給辦公室工作人員提意見
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給辦公室工作人員提意見,對於很多剛畢業的職場小萌新來說,辦公室工作並沒有那麼輕鬆,很多事情是需要注意和小心的,有時候稍不留神被人害了都不知道,下面小編給給辦公室工作人員提意見如下。
給辦公室工作人員提意見1
辦公室工作的特點是頭緒繁多、事務繁雜,需要理得清、理得順、做得勤、做得整,切忌丟三落四、搞亂套、今天的事情拖到明天、事事留個小尾巴等等。辦公室工作,不像專業類工作,一般不需要明確的思路、明確的狀況、切實的做法等針對具體問題的運籌和思維,辦公室工作所做的事情都是一般性的事務工作,不需要培訓或者簡單培訓就都會的東西,做起來很容易的,但是麻煩就麻煩在頭緒多、事情雜、容易亂,因此必須有一個明確的“表格”,也就是哪些事急着要做,哪些事可以緩着做,不能落下什麼,也不能搞亂掉。這個“表格”可以儲存在你的腦子裏,那是對於那些生來腦子比較好用的人,對於一些腦子慢一些的人,建議自己用個小本子,時常記錄一些事務,寫明1、2、3,看看一天能做完整幾件事情,看看自己的效率如何。
辦公室工作需要與人打交道,接電話、接待外賓等等,都有一些必須注意的`基本知識,這些都要靈活運用;辦公室工作也要有一定的嚴肅性,有很多企業的辦公室類職員,天天沒事的時候就在一起侃大山,不僅浪費光陰而且言多必失,很多事情都會因爲這種閒侃而得不償失。因此,我建議企業的決策者一定要嚴格限制辦公室職員的數量,儘量做到一人一域、隔離辦公(或者把事務性職員與技術性職員安排在一起),因爲此項工作本就是技術含量低的活,人一多就容易養閒,嚴重影響公司的整體效率,而且增大內部摩擦。
另外,辦公室職員,如果切實地從自身利益考慮的話,需要認識到這樣一個問題,那就是你是最容易被公司解聘的,因爲你所做的工作,很簡單!要儘量利用空閒時間給自己加碼充電、增強實力,爭取早日謀一個對於公司利益更加重要的崗位,這樣才更有保障。
給辦公室工作人員提意見2
(一)端正工作態度
建議要以飽滿的熱情,積極的工作態度投入到工作中,要沉下心來開展工作,要多向前輩學習,學習他們的工作態度,學習他們的業務知識,學習他們的統籌協調管理能力,要樂於奉獻、寧靜致遠、埋頭苦幹,尤其工作不能三天打魚,兩天曬網,要有恆心。工作態度端正了,領導和同事會更有耐心指導和引導,成長就會趕快。
(二)克服畏難情緒
現在很多人存在焦慮浮躁、想走捷徑、急功近利等問題,工作怕苦怕累,拈輕怕重,不願付出,畏難思想嚴重,甚至工作相互推諉,遇到急事難事不是迎難而上,而是想辦法逃避,不敢擔當,同時受不得半點委屈,這樣是絕對做不工作的,尤其是做不好辦公室工作。建議既然接受辦公室工作,我們就必須要做好吃苦準備和持久戰準備,要想辦法克服畏難情緒,努力幹好崗位工作,抓住機會鍛鍊自己,不斷提升工作能力。
(三)持續保持學習
建議在積累上下功夫,多積累素材,詞語、句子、標題、提綱、段落、精品文章,只要利於寫作的都可以積累。要勤於積累、善於積累寫作素材,同時要多學多寫,可以多學習模仿,材料的主題、內容各有不同,不同單位的具體情況也不同,但材料的框架提綱、架構、層次等,一般有較爲固定的模式。注意要仔細把握主題思想、領導意圖等,我們寫材料才能事半功倍。
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