒關係,沒背景,能力不如別人,就無法引起領導注意,答案是否定的,能把簡單的事情做到極致就一定不簡單。
就像寫字一樣,看似簡單的事情,每個人都會寫字,但是能夠成爲書法家的人卻很少,簡單其實並不簡單,只是自己沒做到而已,身邊的任何事情都可以做到極致,發揮自己的特點,把適合和自己簡單事情,做到不簡單,必然也能獲得領導關注與賞識。
1、多向領導請教
我剛開始工作的時候,我們的部門總共就7個人,我不是能力最強的人,卻是被提拔最快的那個。當然,我沒有刻意拍領導的馬屁,而是因爲剛開始參加工作,有很多業務方面的知識不懂,於是經過思考後就帶着問題向領導請教。也許因爲這樣,領導留意到了我。
向領導請教有三個方面的好處、一是領導經驗豐富,通過向領導請教,能讓我們避免走很多彎路。二是,多向領導請教能讓他看到我們的上進心,給領導留下主動學習的好印象。三是,向領導請教問題,能讓領導在教人的過程中產生愉悅感,從而領導更喜歡教你。
2、帶着套路向領導請教工作
我的一個同事小潘,只比我大3歲,資歷老和工作年限長的同事有好幾個,但她卻是整個部門升職最快的人。有一次,我和小潘一起到領導那裏彙報工作,發現小潘彙報工作很有一套方式,這對我產生了很大的影響。小潘是先彙報工作進展,接着說存在的問題,最後再針對問題提出相應的'幾個備選方案。由此,可見小潘的功力深厚。
職場中,及時向領導彙報工作,不僅能讓領導看到我們有在做事情,也能瞭解整個項目的進展。當我們帶着套路向領導彙報工作,提供相應的解決方案,可以讓領導知道我們用心工作。
3、多向領導主動要有價值的工作
職場中,想要快速成長,最好的方式之一就是通過多做事情來獲得相關的經驗。但是一個團隊的工作就這麼多,如何才能多獲得一些有價值的工作呢?這就可以通過主動和領導多要工作來實現。多向領導主動要工作,可以讓領導漸漸對你器重起來。
領導想睡自己
如何主導自己的情緒
如何讓自己當老闆
如何提升自己的領導力 怎麼提升自己的領導力
如何讓自己成功
如何讓自己寫作業
在家如何自己燙髮 自己燙捲髮有什麼注意
老虎如何佔領自己的領地
領導讓你擺正自己的位置
不要介意那些自己給自己的辛苦,不見風雨如何見彩虹!
如何讓自己升職
如何讓自己有財運
夢見自己的領導
六招讓領導第一時間注意你
夢見自己領導
領導如何讓員工有歸屬感
如何吸引自己喜歡的女孩的注意
領導怎樣才能讓下屬信服自己
如何讓自己衣品好
睡前如何自己豐胸,如何在睡前自己豐胸
如何讓自己變白
如何讓領導主動想提拔你
如何領導員工
如何讓寶寶成爲小小領導
如何讓自己更好看
請領導吃飯領導注意事項
如何引導自己的孩子
我們如何注意自己的健康
如何給領導提意見建議
如何把自己變成一個優秀的領導者
如何讓自己充滿自信
如何討好領導
如何讓自己變強