活學妙用職場厚黑學教你變身職場達人

活學妙用職場厚黑學教你變身職場達人，職場厚黑學是出的一本書，裏面主要講述了職場中人的一些生存技巧，以及如何處理各種紛繁複雜的人際關係，活學妙用職場厚黑學教你變身職場達人

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1、自願做團隊的代表

優秀的個人貢獻者代表團隊效力公司其它部門時表現出驚人的效率。想要卓爾不羣，就要自告奮勇爲你的團隊承擔額外的工作。這樣，你不僅贏得讚賞，獲得與別的團隊合作的機遇，還能收穫寶貴的學習經驗。

2、共同協作

我們向參與者提問什麼是個人貢獻者最重要的品質，排列第一的答案是“解決問題的能力”，其次是“具備專業技能”。表現平平者和出類拔萃者均具備這些基本素質，這不足爲奇。位列第三的答案卻是“與人協作並培養團隊精神的能力。”正是這一點讓優者脫穎而出。

3、順應變化，拒絕一成不變

我們有位客戶稱她所在的企業有一羣“墨守成規”的人，他們拒絕改變，害怕改變。改變對於每個人都是不容易的，可對於企業生存則是必需的。卓越的個人貢獻者能迅速順應戰略和戰術上的變化。

4、熱情對待同事

投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現爲見面時的一個微笑與招呼，別人來辦事時的笑臉相迎。一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過於個人的事情，從不指出同事的'不足。

5、積極主動

個人貢獻者在公司並非管理者，這導致他們習慣於等待分配工作任務。而優秀個人貢獻者的習慣是主動思維，積極幫手。好好想一想公司正在進行的項目，其中有多少你曾插手幫忙?真正的積極主動不僅僅是做好本職工作。

6、抱有感恩之心

時刻在內心懷揣感恩，心態就會平和得多，這樣即便遇到再大的困難也不會被暫時的阻力而壓倒。抱有感恩之心的人，不會去抱怨生活，也不會抱怨自己的工作，而是積極去享受生活和工作。

7、言出必行

有些人習慣隨口答應一件事，轉眼又忘得一乾二淨。多數人稱之爲健忘。我們的看法不同，認爲這是一種不誠實的行爲。既然承諾要做什麼事，只要是在能力範圍之內，就應該說到做到。優異的個人貢獻者謹言慎行，不會隨便食言，堪稱優秀楷模。

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一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣

進入社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓着，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新時代員工虎視眈眈。那麼，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力，在現今最爲重要。

二、永遠做得比老闆要求的更多一點

只曉得“做好份內工作”的員工，等着被淘汰。因爲，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老闆要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長，事實上，你可以靠着自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

三、當個“用人達人型”主管

當你是員工時，你必須力求個人表現，以符合上司的要求；然而，當你成爲上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質，發揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”，帶動整個部門的整體成績，進而成爲企業的重要競爭力。

四、隨時拓展人脈並懂得維繫

別以爲只有負責某些職務的人需要人脈，事實上，不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會。除了特定活動的場合之外，從飛機上的鄰座到網際網絡，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點在維繫。建議最少一年一次，跟聯絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就記起你。

五、勇敢邁向“繞道型”人生

一般人的人生，大抵不脫“求學→畢業→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏着傳統上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，但開闊的心胸與全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。繞道的人生，途中的各種經歷與美好風景，都會成爲你衝刺的豐沛能量。在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業敢保證可以永續經營。把視野往外看，也會發現外面的機會愈來愈多。因此，除了在目前的位置打拼，也要時時問自己：“如果明天就離開現在的工作，我還能做什麼?手邊的存款，可以讓我活多久?”若你每次都能得到安心的答案，那麼，你就是個擁有着自信無虞的人。