面試時應該注意的一些基本禮儀

面試時應該注意的一些基本禮儀，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，面試是公司挑選職工的一種重要方法，相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、以下是面試時應該注意的一些基本禮儀。

面試時應該注意的一些基本禮儀1

面試這一關，對於一個求職者來說，就像一把打開他的職場大門的鑰匙！

所以面試至關重要，很多人之所以不成功，大多數時候就是敗在面試這道坎上。

其實面試，對於職場人來說，是第一步，也是關鍵性的一步。

因此關於面試，有着許多要特別注意的事項：

其中重中之重，就是首因效應，也就是說你的一個整體形象給面試官的感覺，因此面試時，必要的基本禮儀是不可少的！

今天就主要跟大家聊聊，求職應聘時，我們去面試，應該要注意的哪些基本禮儀：

諸如：遵守時間。一旦與面試單位約定好時間，就不能遲到。任何人都喜歡守時的人，這是做人最起碼的原則。怕萬一在路上遇到堵車，就可以提前15~20分鐘從家裏出發，這樣就算是在路上遇到堵車也有時間緩衝，只要不是遇到很重大的事情應該沒有問題。提前在面試地點等候，一來可以調整好心態，二來可以整理自己的儀表，不至於手忙腳亂。

記住地點也很重要，可以提前去熟悉地方，以免到時找不到耽誤時間。面試千萬不能遲到，否則會給面試官留下不好的印象，從而失去面試的機會。

要注意面試時的着裝打扮。參加面試的裝扮以整潔美觀、穩重大方爲總原則。服飾和配件的色彩、款式要與自己的年齡、氣質、體態以及你所應聘的職業崗位協調一致。搭配出最爲得當的服裝，來爲你的面試加分，但最重要的還是自己有好的儀態和氣質。

面試時千萬不能緊張。如果你在平時是個膽小害羞的人，在那時千萬要控制好自己的情緒，深呼吸，調整好心情。不能在面試官問你問題時回答得語無倫次，否則肯定會減分的。在平時就要不斷鍛鍊提高自己的心理素質，養成臨場不會怯場的心態。

也不要搶着回答面試官的提問，這樣會給人很不禮貌的感覺。一定要做到彬彬有禮，思路清晰。遇到你一時答不上的問題，也不要表現出不耐煩的情緒，要如實回答，誠實也是一種美德，保持文雅大方，謙虛謹慎和積極熱情的態度。

如果面試官有兩至三位，回答某位面試官提問時要直視對方的眼睛，不能目光閃爍，這樣會表現你對面試官的尊重。不要漫不經心，也不要東張西望。激動地與面試官爭辯某個問題也並非是明智之舉。

哪怕是面試官對你頗有微詞，也要保持不卑不亢的態度。假如面試官故意提出刁難的問題，也不要亂了分寸，讓自己心慌意亂。盡力做到保持內心的平靜，這樣就會彰顯你內心強大的人格魅力。

面試時應該注意的一些基本禮儀2

無論你是久經沙場的人士還是初出茅廬的學生，30條面試禮節會讓你少一些事後的扼腕嘆息：

1. 爲面試留出充足的時間，把可能塞車與爆胎的時間都算上。

2. 不要在面試中空話連篇。

3. 不要嚼口香糖，不要抽菸

4. 不要讓工作的頭銜左右你的決定。

5. 穿着保守的工作裝。

6. 不要考慮在你的家人不願去的地方工作。

7. 不要借用考官的電話。

8. 不要看錶。

9. 摘掉你的太陽鏡。

10.保持良好的目光接觸但不要盯着人看。

11.認真聽講，這樣你就不會反覆說：“對不起，您能再說一遍嗎?”

12.不要詢問福利與津貼有多少。

13.詢問每位考官的姓名並把他們記下來。

14.不要在簡歷與面試過程中提到你的收入範圍。

15.不要爲了取悅考官而僞裝自己。

16.不要牽涉你的個人問題。

17.獨自一人去面試。

18.在有人進屋時要起立。

19.不要叫錯別人名字。

20.在面試時間內不要安排其他事情。

21.關掉手機。

22.不要隨便看考官桌子上的東西。

23.不要碰任何東西，尤其是私人物品。

24.必要時理理髮，剃剃鬍子。

25.不用氣味濃重的香水。

26.不要冷嘲熱諷。

27.不要批評人，尤其是你過去的老闆。

28.填表要填全，不要寫“參見簡歷”之類的話。

29.做事不要拖拉，冗長的道別是令人厭煩的。

30.堅實有力的握手。

面試時應該注意的一些基本禮儀3

跨進社會的職場新人，對於求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力，禮儀作爲軟實力也成爲關鍵。求職系列調查“職場新人求職調查——禮儀篇”。調查顯示，網絡成爲求職者獲取禮儀知識的首選途徑，超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。

面試，多數情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。調查顯示，65%的參與者選擇通過網絡途徑瞭解職場相關禮儀知識，參加講座和藉助專業書籍也是有效的選擇。

專家表示，求職面試禮儀，需要從每個細節改變打造自己的形象，這與每個人的成長環境和經歷有很大的關係，需要長期的修養磨練。因此，對於基本的職場規則和禮儀還是要多多熟悉和了解，這是職場新人要做好的基礎功課。

求職面試“禮儀”無處不在

調查顯示，“言談舉止”、“着裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮，這是最容易想到的細節，其實在投遞簡歷那一刻開始，作爲職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀”的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到後面的面試、複試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

超九成職場新人不清楚面試官的判定標準

調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的.判定標準，16%的人不清楚，希望有所瞭解，只有6%的人很清楚。就業指導專家表示，目前經濟和文化背景雖然爲招聘求職提供了雙向選擇的環境，但對於大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。

簡歷內容不是多多益善

在“你的簡歷是什麼樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成爲大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文並茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

就業指導專家表示，簡歷作爲個人形象、能力、素質的展示載體，很多人並不清楚如何編寫，多數人會選擇面面俱到，事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

職業化着裝更易獲得好感

職場禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下，穿着整潔乾淨有些職業化感覺的服裝，17%的人表示“沒什麼特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業套裝，顯得專業”。專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度，更會獲得面試加分。

就業指導專家強調，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、着裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。因此，在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將爲你帶來事半功倍的效果。