面試一開始不能問薪水

面試一開始不能問薪水，求職者在面試的過程中，想要讓面試官對你有認可，就需要謹慎言行，瞭解什麼能說的，什麼不能說的。下面是面試一開始不能問薪水的內容，希望對大家有幫助！

面試一開始不能問薪水1

翻遍諸多面試攻略，一般都有這麼一條金科玉律：“面試一開始不能詢問薪水”，作爲賣方市場的求職者，每次面試時我們都會謹慎言行。

明明是正大光明地用自己的勞動力換來薪水，可當談到薪水問題時，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業一個臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。

但這個問題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時到底在哪個環節談薪比較合適？且聽前程無憂網友們的智慧分享吧：

主談派：

網友“現實”：我覺得這是個很奇怪的問題，很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。

於是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”。

面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？

所以我覺得，在面試的開始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎條件，如果薪水都談不攏的話，那麼企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

網友“時間換空間”：五年跳槽經驗，我總結出了以下三件在跳槽時必須做的事情：

1、在簡歷上醒目地註明最低工資要求；

2、接到面試電話時，我會詢問這個職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個機會再說）；

3、在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個職位的薪資的（特別牛的公司，我會放在第二輪再問）。

反對派：

網友“Orochi”：我曾遇到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因爲我認爲公司首先關注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得纔是最重要的。

公司不先透露薪水也不是沒有道理，因爲儘管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達到公司要求的'水平，這不就是浪費企業的時間嗎？

實際上也是在浪費你自己的時間。但是面試時薪水問題是一定要談的，只不過我認爲要到雙方認爲彼此都不錯纔有必要去談，否則談了也是白談。

網友“Yeyu”：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處爲求職者着想，爲求職者考慮得很周全。企業肯定要在充分了解求職者的基礎上，纔會和求職者談薪水。

企業若是連求職者的能力都不瞭解就直接談薪水，我認爲有點盲目。當然，求職者也完全可以在面試快要結束時主動了解一下薪酬範圍，面試官一般不至於會反感。

換位思考分析派：

爲什麼勞資雙方都不採用“開門見山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報出自己希望的心理價位。

用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算爲這個職位出多少薪水，雙方若都認同，照着這個薪水標準應該具備的要求繼續升入面試，彼此省心省事。

網友“葉葉羊”：這話聽上去有道理，但其實是個難以解決的矛盾：企業追求利益最大化，當然會儘可能地減少開支和成本；

而求職者爲了生活，薪水高一點再高一點是求職者的最終目標和不斷努力的方向。

照理說，薪水範圍在求職者的簡歷中、在企業的招聘要求中都應該提到，只是現在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數字或範圍的，那雙方就本着認真負責的態度去選擇彼此吧。

面試一開始不能問薪水2

小林最近一直忙着找工作，投遞了所在地其他區的一個程序員開發一職，這家公司離家很遠，如果應聘上上下班來回就要三個多小時。

第二天，小林就接到了該公司的電話，邀請小林到現場進行面試，考慮到離家比較遠需要租房，小林就問了對方有沒有租房補貼，對方回答說沒有。

爲了避免薪資低自己白跑一趟，小林就問了對方薪資待遇範圍，對方卻回答說你不適合我們公司，不用來面試了，隨後就掛斷了電話。

小林頓時就驚呆了，自己只不過就是問了下薪資待遇問題，就慘遭拒絕了，令小林一直想不明白。

求職的時候，考慮最主要的無非就是兩點，一個是薪資福利待遇，另一個就是工作環境。

相信每一位求職者都很看重這兩點。如果招聘裏面沒有寫清楚薪資待遇，甚至連基本的薪酬範圍都沒有給出，作爲求職者肯定是想弄清楚這個崗位能給出多少的薪水，如果太低達不到自己的預期，豈不是白跑了一趟，浪費時間和精力。

但是這時候就會出現一個很現實的矛盾，那就是如果在面試的時候詢問了工資待遇，就會被企業認爲自己之關心工資，就像小林一樣，還沒具體面試，就因爲問了一句薪資待遇，就遭到了招聘企業的拒絕；

如果不詢問工資待遇，自己心裏又沒有底，作爲職場人有很多的壓力也有很多的生活方面的支出，除去這些成本花銷，不清楚自己還能不能賺到錢。

那麼可以詢問薪資嗎？答案是肯定的。

其實詢問工資遭到拒絕並不是員工的錯，而在於企業。單純的因爲詢問工資就否定了員工的工作能力、工作態度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的。

因爲作爲求職者，對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權，作爲招聘企業應當如實告知。這不僅是勞動合同法規定的，也是雙方平等地位的一個體現。

如果不詢問工資反而是對自己的一種不負責任，除去租房、交通等各項支出，工資所剩無幾，那就是一種得過且過的心態了，是對自己的極不負責。

那麼又該如何詢問呢？

瞭解崗位的薪資福利待遇是有技巧的，如果直接上來就問工資，確實有點突兀。首先作爲求職者，可以仔細看一下招聘內容裏有沒有具體的薪資範圍。

如果有了的話就沒必要再去詢問了，反之在面試的時候在詢問，會給面試官留下不細心的印象。

還有就是面試的時候，如果面試官提到這個話題的時候，你就可以委婉地提出自己的問題，但不要具體數值，想必面試官也會給出一個薪酬範圍。

另外如果手中已經有offer了，又或者面試程序比較複雜，比較耗費時間，就可以開門見山直接詢問了，沒有不要再遮遮掩掩。