面試出錯補救的三個方法

面試出錯補救的三個方法，面試對求職者來說，非常重要，因爲它關係到求職者求職是否能得到工作，那麼面試出現語句不通，詞不達意，口誤等，該怎麼辦呢？面試出錯補救的三個方法。

面試出錯補救的三個方法1

一、以正改錯。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要爲了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

二、化錯爲正。

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。

如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，

但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做爲重點闡述，其它觀點做爲一般論述，自圓其說，效果也不差。

三、續錯成正。

在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。

考生想好要說的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說成“我們允許這種現象存在”。此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。

這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接着“我們允許這種現象存在”說下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生儘量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。

平時的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。固安人才市場網建議求職者要全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。

面試出錯補救的三個方法2

1、面試約定就是一種承諾。網友“東風1號”表示：“無論是找工作也好還是其它事情也好，和別人約定就是一種承諾，遲到終究是不好的，更別提不到了，這是態度是否端正的表現。

而企業方面也應遵循承諾，如果HR或管理者面試遲到，也可以禮貌地告知，不要讓求職者等50分鐘，面試過程只有面試2分鐘，尊重是雙向的、對等的。”

2、禮貌告知是尊重的表現。遲到甚至不到，事後告知雖不至於失了禮儀，但結果很可能不太圓滿。如果可能，應事先發郵件或者打電話告知。

網友“IamShaun”說：“曾經有個實習生來面試，遲到了45分鐘，可我一點都沒惱火。因爲她在約定時間前的.10分鐘就給我打來了電話，說遇上了堵車；過了30分鐘又打電話告知我她迷路了。

我們公司在郊區，公交路線很少，連遇上個過路人都很難，她又是個在校生，所以我很能體諒她。一見到我，她就連聲抱歉，很懂禮貌。而且這次的面試結果非常圓滿。”

3、聽錯面試時間立刻補救。網友“java_0705”訴說了他悲催的面試記錯時間事件：“有一次，我接到了我很心儀的公司的面試電話通知，但是接電話的時候我在地鐵裏，

信號不太好，所以我聽得不太清楚，搞錯了面試時間……結果悲劇了，很可惜啊！”前程無憂的《電面絕殺技》小冊子曾指點過遇到這種情況該怎麼處理：1）可以禮貌地說明接聽環境嘈雜，跟對方進行再次確認，

“不好意思，這裏有點吵，能否請您再重複一遍？”2）也可以先記錄下對方的號碼，可能手機上顯示的是公司的總機號碼。

查詢招聘網站上或是公司官網上的電話號碼，再致電對方公司，誠懇禮貌地說明原因，通常HR是能夠理解的，而這也會讓你再次擁有面試的機會。

4、防患於未然。網友“lianlisa”表示還是要從自身尋找原因，做好預備工作：“如果時間預估錯誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時告知HR，我想HR是可以理解的，也不會對面試有什麼影響；

太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會覺得把面試者晾在那乾等不好，會給HR帶來心理壓力；

面試最好的是提前10—15分鐘到達，給HR一些準備的時間，也給自己留下一些整理、準備的時間。這個時間點到達的人通常會給HR留下準時守信、可靠周到的印象。”