職場如何處理好人際關係
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職場如何處理好人際關係,,在職場當中其實有很多的規矩都是大家需要了解的,很多的細節方面也都是決定一個人成敗的重要關鍵所在,是我們不能忽視的,以下職場如何處理好人際關係。
決定於人際關係,而知識、技術、經驗等因素僅佔15%,下面列舉職場八大誤區,男人在工作中千萬不要觸及。下面就來看看職場上如何處理好人際關係吧。
1、微笑求人 誠實可信
紐約一家大商店的負責人說:一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被僱用,而一個愁眉苦臉的哲學博士卻困難的多。
如果你心裏不想笑,那怎麼辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個人,那就先開始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己,彷彿你很幸福,於是你就真覺得自己是幸福的人了。
當你求同事辦事時,一定要表現出真誠,對所求的問題實事求是,不言過其實。人們大多有過這樣的經驗,在買東西時,對高聲叫賣、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態度,輕易不敢買他的東西,生怕上當受騙,而提供真實可靠的信息,正視自己的短處,就可能打消被勸說者的懷疑態度,縮短兩者之間的心理距離,使結果比較滿意。
同事之間,如果能直言不諱,說出自己的困難,要比含糊其詞好的多,這樣,同事根據自己的情況認爲能夠幫忙,一定會鼎力相助。
2、洞察同事心理
你想求同事辦事,就得揣摩對方的心理,看對方願不願意幫你,能幫到什麼程度,假如對方根本無法完成此任務,你求他也是白求。
還應主動採取一定的偵察對策,去激發對方的情緒,才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡和動態,從而順起思路進行引導,這樣的會談易於成功。
一個善於求人的人,一定很注重禮貌,如果你的舉止很穩重,態度很溫和,言辭中肯動聽,雙方自然就能談得投機,來辦的事自然也易辦成。所以爲了要使對方對你產生好感,必須言語和善,講話前先斟酌思量,不要想到什麼說什麼。
最愚蠢的職場男人,被老闆當槍炮使
1、能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳,這是因爲主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。所以,在某個職位做得好,並不表明你在其他職位也能做得好。NO.1做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現者是個人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
2、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎於老闆,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。
3、不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙,老有幹不完的事,由於事無鉅細,浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃,分清輕重緩急,要抓住主要矛盾,不要眉毛鬍子一把抓。
4、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實,現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,那麼,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,使你在執行計劃時,產生許多挫折。因此,確定職業前程時要從實際出發,切實可行。
5、只有加班才能得到賞識
有些人認爲,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,並不是一個有效的工作者。
6、鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望着那山高”的心態。
總是覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法,而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係,面對新的矛盾和挑戰。其實不管從事什麼工作都是不容易的,都要有現實的態度。
7、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來後,再去試着糾正弱點。
8、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計劃、經營自己的生活,這種人只能是守株待兔,一無所獲。
建立良好人際關係的十大妙招。
一表人才:所謂“一表人才”,就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象,我們都知道第一印象很重要,要給對方留下好的印象,特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行爲舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養等等,而這些不是一朝一夕就能養成的,要求我們在平時的生活當中養成良好習慣。
