公司處理意見和處理決定
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公司處理意見和處理決定,現如今隨着社會的競爭壓力與日俱增,企業如果要在激烈的市場競爭中站穩,企業管理者就必須加強各方面的管理,尤其是對員工的行爲規範,下面具體來看看公司處理意見和處理決定一般怎麼寫。
公司處理意見和處理決定1
公司處理意見範文1
公司領導:
經與——(部門)工作人員覈實,***於20xx年*月*日至*日連續*日未至——(部門)報到,此情況已屬曠工*日。根據公司考勤制度的規定:每月累計曠工三天(含三天)以上者,扣發當月薪酬並視爲自動離職。具體處理辦法,請領導批示!
人力資源部
20xx年*月*日
公司處理意見範文2
公司各單位:
××部××班員工張××,在××項目部工作期間,於×年×月×日下午至×日×天時間內未經請假不知去向。其行爲嚴重違反了公司規章制度,並給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事後,經教育該同志有悔改表現。根據《××綜合管理考覈辦法》有關條款規定,經20xx年1月4日公司辦公會研究決定,作出以下處理意見:扣除張××一個月獎金;延期三個月轉正。
希望公司全體員工引以爲戒,嚴格遵守公司各項規章制度,做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
××
20xx年1月5日
公司處理意見範文3
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:
xx物管中心**苑管理處負責人張xx,於今年6月購買**苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。張xx身爲物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予張xx開除處理的決定,並責成xx自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通報。
二0**年七月三十一日
公司處理意見和處理決定2
公司處理決定範文(一)
關於對計量科駐新選站違紀人員的處理決定
計量科駐新選站原站長,計量員張xx、秦xx,在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間,組織紀律性鬆懈,工作責任心差,不能嚴格遵守計量監督工作守則,造成了嚴重的煤泥跑量事故,給集團公司造成了較大的經濟損失,給選煤處工作造成了不良影響。
鑑於該事件的嚴重性,爲教育違紀人員,警示工作責任心不強的同志,提高全員工作積極性。本着冶病救人的`原則,經選煤處領導研究決定,給予有關人員以下處理:
1、單xx身爲計量站長,不能以身作則,幹好本職工作。無視組織紀律,違反計量監督工作守則,對造成煤泥跑量事故,負主要責任。即日起免去站長職務,罰款三千元,調離計量工作崗位,停職反省後,再另行安排。
2、張xx、秦xx身爲計量監督人員,不能嚴守計量監督工作守則,工作期間嚴重失職造成煤泥跑量,喪失了計量監督的應有作用,對該事故的發生,負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位,罰款貳仟元,待停職反省後另行安排。
3、計量科科長尹xx,對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任,給予嚴重警告處分,以觀後效。
希望選煤處全體同志引以爲戒,從該事故中吸取教訓,提高工作責任心,努力工作,堅決杜絕此類事故的發生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失,給選煤處工作造成不良影響者,從重處罰。
xx公司選煤處
20xx年11月8日
公司處理決定範文(二)
關於××單位20xx年會計信息質量
檢查的財政處理決定
××單位:
根據《**財政局20xx年會計信息質量檢查工作總體方案》(**財監〔20xx〕**號)和《20xx年小金庫”專項治理工作實施方案》(**治金辦〔20xx〕**號)的要求,我局派出檢查組,於 年 月 日至 年 月 日,對你單20xx年會計信息質量和治理“小金庫”進行了重點檢查,檢查出你單位有違反財政法規的行爲。現根據《財政違法行爲處罰處分條例》第二條和其他有關法律法規,做出如下財政處理決定:
一、 違反財政法規的事實和證據
1. ×年×月×日,你單位將××收入×××元,未按規定上繳財政專戶。違反了×××規定。
二、 處理決定
根據××法規、××條例第×條“內容……”的規定,(寫明行政處罰所依據的法律、法規或者規範性文件的具體條款項)的規定,責成你單位……(寫明整改決定的具體內容和履行期限)。(逐條提出處理決定或建議)
根據以上處理決定,你單位要嚴格按照《×××通知》
要求進行整改,並在××日前將整改情況送交**財政局。我局對整改情況,將進行不定期的回訪。
本決定自送達之日起生效,如果對本決定不服,可以在收到本決定之日起60日內,向喀什地區財政局或**縣人民政府提出行政複議申請,也可以在收到本決定之日起3個月內向人民法院提起行政訴訟。申請行政複議或提起行政訴訟期間,本處罰決定照常執行。
本決定在20xx年 月 日前執行完畢。
20xx年 月 日
公司處理意見和處理決定3
公司處理處分決定範文1
由於事業部區域經理及大區總監工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。
爲了以後提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在20xx年1月份工資扣除。
特此通知!
xx發展有限公司
20xx年2月3日
公司處理處分決定範文2
本院員工______,在20xx年1月9日晚在院舍106裏屋喝酒,違反本院院舍規定:當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好,故對其處罰結果如下:
將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元
處分人:
xxx院
20xx年1月17日
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