找工作要注意什麼問題

找工作要注意什麼問題，找工作 ，是我們這一生中必不可少的一個經歷，對於有過幾份工作經驗的人還好，對於剛畢業的大學生來說真的很難，那麼下面跟大家分享找工作要注意什麼問題。

找工作要注意什麼問題1

第一個就是薪資狀況。

薪資狀況啊，通常是大部分人都非常關心的一個問題，這直接影響到你工作以後的生活質量。可能有些用人單位在面試的時候，會直接告訴你薪資多少，但是啊，這裏大家要注意，他們會告訴你薪資多少，可能不會告訴你薪資的構成，這個薪資構成是大家一定要了解，一定要問清楚的。

就比如說HR告訴你，工資是5000元，這時候你就要問清楚，這5000元是稅前工資還是稅後工資？有沒有年終獎、十三薪或者其他福利呢？是否有試用期？試用期是多久呢？試用期的工資又是多少呢？入職後什麼時候開始簽訂勞動合同？是否給繳納五險一金？

是入職後當月就開始繳納五險一金嗎？繳納五險一金的錢是否會從工資這5000元里扣呢？這些都是需要大家在入職之前，問清楚的'。

第二個就是作息休假。

大家在入職前一定要問清楚，關於作息休假方面的問題，就比如說平常的作息時間是多少？是否需要每天打卡，是否有午休？每週是雙休還是單休？是否有年假、病假？如果有加班的情況，是否有加班工資？法定節假日要不要值班？這些問題也都是要大家瞭解的。

第三個就是培訓晉升。

相信很多人在入職的時候，都並不是非常關心這一點，但其實，這也是很重要的，關乎到你以後是否有晉升機會。大家在入職前，可以瞭解一下你所應聘的崗位有沒有培訓，有沒有晉升方向等等。

可能對於剛開始找工作的年輕人來說，這些問題都不好意思問。其實，這些都是關乎你切身利益的事，就不存在什麼好不好意思的。如果不想在入職後吃虧的話，還是建議大家一定要問清楚這些問題。

最後啊，我們要跟大家說兩個注意事項。

第一個就是法律安全方面，大家在入職的時候，應要求公司立刻簽訂勞動合同，依法爲你繳納社保等。如果有各種推脫理由拒絕繳納的，建議大家還要重新考慮一下，不要盲目地聽從。

第二個就是財產安全方面。可能有一些公司還沒入職，就向你索取各種費用，比如說培訓費、押金等等，這些都是騙子的行騙手段，大家千萬不要相信。我國相關法律是明確禁止這種行爲的，所以大家一定要擦亮眼睛。

找工作要注意什麼問題2

求職者應該注意哪些問題

注意以下幾點：

1、在校大學生不能訂立勞動合同。在校大學生不具有勞動者主體資格，不具備勞動者的身份。所以不能與用人單位簽訂勞動合同。如果爲單位提供了有償服務。可以與對方在協商一致的基礎上籤訂在校生實習協議，明確約定權利義務來保護自身的權益。

2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關係即用工的同時訂立;二是在建立勞動關係後即用工後一個月內訂立;三是在建立勞動關係前即用工之前訂立。君子約定，口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等“要害”，一定要寫在合同裏。

3、學歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內容一定要真實。因爲用人單位一旦發現你的簡歷有“水分”。他們有權隨時解除勞動合同。且不需要支付經濟賠償或補償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位還有權要求損失賠償。

所以，不要爲了讓簡歷好看而編造實習經歷、獎學金及獲獎經歷或者隨便給自己整個學生會主席的頭銜。在向用人單位介紹自己的情況，有權“無可奉告”。瞭解用人單位的真實情況也是你的'一項重要的權利。當然也是非常必要的，不過要注意方式方法，巧妙周旋。

4、非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時，平均每週工作不超過24小時的用工形式，例如有些單位有保潔人員，電梯工等非全日制工作崗位。切記，跟你在校時的打工完全是兩回事。

