領導幹部述職報告
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領導幹部述職報告。相信大家對述職報告並不陌生,身爲領導幹部也需要寫述職報告,這樣才能提升自己,但很多人不知道怎麼寫。那麼接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下領導幹部述職報告。
領導幹部述職報告1
對領導幹部來說,述職是一項經常性的工作,是領導幹部接受羣衆監督、進行自我教育的有效手段,也是領導幹部展示自己能力水平和政績的重要渠道。述職的好壞,直接影響到領導幹部的威信和形象,對以後開展工作有非常大的影響。筆者從多年來從事幹部工作的實踐中體會到,領導幹部要述好職,必須做到五忌。
一忌主次不分。
述職報告有固定的格式、嚴格的要求。一般情況下,開頭是開門見山,主體部分應以事實說話,結尾應簡單明瞭。實踐中,有的領導幹部對述職報告的謀篇佈局重視不夠,在結構安排上輕重不分、主次不清。最近,筆者參加了一個考覈領導幹部的述職報告會,會議規定每個述職的同志發言不能超過10分鐘。
10分鐘一般只能讀5頁紙,但有的幹部僅開頭就寫了1頁多,就像俗話說的,哭了半天,還不知道誰死了。有的即使進入了主題,也是談認識多,講工作少,肯定成績多、講問題少,羣衆聽了,還以爲幹部是在作自我鑑定。像這樣頭重腳輕腹中空、結構不合理的述職報告,領導幹部口才再好,也說不到點子上,也沒有用。有的領導幹部之所以述職失敗,原因就在這裏。
二忌任意拔高。
準備述職報告時要選好調門,就同唱歌一樣,要根據自身的條件來定調子。不然,起調太高,會唱不上去;起調太低,又發揮不了水平。領導幹部述職,具體操作中,在定調門時應堅持寧低勿高的原則,不然,調子定得太高,言過其實,搞人爲的拔高,講成績太滿,講問題太輕,講目標不具體,不僅羣衆不喜歡,而且會影響述職效果。
三忌誇誇其談。
領導幹部在一個崗位上幹了一年半載,甚至更長時間,對單位或部門建設作出了貢獻,有成績是不言而喻的,也是應該肯定的。在述職時,回顧履行崗位職責的情況,將取得的成績向羣衆彙報一下,便於接受羣衆監督,這是述職的要求,也是無可厚非的。
但有的領導幹部述職講成績時把握不好度,總喜歡面面俱到,誇誇其談,對自己的成績講得太多、太過,有的把前任的成績說成自己的,有的把過去的成績說成現在的,有的把上級的成績說成自己的,有的把集體的成績說成自己的,有的把班子成員的成績說成自己的,有的把下級的成績說成自己的。領導幹部生活在羣衆中,幹了什麼工作,幹得怎麼樣,羣衆眼睛最亮,心裏最有數。有的領導幹部講到的工作、誇耀的成績,恰恰有不少是羣衆做的,自己只是掛了個名,可述職時卻將成績據爲己有,這不僅傷害了羣衆的感情,而且也影響了自身的形象。
四忌避重就輕。
找問題避重就輕是多數領導幹部述職的通病,也是羣衆最爲反感的問題。領導幹部不管是負責一個單位的工作,還是負責一個部門的工作,有成績,羣衆是有目共睹的;有問題,羣衆心理也是清清楚楚的。但我們有的領導幹部認識不到這一點,總認爲問題找得太準、寫得太多,會影響自己的形象,對自己以後開展工作不利。於是就採取避重就輕的辦法,有的以提希望代替問題,有的講問題輕描淡寫、不觸要害,有的大事化小、小事化了,有的乾脆不講問題和不足。長此以往,就會失去羣衆的信任,就會成爲孤家寡人。因此,領導幹部述職時,對問題不能遮遮掩掩,搞掩耳盜鈴的把戲,而一定要勇敢地講出問題,正確地對待問題,這是對事業的負責,對羣衆的負責,也是對自己的負責。只有這樣,才能得到羣衆的諒解和信任,才能樹立良好的形象。很難想象連問題都不敢承認的領導幹部,能帶領羣衆把單位建設搞上去。
