職場上最易被淘汰的人
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不善於學習的人
在當今的社會中,人與人之間的差異主要是學習能力的差異,人與人之間"競爭"關鍵在於學習能力的"競賽",要成爲學而知之的人,那些學而不知或者是不知道怎麼學習的人遲早會被淘汰。
目光短淺的人
一個人看的有多遠,才能走的有多遠,同樣,一個人的成長需要不斷的規劃和設計,注重職業規劃,儘早發現自己的職業錨,並儘可能地匹配上自己的工作。
情商低的人
智商表示一個人做事的能力,情商反映一個人做人的表現。在未來的社會中,我們不僅要能做事,而且要會做人,做人有時往往比做事更重要。
心理脆弱的人
隨着競爭的加劇,企業發展過程中不可避免地會面臨來自各個方面的壓力,尤其是競爭的壓力。心理脆弱會使你無法承受企業的沉重負擔,積極鍛鍊強大的身心纔可以成爲未來的贏家。
反應遲鈍的人
遲鈍就會延緩,落後將要捱打,迅速纔是勝利的基礎,單獨打鬥的人團隊合作、溝通協調、合作共事是未來必然的形式,合作共贏。
一知識陳舊的人
現在是信息飛速發展的時代,知識更新的速度越來越快,完全不可能一輩子都依賴於早些時候學到的知識。對於擁有單一技能的人來說,避免成爲職場"積壓物資"的唯一方法是學習更多的技能,這就是爲什麼複合型人才很受歡迎的原因。
有這種思維的人未來遲早要被淘汰
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