如何提高自己的職場適應力
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如何提高自己的職場適應力,如果職場上有這些現象也不用驚慌,職場上的暗示要學着聽懂,不拘小節才能夠進步,學會如何提高自己的職場適應力,那麼職場達人非你莫屬!
如何提高自己的職場適應力1
一、謙虛和妥協的心態
在職場中,需要儘快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚,引起大家反感。同時,職場新兵對上司應尊重、磨合,對同事多支持、學習。不管你認爲上司和同事有多少缺點,對於剛到企業的職場新人來說,不如謙虛一點,不要急功近利,多瞭解企業的文化和管理風格,多觀察和學習,少說多幹,做到謙虛、忍耐、妥協,虛心請教上司和同事,提高自己的能力,以謀求更好的發展。
畢業生初入職場,只有學會改變自己的心態,才能提高職場適應能力;同時,只有保持積極的心態,明確努力的目標,採取積極主動的行動,才能造就職業輝煌。
二、練就樂觀的心態
古代有一個皇帝作了一個奇怪的夢,醒來對妃子說:“我夢見江河的水都乾枯了,山也平塌了,這作何解?”她的妃子說:“不好了,古語說,皇權、天下是舟,百姓是水,水能載舟,亦能覆舟,說的正是皇權與百姓的關係。水乾了,船如何行得?山,象徵江山與皇權,山都平了,是否皇權將危?”
於是,皇上整天苦思冥想,到底問題出在哪?是否有人要反叛,奪權?皇帝憂心忡忡,最後,一病不起。一位大臣來晉見皇上,叩問:“皇上緣何如此憔悴?”皇上告知大臣自己的擔心,只見這位大臣連連道喜:“恭喜陛下,此夢乃大吉之夢也。所謂山平了,正合‘天下太平’之意,江河水乾了,真龍就要現身啦,您可是真龍天子啊?”皇帝一聽,覺得大臣講得更有道理,頓時精神煥發,病很快就痊癒了,後來專心治理朝政,國家日漸富強。
同一件事,用悲觀、樂觀的心態去看待,結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作,屬於“藍領”階層,與他們想當“灰領”,甚至“白領”的期望和理想有很大的落差,他們認爲自己整天都在打雜,碌碌無爲,而且誰都可以支使他們,覺得在公司受到了不公平待遇。
其實,如果大家都願意派活給職場新兵,他們就有很多的學習和鍛鍊自己的機會,同時,也有了更多的表現自己才華和能力的機會。職場人謹記,當上司很多工作不再派給你,你的擔子越來越輕的時候,這是一個危險的'信號,因爲“忙”是好事情,當你不忙的時候,公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
三、平凡工作中的激情,壓力下的崛起
吳士宏是如何成功的?在IBM工作的最早日子裏,吳士宏扮演的是一個微不足道的角色,沏茶倒水,打掃衛生,完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑,連觸摸心目中的高科技象徵的傳真機都是一種奢望,但是,她對自己說:有朝一日,我要有能力去管理公司裏的任何人,無論是外國人還是香港人。
通過不懈的努力,一年後吳士宏獲培訓機會進入銷售部門,因業績突出不斷晉升,從銷售員直至IBM華南分公司總經理。
1997年任IBM中國銷售渠道總經理。1998年出任微軟(中國)公司的總經理,她在微軟的上司說“她和微軟公司那種生生不息的創新拼搏精神,承受壓力的能力以及勇於迎接挑戰的個性有某種深層的契合”。1999年“因個人原因”辭職,在IT業引起震動。1999年10月出任大型國有企業TCL集團常務董事、副總裁、TCL信息產業集團公司總裁,被稱爲“打工女皇”。
吳士宏的故事告訴我們,工作無大事、小事之分,都是你的職責所在,吳士宏在平凡的工作中,力求高效、完美,體現服務和奉獻精神,才使得她在IBM公司脫穎而出。吳士宏的精神,曾激勵了許許多多的職場中人,給我們以啓發:職場中人應努力練就正確的心態,培養承受壓力的能力。
