對同事不痛不癢的一些批評意見
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對同事不痛不癢的一些批評意見,批評有評論,評判的意思,相互批評相互進步,但是一不小心就會傷及同事之間的感情,畢竟批評是想要讓大家認識到自身的一些的錯誤,以下分享對同事不痛不癢的一些批評意見。
對同事不痛不癢的一些批評意見1
批評意見對同事一篇
1、同志工作上有積極的工作態度,勇於挑重擔,願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;生活上在各方面起到了模範帶頭作用,尤其在維護班級榮譽,維護班風、學風上發揮了積極的作用,爲同學們樹立良好的榜樣。
思想上堅信共產主義一定能夠實現,並決心爲之奮鬥終身。他在大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明。但對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化,
2、同志努力生活上學習業務,吃苦耐勞、勇挑重擔,能向不良現象作鬥爭。思想上平時能夠自覺用共產黨員標準要求自己,能正確處理整體利益和個人利益之間的關係。
工作上本職工作和組織上交給的其它任務都完成得較爲出色。但在遇到問題和困難的時候,考慮不全面,有時會對一些細節把握的不夠。
3、同志生活上積極開展批評與自我批評,尊重領導、團結同志。思想上思想品德端正,團結同志,對黨忠誠老實,爲人正派,有爲共產主義奮鬥終身的決心。工作上做事有恆心、有毅力,處事有自己的見解,但在於離共產黨員先進性標準還有差距,保持和發揮黨員的模範作用還不夠;
4、同志生活上樂於助人,善於團結,平易近人。工作上吃苦耐勞。思想上自覺地同以胡錦濤同志爲核心的黨中央保持一致,但是工作作風過於拘謹不夠大膽
5、同志生活上尊敬師長,團結同學,工作上樂於助人,是老師的好幫手,同學的好朋友,思想上堅持四項基本原則,注意學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的基本知識,但是在爲人處事方面經驗不夠。
6、同志工作上公正嚴明,上進心強,有良好的交際技能。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,努力學習黨的基本知識。
生活上作爲一名班長,能夠做到急同學之所急,想同學之所想,將幫助同學切實落到實處,能夠正確地處理存在着的一些矛盾。但是平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
7、同志思想上不斷提高自身修養,以黨員的標準嚴格要求自己。積極響應黨的號召,與黨中央保持一致,工作上按時完成黨支部交給的各項任務。生活上養成良好的生活習慣,不斷地充實自己,完善自己,不斷提高精神追求。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
8、同志生活上心地善良,爲人誠實,一心一意,關心他人,工作上精明能幹,個性穩重,積極主動。思想上對黨的認識正確,入黨動機端正。但是平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。但是理論學習需要進一步深化。
9、同志工作上獨立工作能力強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。生活上團結同學,尊敬師長,思想上品德端正,團結同志,對黨忠誠老實,爲人正派,有爲共產主義奮鬥終身的決心。但是工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
10、同志工作上有積極的工作態度,勇於挑重擔,願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;生活上能夠做到急同學之所急,想同學之所想,將幫助同學切實落到實處,能夠正確地處理存在着的一些矛盾。
思想上思想積極進步,能主動向黨組織靠攏。但黨的理論知識學習不夠,有些內容學習不紮實,繼續加強黨的理論學習。
批評意見對同事二篇
1、缺乏責任擔當,有時自己落好,矛盾上交。一遇事就講客觀,講條件,遇見工作上的事,一說難度太大,這個問題不好解決,沒有從主觀上找怎麼幹好工作的結合點。
2、工作抓落實不具體、不深入,習慣於當二傳手,創新意識開展工作不夠。
3、激情少,暮氣重。年紀不大,像個老頭兒,遇到難事光想推,缺少擔當勇氣。
4、有好人主義思想。工作生活中,不願觸及深層次矛盾,怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,一團和氣,你好我好大家好。工作時間長了,人際關係處理的比較好,在開展工作時怕傷感情,放不開手腳。
5、接受新事物的速度不夠快,建議重視學習、加強學習。
6、宗旨觀念有待加強,服務意識有待提升。對非職責範圍內的事情主動服務不夠。
7、求穩怕亂,明哲保身,有時所屬人員抱怨較多,作爲幹部骨幹,沒有及時去批評指正,而是放任自流。
8、抓隊伍缺乏有效方法。在抓幹部隊伍建設方面缺乏思考和研究,缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區幹部思想狀態,解決社區幹部的思想問題。
9、工作中滿足於老經驗、老辦法,只求過得去,不求過得硬,工作標準還需進一步提高。
10、工作中重安排,輕方法,有時把繁重的工作安排下去後,沒有及時交給他們合適正確的方法。
11、老黨員骨幹作用發揮不明顯,對顯而易見的問題不去改正和表率。
12、工作中有時好高騖遠,急功近利。
對同事不痛不癢的一些批評意見2
不痛不癢批評同事句子1
1、聯繫羣衆不夠深入;
2、擔當精神不足;
3、性格急燥,有時不講究方式方法;
4、有長官意志和官僚作風;
5、坐在機關較多,主動上門服務老幹部不夠;
6、與同志們溝通交流較少,營造寬鬆活潑氛圍不夠;
7、吃苦精神和進取精神不強;
8、嚴於律己不夠過硬;
9、不比奉獻比待遇,工作上圖輕閒,待遇上想豐厚;
10、性格急燥,修養不夠;
11、不愛學習,不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文;
12、服務老幹部不講究方式方法;
13、工作質量不高;
14、工作紀律執行不嚴;
15、作爲副院長對分管工作底數不夠清,謀劃不夠全面,檢查督辦不夠到位; 16、學風不實,學用脫節
不痛不癢批評同事句子2
1、畢竟這也不是一個人賤人愛的'社會,你還是收斂一點的好。
2、人間大道你說你怎麼咋就不去走呢?
