如何提高自己的職場影響力
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如何提高自己的職場影響力,職場上的競爭很激烈,擁有良好的人際關係和溝通技巧可以進一步提升自己的職場影響力,下面我們來看看如何提高自己的職場影響力。
提升核心競爭力
無論從事什麼職業,塑造影響力的基礎是提升核心競爭力:你說出的話,讓人信服;你做的資料,值得翻閱;你提供的方案,值得借鑑。提升核心競爭力需注意以下三點:
1、選擇是關鍵:充分了解自己的天賦與優勢,選擇最適合從事的崗位或項目,在工作中揚長避短;
2、專業是根本:不斷積累崗位所需的知識、技能和經驗,提升所在工作領域的專業度。將其融會貫通,內化爲職場智慧;
3、榜樣是捷徑:吸收更高明的人對自己的影響,越早“跟對人”、“做對事”,就越容易在同輩中脫穎而出。
恰當地自我展示
如果“低調做人”是一種風格,那麼“高調做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發表見解、展示特長的場合,提升職場影響力需要藉助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理,或是“各掃門前雪”的消極心態,積極主動參與討論,提出建設性策略,展示出自己的見解、能力和價值。
溝通他人講技巧
溝通結果的好壞,除了影響事情的發展,還影響別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的牴觸情緒。溝通過程中要注意:
1、表達展示智慧:加強表達的'邏輯,清晰準確地陳述思路和觀點;注重表達的語氣,展示真實誠懇的態度;
2、聆聽體現尊重:每個人都希望得到尊重,不被尊重會讓一個人產生牴觸情緒。聆聽是尊重他人的表現,溝通中要多聽他人的想法,懂得換位思考,聽取並接納他人的觀點和建議。
小勝法則是牽引
職場影響力非一朝一夕產生,需要日積月累。當工作中發現新技巧、新方法和新工具,要積極主動和別人分享,不斷得到他人的認可並採納。小勝法則就是一點點嘗試,一點點取得成績,一步一步獲取認可,影響力也就自然而然地不斷得到積累。
管理啓示
羅馬非一日之城,職場影響力也非朝夕可得,需要日積月累,纔會量變達到質變。影響力塑造,你要做一個有心人。
不正確的職場心態
1、浮躁心態
“浮”指性情飄浮,不能深入,浮光掠影,不踏實:“躁”脾氣急躁,自以爲是,驕傲自滿。浮躁其實是一種病態心理表現,其特點有:
(1)心神不寧
(2)焦躁不安
(3)盲動冒險。
“非寧靜無以致遠,非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良後果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒,減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高,僅侷限於表面,以至於業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異,但對職業和工作的危害卻大體相同:
(1)“想不到”
(2)“坐不住”
(3)“長不了”
2、消極抱怨心態
成功人士與失敗者的差異是:成功者將挫折、困難歸因於個人能力、經驗的不完善,他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪於機遇、環境的不公,強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置,總是抱怨、等待與放棄。
消極抱怨心態的主要表現是:
(1)憤憤不平
(2)悲觀厭世
(3)推脫藉口
消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中,也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害,他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者,所到之處肅殺一片,毫無生機和活力。
3、斤斤計較心態
斤斤計較本身並沒有什麼過錯,人應該爲自己的利益計算清楚,不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較,過於算計自己的得失,這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的'。
4、投機取巧心態
工作中的投機取巧心態表現爲:
(1)善於找“竅門”、走“捷徑”,目的是少出力、少幹活兒,但是工資報酬不少得。
(2)乾麪子活兒,領導或者別人在的時候奮不顧身,一旦沒人監督則偷懶耍滑,惜力如金。
(3)喜歡花拳繡腿,表面功夫。投機取巧說白了就是想“不勞而獲”,懶惰是人性的弱點,而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養成投機取巧的習慣,一個人的品格會大打折扣。
5、好高騖遠心態
拿破崙有句話:“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下,很多的人在職業化的道路上,自我期望太高,有的甚至嚴重偏離實際,於是出現眼高手低,好高騖遠的情況。
職場爲人處事的職場法則
1、理性看待得與失
生活中,對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
2、工作中帶頭創新
在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致爲5年,而IT行業的.知識更新甚至更短,僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較瞭解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象,在衆多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因爲實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然後跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
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