談到壓力,世界500強企業富士康公司總裁郭臺銘有一句名言:“當你感到有壓力的時候,說明你的能力不夠。”對待壓力最好的辦法就是儘快熟悉業務,在工作中摸索竅門,積累經驗,積極爲職位提升和下一份工作做準備,在平凡、枯燥的工作中,尋找樂趣,努力創新,練就應該具備的職業技能、核心競爭力,不斷學習、提升自我。如果職場中人在平凡工作中激情不減,表現突出;在壓力下不屈不撓,努力工作,必將披荊斬棘,勇往直前。
四、理性面對工作初期的枯燥、乏味
有一位同學畢業後,來到一家企業工作不久,覺得與自己理想中的企業相差太遠。比如,每天下班前要將當天的工作小結輸入電腦,每天早上有一個早會佈置工作等,約束太多,規矩太多,覺得難以適應。於是,常發牢騷,工作積極性也不高, 還沒等到她對企業真正有所認識,就被炒了魷魚。可是,當她再次在求職大軍中奔波,沒找到更好的工作時,她心中開始感到有些後悔。
很多新人在進入公司後,用學生的眼光看待企業,對企業現狀不滿,接受不了企業的“規矩”,沒有耐心去適應企業。其實,該案例中的早會和每天小結的制度,對職場新兵學習知識和技能,儘快適應企業具有非常重要的作用。同時,每個企業都有優勢和劣勢,最重要的是學會適應新的環境,快速融入企業,在和企業相互深入瞭解後,找到自己合適的位置。
如何提高自己的職場適應力2
尋找導師
大家都讀過“孟母三遷”的故事,通過這個故事我們可以看出老師的重要性。即便是在現代的職場這個寓意也並不過時,“老師”水平的高低在很大程度上決定着學生水平的高低,試想一個低水平的“老師”如何能帶出來一個高水平的學生呢?在職場中爲自己物色一個好“導師”,向他學習各方面的知識和能力。
快速適應
需要快速地適應新環境新工作,這需要自己有較強的學習能力,學習能力強的人掌握了學習的方法和技巧,在花費同樣多時間的情況下,會收穫比別人學到更多的東西。所以在職場中,一定要去找到適合自己的一種學習方法和技巧,這樣可以讓自己學習起來事半功倍,別人需要學一週的時間,如果你在一天內就學會並適應了,那麼你的能力自然就比別人提升得快。
學會總結
總結,是對知識和經驗的梳理,通過總結可以理清各種工作、各種事件之間的相互關係,通過總結可以理清工作的步驟和先後順序,通過總結可以發現自己的不足,以便在下次的工作中進行改進,從而實現能力在發現問題與改進問題的循環中不斷提升。有人說“學習使人進步”,真正能夠讓人進步的是總結,通過總結才能將知識變成智慧。
敢於嘗試
在職場中每天都會有你意想不到的問題發生,每天都遇到新的工作任務,遇到了這些情況千萬不要推脫,不管會不會,都要迎頭而上。你可以這樣想“如果這次不做,下次遇到的時候還是會做,但這次去嘗試了,即便是失敗了也會有些經驗和教訓,那麼下次成功率就高了”。嘗試就是實踐,就是鍛鍊,把握住一切可以嘗試的機會,去增加你的接觸面積,提升你的能力。
參加一些行業活動
每個行業、每種業務都會有自己的“圈子”,你可以加入這些圈子,參加他們組織的一些活動,在活動中大家都會相互分享自己的工作經驗、心得體會等,這些經驗和心得體會都是實實在在從工作中提煉出來的,是精華。通過加入“圈子”的方法可以讓你快速學習到一些更高水平的知識和技能,對自己能力的提升會有極大的幫助。
不輕易站隊
如果職場裏有三五成羣的一堆,或者某些小團體關係好,他們可能是有着共同話題或者共同利益的羣體,再沒搞清楚狀況前,不要輕易主動去接近某個小團隊,如果有小團隊給你拋出橄欖枝,也不要輕易加入,一旦站隊,你很可能成爲了某些人的對立立場,因此只需要踏踏實實做自己的事,不要去做勾心鬥角的事即可。
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