稅務局科員怎麼晉升

稅務局科員怎麼晉升，大家知道在職場上都有些哪些職位和崗位嗎，如果知道的話大家又知道每一種崗位或者是職位都負責什麼嗎，大家都知道稅務局科員怎麼晉升嗎？接下來讓我們一起來看看吧。

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首先，在行政單位不注什麼你是知道的，在網上不便多說，你需要的是提高自己的學歷，如果你是本科，就去讀在職研究生，相關專業或者行政管理方面的，如果是研究生，就讀第二碩士學歷。

其次，你需要的是在本工作崗位上突出你的優勢，也就是你所說的相關證件，不在多，在名氣。

最後，行政單位工作，不是看你工作如何，而是要會寫，如果你要升遷，就必須筆桿子強！

稅務部門是專業性較強，待遇好的單位，一般情況下，此類單位需要一至多位專業副局長，如你運氣好，專業能力強，是有可能的，但正職可能行政的多點。

先好好工作，兩年後競聘副股，慢慢熬幾年後正股。接着慢慢熬，機會好了，競聘副科，成爲不進黨委的副科分局長。再次慢慢熬，如果機會趕上了，成爲黨委委員副局長(副科級)，幹上幾年就該準備退休了，時機碰巧能以正科退休，時機差點只能副科退休。這已是縣級局極好的發展之路了，其實百分之九十的人，止步在副股之前！

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行政類：

1、辦公室：主業是寫材料，副業有組織會議、公車管理、安排值班、辦公用品採買、政務接待等，雜活很多。

2、人事教育：人員錄用、考覈、任免、培訓、年底獎懲、編制工資等。

3、財務管理：如發工資、報銷差旅費、劃撥各項經費等。

4、紀檢組：職能是監管幹部，如上學時的紀律委員。文字理解是對違法、違紀行爲的監督，簡單而言是定期檢查出勤、檢查着裝、對犯錯人員進行廉政談話等。

綜合業務類

1、稅政部門：掌握稅收政策。例如一線執法人員關於增值稅的某個稅種掌握得不是很清楚，就會前來諮詢，那麼如果你負責管理增值稅就需要能夠正確把握正常，準確地進行答覆，需要對當前不斷更新的稅收政策非常瞭解和精通，這樣才能夠給一線執法人員進行政策指導，即需要“懂業務”。

2、徵管部門：企業開業的時候需要在稅務局登記；經營過程中需要納稅申報、領取發票；倒閉的時候需要註銷稅務登記。徵管部門需要對上述這些環節進行管理。

3、法制部門：稅務中和“法”相關的內容由這個部門負責，例如法律顧問、公職律師的管理；對納稅人進行行政處罰後，處罰是否合適的把握；執法人員做出的某項執法行爲是否合法，以及單位的行政訴訟、行政複議等工作。

4、納稅服務：和納稅人服務相關的工作，例如日常的稅法宣傳、新政策、投訴處理/回覆等，類似政府系統的宣傳部門和信訪部門。

5、收入覈算：負責組織稅款繳入國庫。企業每個月向稅務系統申報納稅，每個月的月底、或者年底，負責此工作的同事需要和銀行負責相關工作的人員對賬。

6、信息中心：主要負責同事出問題的電腦、打印機，開會的時候調整視頻設備、內外網的調整等。

7、風險管理：是今年國地稅合併後新增部門。每個月納稅人需要申報納稅，定期通過系統可能會發現錯誤、疑點，例如某家企業少報收入，需要進行覈查，查清是稅務人員發生錯誤還是申報錯誤，進行及時地修改或者追責。

8、非稅收入、社保費徵收：十二項非稅收入原先是由財政局進行徵收，社保稅雖然由地稅代徵，但還是由社保部門管理，但是現在由稅務局負責徵收，以上兩個工作可能是國地稅合併後變化之處。

