注重過程還是結果

注重過程還是結果，在現在這個社會，節奏太快，人們在很多事情上都只看結果而不看過程，其實並不是說過程就一定比結果輕，那麼我們應該注重過程還是結果呢？下面一起來看看。

注重過程還是結果1

結果向來都是給別人評價的，而過程卻永遠是自己獨享的。

成功是結果，失敗也是結果，別人看來，它們不過是幾個冷漠的字眼，不可能觸動心靈；反之，無論結果如何，那驚心動魄的奮鬥歷程卻永存於自己的腦海，因此——過程的價值遠大於所謂的結果。

結果固然重要，因爲它是過程的最終歸宿，但如果認識只停留在這一點上，你就會失去很多東西。

古時候有人種葫蘆，卻疏以照料，最後連葉子都沒長好。別人指責他時，他卻振振有詞地反駁："我要的是葫蘆，不是葉子！"沒有付出就妄想獲得，這當然是個笑話，但它給我們的啓示卻是嚴肅的：沒有耕耘就沒有收穫，不注重過程，永遠不會有好的結果！

這是個人生哲學，許多人爲了結果，竟無視過程，不擇手段，最終還是落得個悲慘下場。說的就是那些貪官污吏，爲了虛無的名利，而犯下滔天的大罪，對社會造成了極大的危害。歷史是公平的，諸如此類，都會得到報應。正如臧克家所寫："有的人活着，他已經死了。"

過程是如此重要，但並不意味着我們爲了享受過程就可以不顧後果，隨心所欲的幹自己想幹的事。

過程與結果的關係告誡我們：做事首先要想想結果，更重要的是體驗過程！

注重過程還是結果2

1、明確要求

結果是要求出來的，領導必須要樹立全局觀，確保所有人都在爲結果做貢獻，讓下屬明白你對工作的要求。可以用成果、數字、責任做三大導向。

領導與下屬明確要求時，要注意有效溝通。要確定告訴下屬的是什麼？要確認下屬是否收到信息，做一個迴應；下屬理解了嗎？清楚了嗎？需要下屬給出一個明確的理解信息，讓下屬用不同的方式反饋表達回來；下屬在理解了信息之後，是否認同，是否接受？

如果接受需要給出一個承諾；在接近任務完成時間時提醒對方；完成日期那天不管對方是否完成，都要給相關人員一個彙報總結。

2、提供支持

作爲領導，下屬有做好工作的材料和設備嗎? 此外還要經常問問下屬需要什麼支持？好的領導，總是儘自己最大的可能給員工最好的工作環境+硬資源+軟資源。

王曉芳董事長在這塊特別強調優勢資源要向優秀員工傾斜，因爲優秀的員工創造的`價值大於一般員工，所以資源匹配也要有分優先等級。一般建議領導與下屬時間分配比例如下：優秀者50%，新人25%，努力者15%，落後者10%。

3、使命召喚

人對偉大的目標情有獨鍾，是一種對信仰的追求。給工作一個偉大的理由和夢想，這就是爲什麼很多企業花費很大精力也要做企業文化的原因。領導要做的就是把企業文化融入到下屬的血液中，讓下屬感覺企業的使命或目標的達成跟他有重大的關係。

使命召喚是主觀的感受，由領導賦予而產生，與工作本身無關，但卻關乎工作效果。使命召喚是精神引領，領導只要做好使命賦予，下屬在無利益推動下依然能夠自發自動的工作。

4、嚴格要求

職場中很容易存在劣幣驅逐良幣現象，想要有效避免不良現象的發生，就要求領導者必須要嚴格要求下屬，用成功吸引成功。

王曉芳董事長說管理是殘酷的愛，不去批評的領導是不合格的領導，是不負責任的領導。一個好的領導出於對下屬的負責，會用管理不斷促使對方去修煉。當下屬收穫成長時，他一定是很坦然的，也一定會更加理解和尊重這份嚴格。

5、績效反饋

下屬要隨時隨地的反饋，領導要定期與下屬溝通，問工作進展，把握工作進度，最好結果與檢查的頻率成正比。

王曉芳董事長在這塊給出績效談話建議：讓員工自評，談總體感受，談成績收穫不足。領導評價，進行業績評價，能力評價，先說成績後說不足，不足要舉事實。最後討論與確認評價結果。明確告知考覈結果，與員工達成一致。

以上內容是敬業冠軍團隊十二階梯建設的部分主要內容，管理者只要把王曉芳董事長的十二個團隊建設階梯領悟透，所有的管理難題就能迎刃而解，就能培養出敬業的員工，打造出一支敬業團隊，同時讓所有的工作結果都能自發自動的達到最大程度的成功。

很多管理者學習完課程之後激動不已。有管理者說自己找到這麼多年的管理漏洞；有管理者表示自己醍醐灌頂，找到了自己的管理高速通道；還有的管理者聽完後悔不已，說自己在錯誤的管理上曾親手葬送了自己的前程，表示自己與課程相見恨晚······

注重過程還是結果3

現在這個快節奏的生活中，我們越來越注重結果。是的，結果。但是，結果重要麼？結果固然很重要。往往我們在注重結果的時候，卻往往忽略了最重要的東西，就是過程。

不知道從什麼時候開始，我逐漸發現，我好像更加註重結果，過程對於我來說，好像沒有結果重要。

不知道是好，還是壞……

還記得，好多年前，比起結果，我更加享受，注重過程。不管是做事，還是感情。但是，慢慢的，我們都忘記了過程。只去看結果。

還記得20XX年的時候，我在遊戲上認識了一個男人，聲音非常好聽，唱歌也很好聽。我被吸引。產生好感。但是，心理又知道，我跟這個男人，沒有結果。即使我們處於同一個城市。

但是，有一天，這個男人告訴我，有時候，過程並非那麼重要，我們去好好的珍惜，享受過程。

我並沒有經受得起誘惑，不知道是沉浸在他的溫柔，還是好聽的歌聲裏，還是那虛擬且短暫的感情當中，無法自拔。

但是，當我有一天從那種溫柔中忽然清醒的時候，短暫的感情結束了。即使從一開始嗎，我就明白，沒有結果，可是我還是沉浸了。

享受過程，而不顧結果的結果就是，痛苦，難受，眼淚。我沉浸在自己痛苦的世界裏，好久都沒有走出來。直到今天，這件事，我都印象深刻。深刻的不是那段感情，而是那句話“有時候，過程並非那麼重要，我們去好好的珍惜，享受過程。”