身在職場你通脹了嗎
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身在職場你通脹了嗎,職場起薪具有一定欺騙性,起薪高低和長遠發展往往是兩回事。因爲開價高的企業,未必能留得住人才。而當初開價低的企業,後勁可能很大,來看身在職場你通脹了嗎。
身在職場你通脹了嗎1
漲價了,漲價了,豬肉漲價了,雞蛋漲價了,火腿腸漲價了,方便麪漲價了,一夜之間,只要是吃的東西似乎都身價倍增。我去我最愛的小攤吃麻辣燙,結賬時發現每串麻辣燙的價格從五毛漲到了六毛,平時不做飯的我終於悲哀地意識到——我們生活在一個物價飛漲的時代。
與物價水平上升相對應的是工資水平的低迷。早在2000年左右,在中國北京,一個外語專業的大學畢業生可以拿到6000塊的平均起薪。到了2004年,他們的平均起薪降到了3000塊。現在,據說只有1500到2000了。
不過,職場起薪具有一定欺騙性,起薪高低和長遠發展往往是兩回事。這就好像打出租車,起步價往往是一個固定的低數字,但你走得越遠,價碼表跳得越快。
初涉職場時,我們往往盯着企業開出的價格不放,固執地相信開價高的企業更有發展前途,而開價低的企業不夠重視人才,尤其是我們這樣的人才。
幾年後,我們才發現,當初開價高的企業,未必能留得住人才。而當初開價低的.企業,後勁其實可能很大,比如升職空間,比如福利待遇,比如年終獎。
然後,我們開始後悔初涉職場時的青澀,恨不得可以一切從頭來過。但是,這個時候,你已經不再是極富可塑性的新人,而是有了一點經驗和果實的熟手。願意招你的企業,更希望享受你的果實,而不是將你回爐鍛造。
好吧,既然我已經是一個小有經驗的熟手,那麼我是否也應該隨着行情漲漲價呢?
打開各類職場攻略,“和老闆談加薪十大技巧”之類往往是熱門話題,函授內容包括談判時的理由、論據、時機、措辭、甚至坐姿。可惜,理論學了千千萬,輪到自己就歇菜。
我從來沒有跟老闆談過加薪,所以在這方面我是一隻菜鳥中的菜鳥。以前被公司送去上一個培訓班,臉色像生牛肉的美國外教向大家諄諄佈道——你們一定要有自信,要敢於跟老闆談加薪。學員們反應千篇一律——和老闆談加薪,太難了。
外教試圖扭轉大家的觀念——不難,一點都不難,重要的是溝通技巧。很多人掌握了必要的溝通技巧,做好了周密的準備,胸有成竹地去和老闆談加薪,結果是成功的。
一個學員站起來說,這在私企和外企確實有可能,但我在政府部門工作,跟領導談加薪等於自取滅亡。我們的工資是定死的,不可能因爲你一個人而改變。
外教眨眨眼睛說,是嗎?我以前的一名學生,也在政府部門工作,她接受了我的溝通理論之後就去跟老闆談加薪,她成功了!
底下學員的反應是什麼呢? 大家竊竊私語——他肯定在吹牛!
是啊,就是吹牛,也比談加薪要容易得多。有這樣一首打油詩:專業誠可貴,職位價更高,若爲薪酬故,兩者皆可拋。可惜,在這個食材升值人才貶值的年代,即使你表現神勇一個人幹三個人的活,也不可能拿到兩個人的酬勞。談加薪,一要資本,二要勇氣。據說,很多人就是在伸手敲老闆辦公室門的那一瞬間打退堂鼓的。他們想得更多的是,萬一談崩了,我該怎麼辦?
其實,談崩了就談崩了,沒什麼。老闆多半不會當面拒絕你,而是說要研究研究考慮考慮,這樣雙方都好下臺。即使他沒能滿足你可憐的小願望,至少他知道了你的想法,沒準還因此對你心存內疚。如果你表現持續良好,下次加薪時他第一個想到的人可能就是你哦。
身在職場你通脹了嗎2
升遷加薪之事,乃職場人之嚮往,乃職場人之所求。付出當然需要回報啦,但是有時候付出也不一定有回報!人在職場,升遷加薪可遇不可強求,因爲有時期望越大,失望越大。
小編今天就簡單跟大家聊聊,關於HR如何爲自己爭取加薪的事情哦!
一、加薪需考慮的因素
(1) 地區性工資水平
對於工資這玩意,誰都想拿高薪,可是這年頭往往是:同崗不同城不同價、同崗同行不同價、同城同崗不同價,地區差異必須要考慮,橘生淮南爲橘,生於淮北則爲枳 !
同等職位只能限於本地區相比較,超出本地區外的,就不要進行過多對比了,陝甘寧PK北上廣,那是自尋煩惱~!
(2)個人業績表現
人家都說,會做的不如會說的,會說的不如會拍的!
但實際上,在職場上,沒有一兩把刷子,總會被刷下去的。如何讓老闆重用你,讓領導欣賞你,讓同事羨慕你?
我們得靠數據說話,用事實征服老闆,讓老闆覺得用你,企業變廢爲寶,無你,企業有寶變成草!
(3)個人期望值
無論是什麼地區,什麼行業,什麼企業,對於個人來說,心中對自己總有一杆稱,對自己總有一個最低期望、和最高目標,能達到最高更好。
但是不能突破底線,否則就沒法玩了,你除了要生活、還要守住自己的尊嚴!
(4)薪酬制度
好的薪酬體系設計能夠激發組織的內生動力,如果沒有適當的薪酬體系,沒辦法激勵員工的工作激情。
一個完善的薪酬制度必然包含加薪項,這還不是最重要,最重要的是這個制度中利益項惠及範圍必須覆蓋自己,如果沒有覆蓋自己,制度再好,也只會是“他人之瓊漿,我之砒霜”了。
(5)時機
中國人對於(談錢)這事兒,如果不注意時機,不但達不到自己的目的,還會傷了彼此的感情,有句俗語說的好嘛!“談錢傷感情”。
其實,這個傷感情,其實只是時機沒有把握好,如果時機把握的好,談錢不但不傷感情,還有可能增進彼此情誼哦!
二、如何爭取加薪
(1) 提高自身競爭力
要加強理論知識的學習,還必須理論結合實際,用實踐強化理論。
(2) 打造核心競爭力
何爲核心競爭力呢?
核心競爭力就是,自己無可替代或不可輕易被替代,只有自己不可替代或不可輕易替代,纔有提加薪的資本,這種核心競爭力是直觀可感的。
舉例來說明這一點,核心競爭力就是,別人能做的事,我能做的更好,別人不會做的事,我會做,公司離開我,部門正常運作會受到較長時間影響,這些就是你的核心競爭力,做老闆的纔會珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。
(3)及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗,要有的放矢,結合員工招聘情況、離職率分析,側面向老闆彙報薪資水平,暗示公司的工資該漲點啦,否則即招不到人,又留不住人,總不能讓招人的人也跑了吧!
其實,作爲一個HR,我們必須努力成爲不容易被替代的人,這樣我們才能順理成章升職加薪成爲人生贏家。
總之,HR想加薪,先歷練一身硬功夫,人資六大模塊應知應會,瞭如指掌,信手拈來,戰無不勝,攻無不克。天天爲老闆省事,月月爲老闆省錢!
不過最後還是要說一句哦,不管是否調薪,能調多少,要淡定,寵辱不驚,看庭前花開花落;去留無意,望天空雲捲雲舒。
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