工作人際關係不好怎麼辦

工作人際關係不好怎麼辦，俗話說職場入戰場，而且在現在社會競爭的壓力越來越大，我們需要有能力和技巧去解決一些問題才能更好的存活於職場，更加的優秀，下面我們一起來看看職場中遇到的問題工作人際關係不好怎麼辦

工作人際關係不好怎麼辦1

1、做好職場的本職工作

很多新人進公司之後容易迷茫，他們急於渴望得到同事的認可，這其實並不是什麼怪事情，因爲平時我們生活中交友就是如此，朋友之間哪有那麼多利益關係？相處靠的是感情。然而職場的本質卻很簡單：做好公司需要你做的東西，拿到工資，能學點其他的最好，總之，就是四個字“拿錢做事”，其它什麼都不需要考慮。

有人會質疑，那同事相處不好，怎麼愉快的工作？這就犯了“非黑即白”的經典錯誤，不好好經營人際關係就意味着無法開展工作嗎？那我們去菜市場買菜，也不認識別人，不是照舊買菜嗎？說白了，能力是基礎，人脈是手段。如果一家公司的工作，需要關係好才能進行，那麼可以預見的是，這家公司走不長。

2、想做什麼職位就成爲什麼樣子的人

你想當領導，卻一副唯唯諾諾的樣子在，這樣行嗎？有人會拿“臥薪嚐膽”的事情說話，認爲新人沒經驗，肯定不能一上來就是領導的做派，這話沒錯，上來就領導做派肯定不對，然而我的觀點是，不當領導也得有領導的底子，你得有屬於自己的職場性格。

建立辦法也很簡單，照着做，那個崗位需要什麼，自己就變成什麼，尤其是對於初入職場的人來說，模仿是一種直接有效，而且非常便宜的手段。怎麼跟領導說話，怎麼處理噁心客戶，怎麼將自己的想法委婉地講出來，這都需要人們去領悟。

3、控制自己的情緒

有人無緣無故給你一耳光，你肯定原地爆炸，但公司有人往你身上甩鍋，你炸還是不炸？這個問題在不同人眼裏，答案是不一樣的，但是可以明確的是，那些做領導的，都會選擇不炸。難道是他們沒脾氣嗎？顯然不可能，只不過他們知道什麼時候發脾氣，什麼忍着，發火是爲了解決問題，而不是純粹的發泄。

說實話，變成這樣的人很累，所有的情緒都藏在心裏，可是既然選擇了上班，就不能把自己太當人看，職場就好比高考：“只要不死，什麼都行！”人的。思維結構很奇怪，習慣於將情緒模塊放在最前面，一旦進入這個模式，思考就沒那麼重要。

1、秒回郵件，信息，微信。

這麼做會給他人留下效率高，態度好，工作能力強的印象。

因爲反饋及時，大家願意把事情交給你做。

尤其是你的直屬領導，會在某種程度上更青睞於你，當有項目時也會擇優給你。

2、做錯事情的時候，承認並負責。

千萬不要狡辯，推卸或者耍賴。

把“我盡力了”換成“我錯了，我會盡全力來彌補”；把“這個是有原因的”換成“請放心，我會承擔後果”。

你要知道你已經錯了，正常操作就是表歉意和忠心，再給解決方案。

一次又一次推卸責任反而會被低看，還會失去升職加薪的機會。

3、羣體活動時，靈活融入圈子

不要擺臭臉，不要故作深沉或幽怨，不要大小姐脾氣。

這時候，應該和大家融爲一體，一起嗨，一起鬧，一起唱，一起跳。

如果當天沒心情，或對這種活動沒興趣，果斷拒絕。千萬不要去了之後擺出一幅“我本來不想來，是你們非要我來”的表情。大家殺了你的心都會有。

4、拒絕自己有討好型人格。

你爲別人擦1次桌子，別人會心懷感激；如果你爲別人擦10次桌子，別人會形成慣性，哪天你沒擦，他反而會覺得你對不起他。

其他事件也是一樣。不如把討好他人的時間用來投資自己。

要知道，沒實力的時候，你的付出都是在做無用功。別人不會太領情，只會計較還能從你這兒再榨取多少。

5、不要急於發表觀點。

如果你還搖擺不定，半信半疑，或者談話內容

超出了你的專業範疇和信息庫，請學會沉默。

6、別人自嘲的時候，你要捧，而不是順勢去踩。

比如，有人自嘲說： “像我這樣一無是處的窮鬼”

你要說；“和我比起來 ，你已經是迪拜的跨國財團老總了！”

而不是“你確實窮”。

7、包裏隨時準備好以下東西。

一把梳子、一瓶漱口水、一包紙巾、一包溼巾。

注意：邋遢的儀表會令人本能地厭惡，濃重的口臭會讓你在別人心中印象負分。

可能有些公司沒有形象方面的要求，但你要知道，這個世界就是看臉的。

即使咱不是傾國傾城，但咱也是乾淨整潔，不僅自己覺得心情好，對別人笑一笑也會讓人心情好。

8、用最短的時間，記住本單位所有人的名字以及職務。

記人名、認人臉，這是體制內工作的基本功。

平時碰到同事如果一時想不起名字，也別尷尬地低着頭走過去。微笑一下，說聲“你好”就OK了。如果相互之間沒有話題，請用萬能開場白——“最近挺忙吧”。當然，別人這樣問你時，請一定要回復：“唉，忙死了。”

9、低調但不低聲。

這是非常重要的，因爲職場裏的同事，形形色色，你永遠摸不清他下一刻的真實表情。

且不如你的人，會更加自卑，從而產生嫉妒甚至怨恨心理；比你強的，會更加生氣，會想方設法殺一殺你的威風。

工作人際關係不好怎麼辦2

該怎麼和男同事保持距離？

即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。

過分拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。我們也必須承認，兩性都有的'工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關係。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。

因爲是男同事，對很多事物的看法普遍有很多分歧。

如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因爲多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標誌。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。

物以類聚，人以羣分。

既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展爲戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。

對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行爲和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事物變得簡單一些。千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更爲親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。

男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因爲工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前，可能會爲家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句“我來幫幫你”的話語，同事就可能感激不已。當他（她）有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。