離職原因怎麼說合適

離職原因怎麼說合適

離職原因怎麼說合適，很大職場新手，在找寫簡歷的時候或者在面試官問離職原因的時候，都不知道怎麼回答，錯失很多機會， 那麼接下來我們一起去看看離職原因怎麼說合適吧。

離職原因怎麼說合適1

合適說的離職原因：個人發展

通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時，他們提出的離職原因多半是個人發展爲由的，爲何呢？原因在於原公司現有的平臺已經對他來說受限了，可能剛進來對於自己的職業規劃都是很模糊的。

也不知道自己的優勢和劣勢在哪裏，經過幾年的磨練後，很清晰自己未來的發展方向，同時瞭解自己還欠缺哪些技能時，而此時公司還木有能力爲我提供的話，才選擇離職，這是比較合適的一個離職原因。

不過值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個人發展離職原因當藉口，他們真正跳槽的原因是因爲個人能力差，在原公司混不下去；

或者眼高手低，對工作環境近於挑剔或對某方面的條件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡歷篩選時需要留心的。

合適說的離職原因：公司職位空間有限

很多時候，公司職位空間有限也是被求職者拿來作爲跳槽理由的，他們在原公司崗位所產生的價值已經遠遠超過該崗位的，可無奈公司的崗位競爭制度，一定要經過多少個月考覈達標才能晉升，或者已經沒有給他晉升的空間了。

在晉升就已經頂替他的領導了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限爲跳槽理由的，面試官可以根據該公司的發展狀況及管理現狀判斷是否屬實，這需要平時注意瞭解相關行業及知名公司的動態及內部管理信息。

總結：求職者多講實話

工資低，與上司關係不好，工作壓力大，經常要加班雖然已經上了不能說的`離職原因的黑名單，是否就鼓勵所有求職者都不要說出真實、可信的離職原因，其實現在很多面試官都希望聽到真實的原因，而不是說出一些模棱兩可、千篇一律的離職原因。

在此，告誡現在正準備應聘的求職者，面對回答離職原因時，實事求是，不要拿一些虛假原因來欺瞞面試官，因爲通過背景調查這個謊言就會不攻而破。

離職原因怎麼說合適2

一.陪伴孩子只屬於我的三年

如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成長是每個父母的願望，多少父母因爲經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父 母的，以後會分別屬於機構，公司，另一半，子孫後代等等。 所以陪孩子，天經地義。

二.跟老闆耍點伎倆，說自己改行了

如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢?心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊 愛去哪去哪高就吧。反正離開了，誰也不會跟着誰，你在去重操就 業，老闆還能告你?

三.實話實說

語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裏只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子 嘛。

四.可以跟老闆玩笑似的提出

前提是你跟老闆或領導很熟。這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決，哈哈大笑過後，一紙協議，咱各奔東西。

五.我不能有命賺錢，沒命花錢

這意思就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼哦。

六.老闆，我也想做老闆

這意思不是讓你去篡位的，而是告訴老闆我也有更好的發展的，或許是你這裏空間太小，我耍不開，或許是環境有限，我待得憋屈，所以我行單幹。走時別忘了謝謝老闆之前的栽培。

怎樣辭職

1、保密。首先評估自己是否應該離職，並明確未來的方向。一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。任何事情都存在着不確定性，更何況是針對一件工作場合十分敏感的事 情，沒有必要讓自己變成輿論的中心，也避免不必要的尷尬。

不要覺得反正要辭職了就可以消極懈怠或者在同事面前抱怨，因爲這些話語都可能傳到老闆那裏;這時候也許更要好好表現，給別人留下深 刻的印象。

2、整理好工作清單，並有計劃地遞交辭呈。將自己目前的工作做一個歸整的梳理，能讓後來者非常輕鬆的交接。如果在公司團隊裏處於一個比較關鍵的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到 可以替代你工作的人。

3、直接、禮貌地提出你的辭呈這可能就需要私下排練一下了。很多人總以爲會說話的人是信口拈來，其實絕不然，往往都是經過了縝密的思考和邏輯分析的。而能力的差別則在於有的人說話能力弱於思考能力，而有的人說話水平能 跟上思考的步伐。馬東總結優質的辭職應該分爲以下三層意思：告知去處、慎選理由、表示感激。

個人辭職原因

儘量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。