公司故意調崗迫使員工辭職怎麼辦
本文已影響7.38K人
本文已影響7.38K人
公司故意調崗迫使員工辭職怎麼辦,我們在職場上的時候,會發現有時候上司突然間就把我們調到別的崗位了,也沒有和我們說過,更加沒有詢問我們是否願意的,小編和大家一起來看看公司故意調崗迫使員工辭職怎麼辦。
公司故意調崗迫使員工辭職怎麼辦1
1、 如果用人單位以員工不勝任工作崗位要求爲理由提出調崗或者辭退的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款之規定“動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:”
2、 在工作一段時間以後,如果用人單位提出要求職工調崗的,首先職工要確認自己和用人單位簽訂的勞動合同中是否對具體的工作崗位是否有明確的約定,如果明確約定了工作崗位,職工可以拒絕用人單位調崗或者和用人單位協商調崗,變更勞動合同相關內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條之規定,勞動合同應該將勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動崗位、工作時間和休假休息、勞動報酬、社會保險、等內容約定清晰明確。
3、 如果和用人單位簽訂的勞動合同中有“用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位”相關條款的,用人單位可以行使自主管理權根據生產經營需要給職工合理調崗,這種方式是不不違反勞動合同法的,遇到這種情況需要和單位積極協商。
4、 如果用人單位採用欺詐脅迫的手段要求職工調崗並簽訂調崗申請書的,這樣的勞動合同或者調崗申請書是無效的,職工要保留用人單位欺詐或者脅迫的證據。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的.情況下訂立或者變更勞動合同的”,這樣的勞動合同無效或者部分無效。
如果用人單位沒有和職工簽訂過勞動合同,那就變得更加簡單了,職工可以做直接準備證據到勞動仲裁申請和用人單位解除勞動合同,要求用人單位支付經濟賠償金。
公司故意調崗迫使員工辭職怎麼辦2
不要辭職,如果辭職你就不能得到補償了
勞動法規定。
三年以上的職工需要簽定無固定期限合同
公司沒有籤本身已經違法。
所以如果協商不行可以起訴維權.
補償的金額一般爲你的月工資*(N+2)
擴展資料:
辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。
辭職一般有三種情形:
一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動。
不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
公司應該如何降低員工離職率
辦公室文員崗位職責
公司如何管理新入職的員工
公司員工離職報告
一公司要求員工下班發手機電量截圖 公司可以隨便辭退員工嗎
員工怎麼辭職比較好
職場中新員工總是被老員工壓着幹不起來怎麼辦
公司可以辭退懷孕的女員工嗎
工作一個多月辭職卻領不到工資怎麼辦
領導給你調崗降工資怎麼辦
廈門公司強行辭退勞動者怎麼辦
公司員工職業道德規範
臺灣演員黃瑄懷孕丟工作 老公也辭職陪同
公司入職前要求員工體檢合法嗎
公司如何調動員工的工作積極性
公司人事的崗位職責是什麼
公司入職員工手冊
公司怎樣調動員工的積極性
被公司辭退公司會怎麼補償
公司如何挽留想要離職的員工
公司擅自調崗怎麼處理
夢見文員公司職員是什麼寓意
公司怎樣才能使員工有歸屬感
提出辭職但公司不批可以離職嗎
公司員工離職書
懷孕了公司調崗的同時可以降低工資嗎?
夢見文員公司職員是什麼意思
藍標被辭員工再發聲 稱藍標公司故意扭曲事實針對自己
公司員工離職報告範文
員工故意消極怠工怎麼辦
員工因公司未按合同安排崗位辭職 公司被判賠償
公司不給員工辦理社保有什麼後果
美工突然辭職:網友調侃店主太歡樂了