公司辭退員工補償金怎麼算

公司辭退員工補償金怎麼算，用人單位辭退員工，是常有的事情，也經常因此發生勞動糾紛，關於被用人單位炒魷魚後能否得到賠償的法律諮詢也不少，以下公司辭退員工補償金怎麼算。

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辭退的經濟補償金的計算標準如下：經濟補償金的標準是每滿一年支付一個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、用人單位辭退員工無需賠償的情形

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(五)勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責任的'

在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據的是（三）的規定，那用人單位就要自己拿出證據來證明你“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

二、用人單位以下列理由辭退員工，需要支付經濟補償金

(一)用人單位提出辭退，並和員工協商一致解除勞動合同的。這裏要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內

(二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，解除勞動合同的

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁員的

(四)勞動合同期屆滿

(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂

(六)用人單位被依法宣告破產的

(七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

三、經濟補償金的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意，如果用人單位辭退你並不符合上述理由，通常屬於無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金！

四、寫在最後（關於維權）

公司不賠的，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據。

公司辭退員工補償金怎麼算2

違法辭退員工，需要給員工2N倍的賠償，n爲在公司工作年份，超過半年未滿一年按一年計算，未滿半年按半年計算。

1、勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。

2、勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因爲勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

3、按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

4、其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

拓展資料

1、《中華人民共和國勞動合同法》是爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2、2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

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公司可以辭退懷孕員工嗎？

根據《女職工勞動保護特別條例》第五條的規定，用人單位不得因女職工懷孕而予以辭退 ，否則公司構成違法，除非其嚴重違反勞動紀律、公司規章制度；或者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的。

孕期辭退員工應當給予補償，根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

不管是男職工還是女職工都應該懂得想關的勞動法，不能白白的爲老闆打工，連被老闆辭退了都不知道通過什麼渠道什麼辦法來保住自己的權益。

例外孕媽媽應該多注意一些孕期事項，在孕期千萬不要做以下幾件事：

1、不要心懷佼幸地吸上一支菸，喝上一杯酒，這樣會影響都寶寶的發育。

2、亂服保胎藥。身體每個異樣的表現，都讓求子心切的媽媽擔心不已。但是孕婦應該謹慎用藥，亂服保胎藥無異於謀殺。

3、不和寵物共處。雖然寵物是家庭的朋友，但是動物的毛皮和糞便中都可能有各種寄生蟲，比如弓形蟲，通過胎盤感染胎兒導致流產、死產、宮內發育遲緩及胎兒畸形，常見有腦積水、無腦兒、小眼球畸形等。

小編希望各位孕媽可以多瞭解一些在職員工孕期福利，也在此祝給爲孕媽好孕！

爲了幫助孕婦更好的度過孕期，下面爲大家介紹幾種常見的孕期保健的藥物：

固腎安胎丸：滋陰補腎，固衝安胎。用於早期先兆流產屬中醫腎陰虛證，症見：腰痠脹痛、小腹墜痛、陰道流血，可伴有頭暈耳鳴，口乾咽燥，神疲乏力，手足心熱。

孕康顆粒：健脾固腎，養血安胎。用於腎虛型和氣血虛弱型先兆流產和習慣性流產。

滋腎育胎丸：用於脾腎兩虛，衝任不固所致的滑胎（防治習慣性流產和先兆性流產)。防治習慣性流產和先兆性流產。