五忌方向不明。
領導幹部述職,在對自己前一段時間的工作情況進行回顧的同時,還要有針對性地根據存在的問題繪製下一步工作的藍圖,明確自己努力的`方向,好好把工作思路理一理,這可以讓羣衆看到希望,調動羣衆的積極性,也便於羣衆的監督。述職中羣衆最擔心、最害怕、最不願看到的領導幹部有兩類:
一類是幹工作沒有明確的目標,不知從何處幹起,腳踩西瓜皮,滑到哪裏算哪裏。
一類是不從實際出發,目標太高,思路不清,故弄玄虛,使羣衆看不到希望和前途。因此,領導幹部在述職報告中描繪宏偉藍圖時,一定要按照崗位職責的要求,結合本單位的實際,有明確的方向,有既定的目標,有清晰的思路,一步一個腳印,切忌高談闊論。
述職人:
20xx年x月xx日
領導幹部述職報告2
按照市委安排,我從德、能、勤、績、廉及羣教活動整改情景等六個方面,就年個人履職情景,向各位領導和同志們彙報如下
一、提升個人品德素養
一向以來,我深知加強學習對提高自身品德修養和政治素養的重要性。無論工作多忙多累,我都要堅持理論學習,做到自加壓力,認真學習,勤于思考。不論是委黨組組織的學習,還是上級組織的培訓,我都進取參加,認真對待。同時,我還根據工作需要,堅持學習黨風廉政建設和反腐敗鬥爭、組織人事工資、基層黨建、老幹部管理、新國家衛生城市標準、市政公用領域行業管理相關理論知識,不斷豐富自我的業務知識,開拓自我的視野,提高自身的領導素質和水平。全年參加組織生活會2次,參加民主生活會3次,完成讀書筆記3萬字。經過學習,使我加強了黨性的錘鍊,增強了政治敏銳性,能夠自覺做到淡泊名利,注重事業,心胸坦蕩,平等待人,爲更好地指導自我的工作奠定了堅定的'理論基礎。
二、提高組織領導本事
作爲一名黨員領導幹部,我深刻感受到了加強領導藝術學習,提高組織領導本事的重要性和必要性。所以,我堅持理論聯繫實際,在工作中學習與在學習中工作相結合。在日常工作中,我注重向其它領導學習,主要學習他們的領導方法,領會他們的領導藝術,借鑑他們的領導經驗,並在實踐中加以認真運用和領會,使之變成自我的一種組織領導本事,從而很快適應了崗位的調整,勝任了工作崗位的要求。經過近幾年的領導工作經歷,我體會到作爲一名部門分管領導最重要的是要能夠站在必須的高度,從全局出發思考問題、分析問題、解決問題。經過不一樣工作崗位和不一樣分管工作的調整、鍛鍊,自我具有了更開闊的視野,更寬廣的胸懷,處理問題時能站在客觀、全局的立場,多方研究,從而使問題的處理更加科學、客觀、合理。這樣既增強了解決實際問題的本事,又提高了自我的組織領導本事。
三、堅持勤政務實工作作風
作爲一名副職,我能擺正位置,明確職責,自覺執行民主集中制,主動理解班長領導,服從班長安排,維護班子威信,努力做好分管工作,爲主要領導分憂解難。能夠主動做好與各位班子成員的團結,進取主動、力所能及地支持配合各位班子成員的工作,不因爲分管工作不一樣而相互推諉。在搞好班子團結的同時,我也注意和單位的其它同志搞好工作關係,建立起了一種相互支持,相互信任的良好關係。在講求團結的前提下,反對自由主義,敢於碰硬,堅持不搞無原則的一團和氣,堅持公心,在委黨組會議和班子民主生活會上敢於講真話,講實話,敢於批評與自我批評。在日常工作中,勤奮務實,兢兢業業,自6月份分管工作調整以來,認真履行崗位職責,異常是在分管項目多、戰線長的情景下,更是用務實的工作作風來影響分管部門的同志,來帶動他們主動參與工作、完成任務的進取性。工作上,我始終講求調查研究,堅持尊重客觀事實,用事實說話的觀點,在調查研究的基礎上,敢於決策,也敢於對工作失誤負責,不迴避,不推卸職責。對於所分管的工作,善於抓統籌、善於分析問題,找準癥結,提出辦法,無論在建委還是在市五城同創辦和五邊三化辦工作,都實實在在地盡到了職責,履行了職能。
