35歲以上的人如何提高求職成功率

35歲以上的人如何提高求職成功率

35歲以上的人如何提高求職成功率，現今生活中，許多公司招聘人員也是有年齡界限的。對於35歲大齡人員來說，去找工作是很難的。那麼35歲以上的人如何提高求職成功率？

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1、突出經驗

無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要着重說明這一點。因爲35歲的求職者一般都有着豐富的工作經驗。

2、打破傳統的求職方法

直接面試 一般來說，不少的用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大於35的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。

其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨闢蹊徑，用另一種方法去求職，這種方法的操作步驟如下：

a、先收集本市所有你認爲適合自己企業的電話號碼以及地址等資料，這些資料可到圖書館去查，也可在黃頁電話薄上獲得。

b、打電話到相關企業去問需不需要像你這樣的人才。如果說要則要立即約對方去面試。如對方問及你的年齡，你就說：“電話裏講不清楚，我們見面後再詳談好嗎？”見面後你當然可以避虛就實，儘量展現你的強項了。

3、面試前的晚上一定要睡個好覺

這樣在面試時纔會精神抖擻，使人對你的身體狀況有信心。而如果你沒睡好覺，在面試時就會無精打采，招聘方一定會認爲這是你歲數大了的緣故而不聘用你。

4、打消招聘方的思維定勢

一般的用人單位都覺得35歲上以的人家庭壓力較重，爲了消除其在這方面的顧慮，在面試前要精心對自己的容貌“裝修”一番，要捨得在服飾上花錢;

否則人家看見你穿得寒寒酸酸的，一副落魄的樣子，一定會認爲你的經濟不是那麼寬鬆，家庭壓力較重，從而影響工作。

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1、主動學習，努力提升，與社會發展同行

在職場上工作的年限越長，就越容易形成定勢思維，這也許就是思維僵勢的影響。這種習慣性思維正是縮小中年人生存空間的一大原因。

隨着新行業、新技術的出現，要想不被社會淘汰，就必須具備迭代思維，主動突破思維惰性，接受新知識，讓自己遠離職場“老油條”的稱號。這種努力付出只會讓你的路越走越寬。

2、融入圈子，建立人脈資源

人想要提升自己，就要逼迫自己融入想要進入的圈子，這樣你才能認識不同的人，建立自己想要的人脈資源。

3、提高自律，擁有健康

健康是革命的本錢。很多成功人士都明白健康的重要性，所以不管自己多忙，都會不忘記健身。馬雲天天打太極、王石每天跑步。

雖然你現在已經35歲或正在向35歲走來，但只要你不自我放，堅持做好這三件事，相信你不會遇到所謂的中年危機，更不會找不到工作。

在當下職場當中，肯定會遇到很多不順心以及不如意的事情，從本質上來說，還是因爲自身的智慧以及謀略存在一定的缺陷，這也就意味着有的時候並非是你能力不足，僅僅只是因爲智慧和謀略不足；

所以說建議大家讀一下《玩的就是心計》這本書，而這本書又被稱爲商場、職場當中無往不利的智慧寶典。

不知道大家在職場當中是否遇到過下面這幾種難題呢？

不懂得變通。

不瞭解同事又或者是領導的真正意圖。

經常被人利用，自己卻毫不知情。

無法得到同事的理解和領導的認同。

相信上述這幾個問題是很多人的苦惱，那麼當我們在遇到這些問題的時候，應該如何去應對呢？

在這裏還是給大家推薦一本書，一本可以讓你在商場和職場當中無往而不利的書——《玩的就是心計》，這本書詳細的爲你解答了，在職場當中遇到的問題同時也能夠成爲你在職場當中扶搖直上的引導者。

要知道成功的人之所以能夠取得成功，並非僅僅只是單純的能力，而是因爲比一般人多了一點心計。

聰明的人之所以讓人覺得聰明絕頂，說白了就是比別人多了一點點的城府。

可是絕大多數的人都把心計當成一種詭計，，其實這樣的想法是大錯特錯的。

心計絕對不能和詭計劃等號，所謂的星際其實就是指我們在平時的'智慧和謀遠，而這也是能夠幫你走上成功之路的引導。

大家一定要明白，我們所說的心計絕對不是小聰明小計較，而是真正的大智慧，大格局可以說能夠讓你擁有洞悉未來的眼光，而不是拘泥於眼前的蠅頭小利。

只有我們能夠成功的領悟做人的心計，才能夠幫助你走上一條通往成功的道路。

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1、不能漫無目的

做什麼事情都要講究有的放矢，找工作同樣不例外。

在上述“求職技巧”要點中提到，在招聘會現場，對自己想要找哪方面的工作要有一個明確的目標，挑選適合自己的工作，要避免漫無目的的尋找。

2、穿戴不能太顯眼

在激烈的人才競爭中，如何才能提高求職的成功性?對此，這份技巧中提醒求職者：“對該單位和應聘的工作有簡單瞭解，對用人單位可能問到的問題提前準備，給人一種喜歡這份工作的感覺，以提高求職的成功性。”

與對方交流時，求職者應該穿戴整潔。穿着打扮要清爽，不要有過於浮誇的首飾和太過個性的服飾，不要太顯眼，舉止大方，不要緊張，回答問題簡潔利落，讓用人單位覺得你能勝任這個工作，給對方留下好印象。

3、保持一顆平常心

也許有人把成敗看得太重，所以，在應聘過程中給自己的壓力過大。在上述求職技巧中提到，一定要保持一顆“平常心”。

在競爭面前，人人都會緊張，不妨坦率承認自己緊張，也許會求得理解。

不要把成敗看得太重。

要提醒自己，如果這次不成功，還有下一次機會。即使求職不成，也不是一無所獲,你可以在分析這次面試失敗的過程中總結經驗。

4、不要急着問薪酬

記者曾多次到一些招聘會現場採訪，經常注意到有求職者剛和企業工作人員沒說幾句便急着問薪酬。

關心薪酬是沒有錯的，但千萬記得不要急着問，要問職業發展、問公司培訓、問企業文化……好的問題也是展現自己的過程。

面試後雙方有意願，再談薪酬。