工作中怎麼處理好人際關係
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工作中怎麼處理好人際關係,每個人都有自己的性格,在日常工作中我們每天需要跟不同的人打交道,那麼很多朋友都不知道在工作中怎麼處理好人際關係,接下來小編就來分享一下工作中怎麼處理好人機關係。
工作中怎麼處理好人際關係1
認清目標
爲什麼要這麼拼命?因爲你必須對得起自己的良知。想要成爲一個人際關係高手,第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚,就很難去看透人生的意義,更不用說什麼成就感了。記人好處”,就是要常懷感恩之心。要知道,每一個人從出生到死亡,每一點進步、每一滴收穫,都離不開父母、家人、朋友的幫助。永遠記得別人的好,才能每天擁有陽光,每天都有朋友相伴,終生都有幸福相隨;相反,總是記得別人的不是,只能苦了自己。
忌情緒不佳
工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招人嫌,要麼被人瞧不起。
樂於助人
樂於助人是怎樣處理好人際關係的方式之一。如果你在平時的時候,都是使用充滿快樂和激情方式態度去對待別人,很快你就會發現自己人緣也是不久就變得很好了,所以,在平時要想有好人緣,不要吝嗇你的善良,盡情的去幫助別人吧。
看人長處
人無完人,每個人都有缺點,如果你總是盯着別人的缺點不放,你們的關係肯定好不了,反之,學會換位思考,多看別人的優點,你就會發現,越看別人就越順眼,就能與人處好關係,就懂得用人所長。一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園。只有懂得與人友好相處的人,才能成事。懂得用人所長,你也就擁有了領袖的素質。
對上司先尊重後磨合
任何一個上司(包括部門主管、項目經理、管理代表),幹到這個職位上,至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略,都是值得我們學習借鑑的,我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是聽並無必要,但也應記住,給上司提意見只是本職工作中的一小部分,盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。
工作中怎麼處理好人際關係2
尊重並適應組織環境,比如領導風格,公司文化,管理理念等。每個組織有其鮮明的個性特點,在長時間的磨合過程中漸漸形成穩定的風格,是衆多員工性格趨同的作用,代表着大多數員工的性格特點,有的是以領導人的性格特點爲主,可以稱之爲組織的性格,所以要想獲得領導與同事的認可,就必須首先弄清楚組織的風格,並根據組織的風格不斷調整自己的脾氣習性,與之相適應,慢慢融入進去,找到和諧的感覺。否則,一貫專橫獨行,堅持自我的話,一般很難以融入組織,難以被認同的,也因此無法很好地與同事進行合作,難以獲得更多的工作機會,建立良好的人際關係就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。
清醒的人際關係觀。要對人際關係的重要性有一個清醒的認識,有意識地培養自己的人際關係,將之融入日常的工作交往中,爲人際關係的不斷改進而持續努力。將人際關係的處理當作工作的一部分,大處着眼,小處着手。
注意細節。人際關係的處理有時非常微妙,稍不留神就可能前功盡棄,不可收拾。從自己的言行舉止入手,用誠實的態度、合作的精神感染與自己接觸的'每一個人,不怕麻煩,將細節的處理運用到人際交往的每一個環節,促成人際關係處理的良性發展,並不斷鞏固提高。
培養親和力。親和力對一個人的人際交往至關重要,這也就是那些在各方面並不出色,卻擁有衆多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人,人們是不願意和她交往的,甚至躲避疏遠。親和力要求對人友善,讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法,不管身處何位,對人友善,對人尊重都是必須的。反之,那些不友善,動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態度帶來的惡果,沒有人願意和這樣的人交往,也不會有人很好配合這種人的工作。千萬不要當一個沒有合作關係的員工,沒有合作關係意味着工作範圍的縮小,成績的降低,意味着失業在即。
主動性很必要。工作當中人際關係的建立過程就像是銷售員工推銷產品,開拓市場一樣,不主動出擊,沒有人會買你的人際關係。我們要做的工作就是,主動出擊,把我們很好地推銷給同事,求得同事的信任和認可,把我們的人際關係賣給他們,同時,這個過程也是相互的,它是雙方互動的結果,我們在推銷自我的同時,也要充分運用影響力的技巧,用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱,這樣我們就建立了基本的人際關係。隨着時間的推移,接觸增多,接觸面廣,自然人際關係的網狀結構就形成了。
注意自我修養和自我提高。在要求別人做事情之前,先問問自己是否能做到,千萬不要忽視別人的感受,而一味以自我爲中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤爲重要。在正確認識自己的前提下,才能正確理解別人的感受,才能達到行動上的一致,達到和諧統一。任何單方感受都不足以應付複雜的人際交往,必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。
把握好交往的原則。人際交往應以誠信爲原則,以工作爲中心,而不能僅僅爲人際關係而人際關係。沒有誠信的人際關係沒有穩定的基礎,經不起風浪,不以工作爲中心,就不能把人際關係與工作績效有效結合起來,容易產生拉關係、搞幫派的感覺,這種人際關係在現代化的組織裏是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業績,與領導的關係再好,也只能得點小恩小惠,關鍵時候這種關係抗不住,能力社會還是多點能力、多點成績爲好。
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