兩套服裝:所謂“兩套服裝”,就是說在什麼樣的場合就要穿什麼樣的衣服,你的穿着打扮要適合當時的環境。“兩套服裝”還告訴我們要隨和,做事情要隨機應變,不能死搬硬套。
三杯酒量:所謂“三杯酒量”,就是說一個人如果不會喝酒,人際關係不容易處理好。一個人要會喝酒,但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關係,但過量就會“酒後亂性”;適量喝酒,無論是對身體還是對人際關係都有好處。
四圈麻將:所謂“四圈麻將”,就是說一個人要愛好廣泛,跟什麼樣的人說什麼樣的話、做什麼樣的事情,他玩的東西你也要會玩,他喜歡的東西你必須去了解,但是你可以不用精通。比如說,人家跟你談最近的體育消息,但你就是不喜歡體育,你也不去了解,人家說起時你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長線釣大魚”。
五方交友:所謂“五方交友”,就是說“東南西北中”五方,你不能排斥交友,你永遠不知道你需要什麼樣的朋友,跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度你自己心中要有個衡量的標準,但是你不能排斥和他交友。
六出祁山:我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏,明知不可爲而爲之。所謂“六出祁山”,就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人,雖然你做不到,你也要盡全力去做;要求我們只問應不應該,少問有沒有可能,要知道天下沒有不可能的事情。
七術打馬:“術”是法術,不同的方法方式。“打馬”,是打馬屁。“七術打馬”,就是說人前要稱讚你的上司的決定,但是背後要獨自對他說出不可取的地方。也就是說70%的`馬屁味道,30%的真誠勸告。
八口吹牛:所謂“八口吹牛”,就是說一個人不“吹牛”,那麼人家就不知道你做過什麼;一個人過分吹噓,所有的人又會對你沒有信任感;所以稍微誇大自己的貢獻是可以的,但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時,適當誇大別人就是誇大自己;兩個人出去做事回來向上級報告,我說的時候吹噓他,他說的時候吹噓我,那麼我們兩個人都被放大了,所以人要“吹牛”。關係有人前人後,要人捧人,功勞是推來推去的。
九分努力:所謂“九分努力”,就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。
十分忍耐:所謂“十分忍耐”,就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力,那麼前九個不管做得怎麼好都是等於零。
職場人際關係處理的5個雷區
窺探同事隱私,嘴還透風
因爲我們的工作,纔會聚集在同一家公司。也許我們都來自世界各地,有着不同的興趣、愛好和習慣。
有這樣一種人不尊重別人,不管別人是什麼樣的知識背景和家庭環境,他們都直接探索他人的隱私。
你知道,每個人都有自己的生活,工作場所是一個利益市場,你想探索別人的隱私嗎?有這種八卦嗎?更糟糕的是,在一些人盡力挖掘他人的隱私之後,他們仍然到處傳播。最終,很多人都知道有關方面沒有面子。
如果有人長期是這樣打探並傳播別人的隱私,試問誰還會喜歡你?
白眼狼,學不會感恩
在工作場所,我們總是遇到我們無法處理的問題,我們必須向同事尋求幫助。
滴水的恩典應該由永泉來報告。即使是一點善意,也應該記住,接受幫助的人也要記住。而且,在適當的時候,應該作出反饋和相應的回報。
然而,有些人在別人幫助她,不謝謝你不說,即使是在別人要求他時,寒冷拒絕,讓人的心是冷嗖嗖的。
說實話,別人幫助你是很重要的,但對你卻不重要,善良的人沒有那麼多義務去幫助那些與自己關係不大的人。
所以,不要做白眼狼,要學會感恩.
虛情假意,愛佔小便宜
雖然有些人在工作場所戴口罩,但有時他們看起來很友好,但一旦被要求做些什麼,他們就會繼續推開他們。
也有一些人喜歡利用小好處,但也很煩人。例如,他清楚地說他會請他,但當他最後付賬時,他坐在最裏面,或者去洗手間什麼的。然後,沒有付錢的跡象。
尤其是在錢的問題上,有些人總是想利用別人的利益。他們有時會說自己忘了帶餐卡和手機,要求同齡人付錢,幾天後才還錢。
問題是,他們總是這樣做,借款金額不是特別大,有關方面不好意思要求,也不主動償還。最後,雙方都感到非常不舒服。
所以每個人都不舒服,因爲他們是國王,可以借來,仍然是國王。那些人只是想利用別人的利益?
對於小事都斤斤計較
作爲一個人,你還是不能太挑剔。尤其是在工作中,要學會寬容、慷慨,有些事情真的不需要與紅色對抗。
有句好話說,成年人要衡量做事的利弊,我們不是小孩子,非要像爭玩具那樣爭得頭破血流嗎?
也許你在這件事上糾纏不休,最終還是贏了。但是,你只會有這麼一段美好的時光,它不會持續很久。爲什麼?因爲你的關心深深植根於人們的心中,失去了你的形象,誰願意和你成爲未來的朋友?
答應的事卻沒有做到
承諾和信任在人際關係中更爲重要,但許多人不太重視它們。
我知道,有些人想幫助別人獲得好感,只是一時衝動才同意別人的要求。但最後,我發現自己根本做不到這件事,這是出於一些客觀原因。
你知道,有些人是以結果爲導向的。你所做的事情的結果是,在別人的眼裏,你同意了,但沒有履行你的承諾。
因而,你丟失了信任,以後他們也不會再找你幫忙辦事。
信任是人與人之間相處的基礎,沒有信任,又何談成爲朋友呢?
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