職場上人際關係的本質就是利害關係

職場上人際關係的本質就是利害關係，職場也是有一些做人的原則的，關鍵是要做好自己的本職工作，職場是複雜的，職場的身體健康也是難能可貴的，學會職場上人際關係的本質就是利害關係，職場達人非你莫屬！

職場上人際關係的本質就是利害關係1

讓職場人士最頭疼的事情就是公司內的人際關係。當體會到被同伴拋棄的痛苦後，職場人士都會有這樣的疑問：

“人際關係到底是什麼？”

人們會因爲同事不懂得自己的心思而感到非常難過，也會因爲信任的公司最終拋棄自己而借酒消愁。內心的傷害最終將轉化爲復仇心理，用“我也要變得狠毒”、“等着瞧”等等來武裝自己。

天天抱着仇恨生活的人會非常疲勞。而最危險的就是將個人的怨恨轉化爲對團隊的怨恨，並最終轉化成對全公司的怨恨。

那麼，有沒有既不被他人的行爲和公司的決定傷害，又能保持良好心態的方法呢？當然有，那就是建立沒有“後顧之憂”的職場人際關係。

《史記》中記載的兩個故事很好地揭示出人際關係的本質。

戰國時期有這樣兩個人物，張耳和陳餘。他們有着願意爲對方而死的兄弟情義。比親兄弟還親密的友誼是他倆成爲摯友的基礎。

隨着亂世中環境的急速變化使兩人的關係慢慢變質。張耳的國家受到了秦軍的圍攻，陳餘卻拒絕派兵增援。隨着張耳的憤怒逐漸加深，最終他倆成了不共戴天的仇人。憤怒瓦解了感情，誤會產生了憎恨。

如果一開始就沒有信賴，那麼就不會對彼此造成傷害，如果從一開始就有意識的懷疑，那麼就會有抵禦背叛的免疫力。互相信賴、依靠的關係反而使他們體會到刻骨銘心的背叛。

還有另一個例子，戰國時期，在齊國當宰相的孟嘗君門下有三幹多名食客，在列國中享有很高的聲望。對於這些食客，孟嘗君絲毫不敢怠慢。他認爲這些食客就是自己名望的保障。

但隨着他被齊王罷免官職，地位一落幹丈，周圍的食客們便接二連三地離開他。此時的孟嘗君一定覺得人際關係是多麼的脆弱。他用自己的財產厚待他們，得到的回報卻是冷漠和背叛。

之後，孟嘗君在唯一留下的食客馮諼的幫助下，成功復職。但想起曾被食客拋棄的感覺，他就難以抑制心中的怒火，對馮諼說：

聽到此話的馮諼開始講述自己對人際關係的理解：

馮諼繼續說道：

馮諼最後總結道：

人際關係的本質就是利害關係。如果人與人之間不能正確理解得失，那麼就無法建立起關係。這聽起來有點冷酷，但這個道理在朋友和戀人之間也同樣適用。朋友之間的利益關係如果保持平衡，那就能維持“不變的友情”，相反就會招來背叛。

當然也會有不同的說法，比如“經常見面就能維持關係”、“一起喝酒就會建立快樂的.關係”等等。但是“經常見面”的關係，本身就是滿足相互需求的利益關係，甚至可以說，愛情就是最高的感情利益關係。

“人際關係就是利益關係”不等同於簡單的“交換”，而是人與人之間交往的內在原則，也是可以避免讓你受傷的重要原理。

職場上人際關係的本質就是利害關係2

妙語幾束：

1、溝通多一點，問題少一點。

2、瞭解多一點，朋友多一點。

3、心平氣和點，問題解決點。

現在補充：特別是多站在客戶的角度去想問題，把自己當做客戶來思考，就知道對方的一些想法了。

兩人相處：

兩個人相處在一起，除了基本的真誠相待以外，更重要的是：理解，然後要做自我調整和改善，接着是關心和照顧。

先要付出：

每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！

做人做事：

有賢者對我說：學做事就得先學做人。做人就是要搞好人與人之間的關係，亦就是人際關係，人脈啊。人脈好的可助你發展助你成功；人脈搞砸了會一無所有，獨自承受。

先要付出：

每個人都希望能夠得到別人的理解、關心和愛護，那如何得到呢？嘻嘻，就一句話啊：希望得到別人對你好，你就要先對別人好。也就是說先付出你的理解、關心和愛護，你就會得到相應的更好的回報，相信嗎？！

綜上所述，處理好職場的人際關係，可以給我們的心情和生活帶來好處。