辦稅服務廳

主要工作是辦理具體的業務。例如稅務登記、發售發票、申報納稅等。辦事服務廳不需要寫材料、寫彙報，雖然身體累，但是心不累。

沒有人會永遠在辦稅服務廳工作，基本2-3年後是會調到其他業務科室的`，只要科室缺人就會被調走，具有業務上的優勢。

稅務分局

稅務分局屬於縣局管理，但是屬於縣局的派出機構，即可能會到各個鄉鎮辦公。比如你是某個分局的工作人員，手裏管着十幾個企業，每個月領的發票需要實地審覈經營規模，新的優惠政策需要進行講解、輔導。一線的稅務工作者直接接觸一線納稅人，和辦稅服務廳相同，會接觸許多企業人員、會計，並且接觸更加密切，還會接觸需要實際辦理的業務。

縱向來看：垂直管理

稅務局是典型的垂直管理單位：總局、省局、市局、縣/區局。

縱向管理，完成機構改革之後的稅務局，不僅僅由地方政府管理，還要接受國家誰總局的領導，因此還保留着垂直管理的特點。例如縣區局所有的工作安排來源於市局，而不是來源於縣政府。

從工作職能來看，

1、總局：頂層制度設計，制定稅收政策。

2、省局：上傳下達，執行總局的政策，結合本省省情謀劃具體工作的開展。

3、市局：市局並不是基層，而是夾在省局與縣區局中間，職能與省局類似，即上傳下達，關於省局的政策，市局會根據本市區的情況傳達給縣區局，縣區局對於政策的完成情況通過市局彙總再彙報給省局，不直接開展稅收工作。

基層工作，落實上級安排的各項工作、各項政策，組織做好一線稅收工作，屬於一線執法部門，工作量較大。

稅務局有特色的地方在於：無論是總局、省局、市局，或是縣區局，其內部分工是基本一致的、對應的，例如總局下屬納稅服務司，因此省局有納稅服務處，市局有納稅服務科，縣區局有納稅服務股。總體而言，職能分工一脈相承、一一對應。

職業發展

所有的公務員，尤其是稅務系統，晉升速度比較慢。按照目前的規定，12年自動享受副科待遇，15年自動享受正科待遇。如果想要有所作爲，需要好好幹、好好學習業務，年底評優評先可以縮短晉升年限。

關於調動。系統外的調動放在以前是非常有難度的，因爲是原國稅屬於垂直管理，不涉及橫向的幹部流動。但是機構改革後，不排除未來可能會有幹部的橫向流動，但是機會較少，因爲稅務工作比較專業，去其他單位不見得有用武之地。

系統內流動，先考入離家較遠的A縣，日後調回到家鄉的B縣，或者市局，這是有可能的。因爲縣局接受市局的直接管理，人才的流動很常見，基本是以借調的形式進行。

實現借調的第一個途徑是個人能力非常強，第二個途徑就是其他因素了。但是要注意無論是能力強還是有其他渠道，個人都需要懂業務、會幹活，否則很難實現借調，因爲沒有任何一個單位、科室會允許借調過來的人員不幹活。

系統內部沒有全國性質的統一遴選，但是各個省、市會組織內部遴選，主要是考查和業務相關的知識。

個人發展

上岸後，建議大家也要不斷地充實自己，稅務系統有很好的學習氛圍和考試，倒逼自己需要不停學習、接受、應用新東西，慢慢業務能力會有很好地提升，可能變成稅務的行家、專家，可以考註冊會計師、註冊稅務師等，那麼就可以靠自己的能力吃飯，靠職業技能養活自己，而非只是靠編制、黨和國家的組織等。

能力可以帶給你安全感，目前社會變化非常快，各種改革讓很多人措手不及，無法保證人到中年的時候公務員還是這樣的體制模式，無法保證能夠將這個“鐵飯碗”端到60歲。如果有一天不能做公務員，至少還可以是會計。因此，這個工作雖然是在體制內，但是可以依靠業務、知識、技能，給自己安全感。