單位故意調崗降薪迫使員工辭職

單位故意調崗降薪迫使員工辭職，崗位調動是很常見的事情，是不少公司都會做的事，但是也有一些並未經過本人同意的工作調動這都是常有的事，下面分享單位故意調崗降薪迫使員工辭職相關內容。

單位故意調崗降薪迫使員工辭職1

只要企業更換工作崗位在合法及合同約定範圍內的，就必須服從。除非能證明企業更換工作對你而言是違法的。

找出你們雙方簽訂的勞動合同，看在部門從事工作這一條款。比如，有明文規定你在財務部工作，現在卻安排去倉庫，且沒有徵得你同意或者開具人事調令，那麼這種情況可以上告，撥打114查詢勞動仲裁部門電話，諮詢他們具體細節。如果你的合同中只是寬泛規定從事行政工作，那麼從財務調往倉庫管理不算違約，上告無效。又如合同規定從事操作工作，而沒有細化到那一工種，那麼從一個車間調往另一車間是合法的。

關鍵在於你的合同中有沒有約定工作崗位。如有可照上述方法做，要求支付至少5個月工資作爲經濟補償金。如果沒有那就只好認了，或者找領導協商下，實在沒有轉圜餘地就辭職吧。

勞動合同上有沒有簽訂關於崗位的條款，如果有約定而企業不遵守，企業就是違約，如果沒有約定崗位，這個勞動合同是不完整的，企業也有責任。

單位故意調崗降薪迫使員工辭職2

一、簽定無固定期限合同，就不能隨意解除員工的勞動合同

從勞動合同法的規定來看，員工與企業已經簽定了無固定期限的合同，企業一般情況下就不能解除勞動關係。

除非是嚴重違反了規章制度，或者觸犯了刑法等。

所以話題中這家企業還算知道點勞動法的內容，所以變相調崗、降職、降薪等來逼迫員工辭職。

二、企業不能單方面對員工進行調崗、降職降薪

雖然無固定期限合同，企業沒有主動解除你，但是也並不意味着可以隨意給你調崗或者降職降薪。

員工與企業簽定了勞動合同，雙方應在合同中寫明員工從事工作的具體崗位、薪資待遇等。

如果企業未徵得員工同意就單方面變更勞動合同所約定的內容，顯然是違法的行爲。

我的建議就是作爲員工，你保留好勞動合同的'正本，以及企業違法給你調崗、降職降薪的證據，這些證據包括但不限於公開的文件、調崗位或降職降薪通知單、有關郵件等等，以後勞動仲裁就是證據。

這裏我要補充說明一點，有關於降職的問題。

因爲崗位和職務還是兩碼事，比如你從事的是技術崗位，但技術部經理可以是個行政職務，企業有權利單方面聘任你，期限也可以設置一年或者多年，根據你的工作表現，企業是可以免去你的職務，但原先勞動合同上的崗位卻不能輕易調整。

三、企業希望你主動辭職，如果你不甘心就這樣走，要注意落入“陷阱”

有些企業，會變着法子希望員工主動離開企業。

比如以你的工作表現不佳爲由，要求給你調崗或降薪，所以老闆派HR來找你談個話，大概意思就是和你溝通公司的安排，然後你還沒搞清楚狀況，談完後就稀裏糊塗在談話記錄上籤了個字，這就表示你已經同意企業這樣的安排。

所以你事後再去勞動仲裁，就成了自相矛盾，一方面自己簽字認可，一方面又是要維權。

還有些員工更沒有法律意識，企業讓你主動寫辭職報告，還真的寫了一封交出去，結果事後覺得又不想走，再也拿不回來了！