5、合同簽訂時間。自你爲用人單位幹活那天起建立勞動關係，或者從幹活起1個月內簽訂書面合同。否則自第2個月起應支付又倍工資。若是1年都沒有籤勞動合同，自第2年起，勞動者有權要求與用人單位簽訂無固定期勞動合同。大學生不再擔心用人單位不和自己簽訂合同了。

6、試用期長短。以一定工作任務爲期限的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下的。不能約定試用期，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。籤合同的時候，一定要睜大眼睛哦。

7、試用期工資不低於單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。且須不低於當地最低工資標準。用人單位不能再免費試用了，你不用靠家裏接濟就能基本養活自己啦。

8、試用期不能多資簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應聘大學生“表現不好”而單方面延長其試用期。用人單位“試用期後辭退”的如意算盤完全落空了。

9、勞動合同要有工作地點範圍的限制。用人單位不能在合同期內，以工作需要爲名，隨意將你調派到外地分公司或者以出差爲名而讓你長期派駐外埠工作，而讓你飽受牛郎織女的相思之苦了。

10、用人單位必須爲員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說，是否上保險需要領導批准或協商。或者根據你的工作表現來決定，你可以扭頭就走，不用猶豫。

11、試用期解除合同，勞動者需要提前3天通知單位，口頭通知就可以，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話，不需要向單位交納任何費用，提前3天通知，就可以瀟灑地說再見了。

找工作要注意什麼問題3

一、目標要明確

首先一個你需要明確你是畢業就出去找工作上班還是有繼續讀書考研的計劃，只有當你首先明確了你畢業後的去向，你纔能有針對性的做準備。

明確了第一個事項後，接下來明確你是想考公務員、事業單位還是到企業上班，若是想考試上岸，那你就在大三、大四的時候就開始有計劃的準備，刷刷題、看看視頻等等；若是到企業上班，那就看看往幾年企業招聘計劃和條件，有針對性的去準備，同時能夠考的職稱，能給你增加含金量的證書就儘可能去拿。

接着就是選擇就業地點，是選擇留在外面還是回家，各有各的優缺點，沒有絕對的，個人覺得呢，回家可能壓力小一些，生活會愜意一點，但給你的平臺和展示空間相對會窄一些；留在外面呢，各方面壓力會很大，但機會也會很多，這看個人喜歡。

二、看能給你什麼，能夠學到什麼

這裏指的不僅僅是工資待遇，最主要的是對你個人的發展和積累的方面，看哪個崗位能給你帶來更多的'學習機會。

沒有工作經驗的大學生找工作是有一點的劣勢的，剛入職，單位是不可能把重要的事交給你去辦的，都是一些基礎性的、重複性的事務，所以一定要看你要入職或是要選擇的崗位在今後對你的發展或是跳槽有沒有幫助作用。

崗位選擇上呢最好是能和你的專業有一點聯繫，不說完全契合，但一定要有關聯，畢竟你有一定的理論功底。

另一個就是你所處團隊的領導和同事情況，一句話就是看你待着舒不舒服，自不自在，只有身心愉悅了，自己喜歡了，那你纔會有激情和動力幹好這份工作，不然你就要考慮是不是該換一個環境了。

三、切勿好高騖遠，穩紮穩打

第一份工作很少有人會百分之百滿意，剛畢業首先考慮怎樣度過生存期，不要急於要賺多少錢，先搞定溫飽後再去談未來和夢想，畢業的五年中成長比成功要重要，利用好下班後的8個小時去打造自己的一技之長，放棄一些無效的社交和聚會。注重知識的積累，這些都會在之後讓你能夠站在更高的平臺和具有更強的能力。

同時呢，也不要給自己太大的壓力，個人覺得呢，不論你選擇了什麼行業，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，幹工作還是要踏踏實實的，畢竟老闆還是喜歡認真幹事的人，這對沒有背景沒有關係的人來說就更應該努力。

在幹好工作的同時，一定要有意識的去積累一些人脈資源，這對你以後不論幹什麼職業還是會有一定的作用。