3、虛僞的真誠,比魔鬼還可怕
4、蚜蟲吃青草,鏽吃鐵,虛僞吃靈魂
5、虛僞永遠不能憑藉它生長在權力中而變成真實。
6、在這個世界上的衆多事務中,人們所以得到拯救,並非由於忠誠,而是由於缺乏忠誠。
7、虛僞喜歡躲藏在最高尚的思考之中它從來企圖脫離思考,因爲思考能使它不費吹灰之力就獲得高尚的美名。
8、虛僞不可能創造任何東西,因爲虛僞本身什麼也不是……
9、虛僞鼓動我們把自己的罪惡用美德的外衣掩蓋起來,企圖避免別人的`責難。
10、後來的我開始懂得,個世界最虛僞的莫過於人心,愛情也好,友情也罷。
11、朋友呢,好的時候逛街吃飯一起談天說地;不好的時候揹着你什麼難聽的話形容着你。
12、人心不足蛇吞象,世事到頭螳捕蟬。
13、開始有了心計,開始變得涼薄,騙別人騙自己。
14、我們都沒錯,生活在這謊言居多的世界,漸漸的,我們都開始迷失了自己,掙扎着,徘徊着,不知道該怎樣讓自己不被虛僞淹沒,可是卻也不知道怎樣去找回從前的自己。
15、世界太暗,人心太黑,我們太假,愛情太傻。
16、一個人的死是一個悲劇,千百萬人的死卻僅僅是個統計數字。
17、有一種人,就愛搬起石頭砸自己的腳。
18、怎麼說呢,只要你的賤不影響到我們就好。
19、還請你自重一點得好。
20、你以爲大家都相信你?不過是表面上應付一下,我們都明瞭你的假仁假意、沐猴而冠、酸文假醋。
對同事不痛不癢的一些批評意見3
相互批評意見不痛不癢
第一條,與上級主管部門溝通聯繫少,埋頭做了大量工作,卻不注意做好總結和宣傳,不利於上級發現工作不足,工作方向上容易出現偏差;管理下屬說話不夠硬氣,過分考慮同事之間的關係,不好意思批評下屬的錯誤,實質上是老好人思想
第二條,主動積極接受工作任務,但不願意多發表意見,有困難也不願意開口求人;報喜不報憂,向領導彙報工作時,說成績和亮點多一些,講問題、講不足則比較少;急於贏得領導認可的心思要重一些,敢於揭短、亮醜的勇氣不夠,直面矛盾的勇氣有待遇進一步提升
第三條,過分在意工作分工,不願意別人過問自己的工作,對分管幹部管得過分嚴格,不願意他們與其它科室人員溝通交流;對幹部隊伍中不和諧的雜音,遲到早退,無組織無紀律的行爲,批評不夠,怕打擊幹部工作積極性,處理不嚴,效果不好。
第四條,工作靜不下心,再小的事也要找領導彙報溝通,急切贏得領導認可;工作放不開手腳,過分依賴領導安排部署,缺乏主動性和創造性,具體落實中存在思路還不夠寬,有時還存在生搬硬套的現象。
第五條,自尊心太強,不願意多與別人合作,主動溝通比較少,擔心同事不配合,自己沒有面子;存在求穩怕亂思想,對於上級安排的工作抱有“不求有功,但求無過"思想。
第六條,有當甩手掌櫃的思想,把工作都安排給下屬,直接等待工作結果,考慮下屬的困難比較少;過於強調分管,對於不分管的事務關心不夠,在集體決策時提建議比較少,沒有很好地發揮班子成員出謀劃策作用。
第七條,存在推諉思想,把本該辦公室承擔的工作分給分管領導,藉助分管領導安排給科室人員;習慣於坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,對分管領域出現的問題,不願意花時間和精力深入一線去了解覈實,解決問題不夠徹底。
第八條,平時只忙於分管的工作,主動與主要領導和班子成員溝通工作少,謀劃大局大事比較少,缺乏分憂意識,擔當作爲精神有待提升。
第九條,研究工作不深入,看文件滿足於一知半解,直接交辦給下屬處理,導致落實工作打了折扣,工作效果不太好。
第十條,基層歷練不足,駐村工作中與鄉鎮溝通交流少,工作要求不嚴,沒有亮點和品牌。
第十一條,年齡大了,有鬆勁泄氣的想法,存在求穩怕亂的傾向,對團隊的戰鬥力有一定的影響。
第十二條,工作標準有所降低,在一些不太重要的`工作上,雖能聽進度彙報,但督導檢查還沒有做到經常性。
第十三條,有急功近利的思想,總想盡快出亮點、出經驗,工作落實還沒有見到效果,卻着急總結經驗。
第十四條,工作中滿足於老經驗、老辦法,只求過得去,不求高標準,從嚴從實上還需進一步提高。
