人際關係在職場中的重要性

人際關係在職場中的重要性，每個人在日常生活中都會有自己人際圈子的，這個人際關係不僅在生活上很重要在職場上也是必不可少的，對於人際關係的處理是有很大學問的，下面小編分享人際關係在職場中的重要性，一起來看下吧。

人際關係在職場中的重要性1

對上司先尊重後磨合

任何一個上司能做到領導職位上，都有其過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中，唯上司是從並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

對同事多理解慎支持

在辦公室裏上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的`時候，一定要換個角度，站在對方的立場上想想，理解一下對方的處境，千萬別情緒化，把別人的隱私抖摟出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作要熱情，對同事要慎重地支持。支持意味着接納，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的的信任。

對朋友善交際勤聯絡

俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

有個人在一個大公司難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管！一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，有了摯友，遇到機會能不先關照你嗎？

對下屬多幫助細聆聽

在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什麼了不起的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，爲準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。

向競爭對手露齒一笑

在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔閡，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體裏，每個人的工作都很重要。當你超越對手時，沒必要蔑視；當對手在你之上時，也不必存心找茬。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他在怨怒時，你已做出業績。露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手這時早已在心裏向你投降了。

人際關係在職場中的重要性2

人際關係的心理規律

近鄰性

指人際關係心理受地理位置影響。正所謂“遠親不如近鄰”，人際關係心理會受地理位置影響。通常人與人之間在地理位置上越接近者，交往機會越多，容易形成較密切的關係。因此要想建立人際關係一般都從離自己近的人開始。

互補性

指人際關係受到需求的影響。當人意識到自己有某種不足時，會發自內心地羨慕具有這種特點或能力的人，願意與其接近，以便在彼此的交往中，通過取長補短，使雙方的需要都得到滿足。

緊密性

指人際關係心理受到在單位時間內交往的頻率的影響。在一段時間內，一般交往頻率越高，越容易形成共同的經驗，產生共同的語言和感受，即交往頻率與人際關係的密切程度成正比例關係。反之長久不交往，關係就逐漸疏遠。當然交往的內容也不能忽視，如交往只是互相應酬，即使頻率再高，也難以形成真正的友誼。

相似性

指人際關係還受態度影響。人與人之間若對某人或某種事物有相似的態度，如有共同的理想、信念、價值觀或興趣愛好等，就容易引起彼此間思想上的共鳴與行爲上的同步，形成密切的關係。俗話說：“物以類聚，人以羣分”，人以羣分的基礎就在於他們對事物是否有相同的態度，“相見恨晚”，就是態度相似性在交往上的表現。