不能在面試中出現的錯誤

不能在面試中出現的錯誤，面試是一個雙向選擇的過程，但是想要面試取得好的成績是離不開好表現的，但是有很多人在面試過程中會出現在各種各樣的錯誤，下面分享不能在面試中出現的錯誤？

不能在面試中出現的錯誤1

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善破冰(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官套近乎

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、爲偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：她怎麼能有資格面試我呢?其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎?應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。

七、不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及您未來5年事業發展計劃如何?時，很多人都會回答說我希望5年之內做到全國銷售總監一職。如果面試官接着問爲什麼?應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

不能在面試中出現的錯誤2

面試中不能觸碰的雷點

1、沒準備

在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關的內容。你也許會很奇怪竟有這麼多的人不記得簡歷上的內容。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。

2、撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻得不到好報。馬克。吐溫曾說：“如果能講實話就不用刻意去記那些事情。”仔細想想，他們最終還是會發現破綻的。生活日記網

3、行爲粗魯

假如你偶爾的表現粗魯，那麼立即冷靜且真誠的同他們道個歉，然後不要顧慮太多繼續你的面試。

表現好的話，你的面試將大受影響。那麼，什麼才叫“粗魯”？這就要看你的觀衆了。通常，避免在談到敏感話題時發笑和意識到要多對面試者友好一些：這些就是基本的禮貌和友善。

畢竟，你跟他們不在同一條船上，保持專業性的同時也要記住見到的每個人都可能會參與選擇的過程，因此不禮貌的對待侍衛或是趾高氣揚的同老職工說話都會讓你的工作成爲泡影。

4、抨擊你以前的公司或老闆

你可以說是因爲你以前的公司對你一點也不好，所以你對以前的工作非常厭倦而且義無返顧的離開。但是面試並不是俟機來尋找報復的，你要記住此時面試者正在觀察你的.一言一行並在考慮是否錄用你。問問你自己，你是否願意和那些經常批評別人的人一起工作呢？

5、抱怨

也許你以前的經歷對你來說如同一場夢魘，或許你想自己再也不會踏入這個行業，或者你總是沒完沒了的抱怨這抱怨那，但是你的面試者卻並不想聽這麼多。抱怨甚至是嘲諷都如同隱藏的冰山，有時候會一點用處都沒有或只是讓面試官顯得很煩躁。因此不要總是在面試者面前抱怨。

6、顯得過於緊張或自信

如果你過於緊張，他們會認爲你對這份工作信心不足。然而，顯得過於自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。如果你面試緊張，從專業的職業指導那尋求一些實際的幫助就很有必要了。

7、沒有意識到自己得罪人

當然，你不可能想在這個時候得罪人。但是你完全沒有發覺到， 只是從別人的反映中斷定，那麼遇到這種問題該怎麼辦？

8、第一印象不深

很抱歉，不管你面試是多麼努力，但是“不僱你”的決定卻通常是在第一印象的接觸時就決定了的。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略你的一些不怎麼完美的答案。

9、談論工作中與你相處不好的人

在現在的很多面試中，公司意識到工作環境中人際關係的重要性，面試者常常會問是如何處理衝突的問題。

如果他們問你遇到這些衝突時，你說是因爲性格合不來或是因別人挑撥離間的話，你就大錯特錯了，因爲這樣回答對你一點好處都沒有。不妨嘗試突然轉一話題，對這種情況說抱歉並闡明你的本意。

10、對公司不瞭解

通常情況下，公司越是有名，面試者就越想你對公司瞭解透徹，對公司瞭解透徹意味着你對着份工作相當認真。