四、認真履行崗位職責
紀檢監察工作。一是立足預防抓基礎。每年年初制定紀檢工作要點,分解目標職責、細化考覈辦法,確保工作有計劃、分步驟推進。同時,經過關鍵崗位重點教育、宣教月活動、廉政談話、網絡學習專欄、廉政講座等方式,增強黨員幹部勤政和廉政的自覺性。二是依託技術抓規範。全面清理權力清單,將每項職權的資料、權力行使主體、程序、期限予以公示,要求每個部門、每個崗位查找腐敗風險點,有針對性地提出防控措施。三是着眼長遠抓作風。經過明察暗訪等形式,重查不作爲、慢作爲、亂作爲行爲,對5名違反工作紀律的同志進行全委通報批評,經過轉變作風,建設一流隊伍。
黨務政工人事工作。一是組織黨的羣衆路線教育實踐活動。根據市委統一安排和部署,組織全系統黨員幹部參加黨的羣衆路線教育實踐活動,認真完成各項規定動作,並結合建委實際,完成必須特色亮點,從而促使全體幹部職工緊跟形勢,在思想上、工作上始終與黨和政府堅持高度一致。二是人員工資規範調整工作。按照市政府統一安排,完成機關37名工作人員津補貼規範,直屬事業單位66人績效工資調整,委屬兩局三辦績效工資調整工作。下發機關事業單位聘用人員工資調整的通知。三是完善組織機構。完成選舉產生新一屆機關黨委書記、增補新的機關黨委委員;完成委機關一、二支部換屆選舉工作,成立檢測支部、檔案館支部,並完成選舉工作;組織完成委機關工、青、婦換屆選舉工作,確保黨建工作不斷檔、不脫節。四是紮紮實實地幫忙基層羣衆解決實際困難。全系統有200名在職黨員,175人進社區,領取78個微心願,100%已經完成。五是組織開展各項文體活動。委工、青、婦組織開展趣味的文體活動,活躍幹部文化生活,上半年組織職工參長跑、登山、雙升、棋類等比賽活動;春節前夕與陽新柯畈村組織開展手拉手文藝聯歡活動;六一期間組織多彩的兒童節手工比賽活動;組織開展送愛心慈善一日捐活動。
衛生城市創立和五邊三化工作。一是大力開展衛生創立工作,創衛工作取得新進展。我市創衛工作繼續以衛生社區創立爲重點,截止目前,全市共有52個社區成功創立成爲衛生社區,其中港區19個,西塞山區13個,下陸區11人,鐵山區9個。二是大興植樹造林活動,改造和新增綠地14萬餘畝,超額完成年度計劃目標任務。據統計,今年的綠化建設面積相當於前三年的總和,是歷年之最。三是五小企業關停和重點污染源整治效果明顯。已完成了437家工業企業重點污染源治理,全市367家排放不達標、污染環境的五小企業已全部關停。四是露天礦山關停與恢復治理力度加大。全市已關停露天礦山84家,完成礦山生態恢復治理15家,已有3家礦山成功創立成爲國家級綠色礦山。五是村莊整治初步成效,累計投入15422萬元完成了125個村莊整治任務。
市政公用管理工作亮點。一是污水管網建設資金爭取力度加大。進取溝通協調,成功爭取中央預算內資金800萬元,中央城鎮污水處理設施配套管網專項資金565萬元,確保鐵山鐵金港新下陸東西港污水乾管工程順利完工。二是中心城區停車難、行路難治理工作進取推進。督辦新增社會停車泊位1300個。三是瀝青路面車轍病害得到科學治理。針對沿湖路、磁湖大道等路段瀝青路面出現大面積破損、車轍、起拱現象,嚴重危及交通安全的問題,委託專業機構系統研究了瀝青路面病害成因,制定了科學治理方案,抓緊組織養護單位對全市約6800平方米病害較嚴重的瀝青路面進行維修。
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