第十五條,工作指導不到位,只是下任務、壓擔子,過分依靠幹部去落實,不主動與大家一起研究工作、解決問題。比如:關於檔案整理工作,僅在動員時開過一次會,缺乏後續跟進研究,影響了工作進度。
第十六條,組織學習方面習慣於念文件、讀文章等老套路,形式比較單一,幹部們對學習內容吃不透,弄不清,對開展工作沒起到推動作用。
第十七條,開展工作多,但總結經驗少,對抓好黨建工作一些好經驗好做法總結提煉不夠。
第十八條,不願觸及矛盾、敢於擔當不夠,對影響團結的難題,應該積極理順矛盾,凝聚更多的力量。
第十九條,主動下基層走訪調研不夠,對基層反映的問題轉辦、交辦多,親自深入一線不夠。
第二十條,性格太直白,有時候個性表現得太張揚,有時與個人身份、組織形象有點不相稱。
第二十一條,批評人愛發脾氣,不講方法,不考慮別人的感受。特別是工作上出現了紕漏,不積極查原因、究根源,而是過分指責,加重了幹部的心理負擔。
第二十二條,對幹部成長關心不夠,主動談話談心比較少,存在工作關注多、思想學習關心少的現象,幫助解決生活困難少。在工作安排時不分輕重緩急,樣樣都想幹。
相互批評意見不痛不癢2
對XXX批評意見
1、在機關工作制度的建設上存在畏難思想,剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,但後續工作不足,沒有深入優化;在選調幹部方面,過分挑剔,動作遲緩,幹部隊伍沒有形成合理的梯隊結構;
因循守舊,人才培養上對女同志存在偏見,總認爲女同志個人事情多,加班不方便,不能適應辦公室工作節奏,就要少給她們鍛鍊的機會,工作上要求上也不能一視同仁,影響女同志的能力提高和進步。總之在推動機關自身建設上精力投入少,屬享樂主義。
2、存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多,與一般幹部交流少、對幹部思想狀況和工作生活情況瞭解不深入,知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少,特別是對部門和鎮街的辦公室工作,指導不足、考覈沒有、人才培養不問。
對XXX批評意見
1、過分注重分管的材料工作,下基層調研少,造成工作接觸面窄,往往得不到一手情況。
2、執行集中採購制度辦法不多,缺乏靈活性,投入精力不足,一定程度上可能造成資金的浪費。3、思想上對傳幫帶工作重視不夠,沒有合理有效組織系統內的文筆練兵活動。
對XXX批評意見
1、對區情認識理解還不夠深刻,決策參謀不夠,以文件落實文件、以會議落實會議的情況還時有發生,這是形式主義的表現。
2、過分糾纏於文字工作,協調、調研和督促落實方面投入精力不足,助手作用發揮不充分。
3、安排部署工作多,自己親自抓落實少。在辦公室時間多,下基層較少。
對XXX批評意見
1、對事關百姓民生的工作缺乏重視,對羣衆需求瞭解不夠,爲民意識不強。
2、工作中因循守舊,開拓創新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。
3、對羣衆反映的問題,被動解決的多、主動化解的少,絕大多數時間在辦公室裏寫文件、發指令,不願深入基層,多與基層黨員幹部和羣衆談心交流。
對XXX批評意見
1、存在好人主義,不願觸及矛盾,在佈置工作、協調事務、推動落實過程中,注重平衡關係、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。
2、存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。
3、不善於大膽、放手開展工作,對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
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