求職面試注意這些

求職面試注意這些，職場上有很多看不見的規則，職場上面試最忌是尺寸把握不當，有些事情不必說得太過直白，求職的過程中要注意一些小細節，下面是關於求職面試注意這些的內容，希望對大家有幫助！

求職面試注意這些1

1、切忌臨時行動

許多大學畢業生在找工作之前一直沒有了解過職場，非得等到逼上梁山了，這纔開始着急，忙着上網下載一份簡歷模板，照着填寫投了出去，往往這樣的簡歷是很難被僱主選中的。

專家支招：如果條件允許，最好能夠在大學寒暑假就嘗試做一些兼職，對職場有一些初步瞭解，幫助自己更好的。職業定位。在求職的時候，先對招聘單位做一些瞭解，然後有針對性地寫求職信，投簡歷，這樣獲得面試通知的機會會大很多。

2、簡歷中註明關鍵點

同時收到一大推簡歷，相信HR是沒有精力逐個去看，基本上都是一目十行、一帶而過，所以要做到基本上看上去符合條件是一件很重要的事情。

專家支招：簡歷附上自己的照片，因爲帶有照片的建立一方面顯示出求職者對應聘工作的認真性，體現了對這份工作的誠意，另一方面也方便麪試官對你有個初步瞭解。

網上求職簡歷要經常更新，才能顯示在最前面，方便用人單位搜索時優先看到你。不要盲目投簡歷，最好與自己的專業、興趣、特長對口的。不要同一個公司投多個單位，這會讓人覺得你對自己定位不清楚，沒信心也沒目標。

3、總結經驗交流增加求職成功率

在求職過程中難免會遇到失敗，從而有些人就會認爲要麼用人單位有眼無珠，要麼認爲自己能力不行，而不是去認真總結面試經驗。

專家支招：無論是成功還是失敗，都會有原因。能夠成功固然會值得慶賀，但是面對失敗也要善於總結原因，不妨與一些前輩朋友交流探討求職經驗和技巧，這樣也能有助於提高求職成功率。

4、警惕求職陷阱

人人都想獲得一份錢多事少的工作，如果一心只想着找一份高薪水，低要求的工作，往往就會落入一些別有用心的人設置的陷阱中。職位好，待遇好的工作，其要求一定不會低。

5、穿着注意事項

“佛要金裝，人要衣裝”。“應試當天的穿着打扮對錄取與否，有着舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨着面試日期的到來，仍應花費心思爲自己塑造一個良好的外在形象。

以男性爲例：

1、注意頭髮修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

2、避免穿着過於老舊的西裝，顏色以素淨爲佳。

3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺爲好。

4、襯衫以白色比較討好。

5、儘量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以徵詢太太或女友的意見，太過鮮豔顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較爲適宜。

6、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，儘可能別上領帶夾。

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗爲別緻。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守爲原則，面談時最好避免穿着過份突異的顏色。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

女性在應試時則應注意以下幾點：

1、穿着應有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時應穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配爲宜，顏色勿過於花俏，形式亦不宜暴露。

4、頭髮梳理整齊，勿頂着一頭蓬鬆亂髮應試。

5、應略施脂粉，但勿濃妝豔抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿着打扮應謹守給人”信得過"的印象。試想，你去銀行存錢，坐在櫃檯讓你擔憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。僱主的心理也是一樣，每個公司都希望其職員靠得住而非信不過。

求職面試注意這些2

面試前：掌控時間

兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在 面試 前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最爲理想的。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達，往往會影響HR其他工作的開展。到達目的地後求職者應耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應聘表格，或是安排其他方面的測試等。

面試中：沉着冷靜，不卑不亢

求職者在見到HR的時候，應該主動地和HR打招呼，問候對方，並且感謝HR給自己這樣一個非常好的機會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準備工作，那麼面試就沒有什麼可怕的了。一般HR在一開始的時候都會通過一些社交話題幫助求職者放鬆情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

在回答HR所有的問題時求職者要沉着冷靜，不卑不亢。求職者不要因爲對方是決定自己命運的一個關鍵人物，就在回答問題時故意討好，巴結HR。這種假惺惺的回答既會讓。

HR感到求職者是個虛僞的人，又討不到HR的喜歡。注意事項：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經過了數次的面試以後，基本上了解了HR在面試中會提一些什麼樣的問題，一旦有開口的機會，就滔滔不絕起來，從自己的個人情況說到工作經歷，再說到離職原因，最後說到個人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那麼你讓HR問什麼呢？有時候HR看一些求職者這麼能說會道，乾脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機會的，不是來和HR脣槍舌戰的，給HR發“戰帖”可不是什麼明智之選啊！

面試後：注意事項

終於捱到結束的時候了，終於回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的`問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻，致使“煮熟的鴨子飛了”，所以面試全過程需要善始善終。

面試結束勿忘禮儀

當求職者知道面試即將結束時千萬不要在HR面前表現出浮躁不安、急欲離去的樣子。因爲HR在和求職者在一番“鬥志鬥勇”之後也會感到體力和腦力上的疲倦，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會起身表示告辭，同時用“同您談話我感到很榮幸”或“感謝您給我這次面試機會”這樣的辭令結束談話。這樣的辭令會令HR感到很舒服，自己的勞動得到了誇獎，當然對求職者的印象也就加深了。

不要急於詢問

HR對求職者的印象面試即將完成時，事實上HR的心裏早已有了答案：是否給求職者第二次面試的機會。許多的HR在結束時不管求職者成功與否，一定會給一個答覆，這只不過是個時間、方式的問題（一般大約是在一個星期以內）。可是千萬不要在當時就急切地詢問“請問我下次的面試時間是在何時？”，或是“您認爲我怎麼樣？”。

HR是不會直截了當的回答這樣的問題的，因爲任何一個公司和企業都想讓求職者知道被錄用並不是一件輕而易舉的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麼求職者也不必如此心急火燎的去揭開未來僱主的神祕面紗。