在職場中擁有求安穩心態終將會被淘汰
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一、那麼“求安穩”的人,具體有哪些表現呢?
1、不懂舉一反三
給了70分的指示,就做70分的事情,有時候甚至連70分都做不到。絲毫沒有自己的獨立思考,也沒有主動去掌控工作的意識,反而是被工作硬推着往前走。
假設現在要寫一個營銷方案,老闆丟過來一個方案模板參考,如果是求安穩的人這時會怎麼做呢?
「完全照搬」
2、不求有功,但求無過
有上進心的人和求安穩的人,對待工作的心態就天差地別。
前者永遠都在思考:
我如何把現在的工作完成得更好?有哪些新方法可以提高目前的效率?爲什麼同一個問題總是在發生?
「沒有人在背後鞭策你,催促你,都是自己對自己有要求而已」
二、那麼我們該如何在混亂中立足,去擺脫安穩心態帶對自己的束縛呢?
最後提3點小建議:
1、持續精進自己的專業能力
沒有一項技能是學會了之後就可以高枕無憂,以逸待勞的。
外部環境在變化,你的能力就要隨之進化出1.0版本,2.0版本......保持好奇,終身學習,才能立於時代之巔。
2、向你不喜歡的人學習
成功的路徑不止一條。很多時候你自己堅信的,未必是最有效的。
這時,你不僅要從你敬仰的人身上學習,更要從那些你討厭的人身上汲取靈感。
3、培養大局觀
看整體,看本質,看長遠。
看整體,是不要陷入到局部的死衚衕裏。
看本質,是剝離現象去探究源頭。
看長遠,是不糾結現在的得失,而是把目光放在未來更大的得失上。
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