人才市場告訴你面試雷區
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人才市場告訴你面試雷區,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,無論做什麼都要掌握好分寸,有些事情不必說得太過直白,工作的時候要以自己的身體爲第一標準,人才市場告訴你面試雷區,你學會了嗎?
人才市場告訴你面試雷區1
面試雷區一:準備不足
面試官:離預定面試時間已經過了半個小時了,請問你什麼時候能到?
求職者:哎呀你們公司到底在哪條路上啊,司機已經帶我繞了十分鐘的路了,你們這裏真難找……
點 評:事前最好準備工作做充足,可以通過網絡和熟人等渠道對該公司和所在行業有一個基本的瞭解,多留意相關的廣告、新聞和政策,出發前熟記地址,最好到網上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時纔會胸有成竹,給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。
面試雷區二:奇裝異服
某80後小朋友進門就嚇人一跳:頭頂棒球帽、身穿Tshirt和軍裝褲,腳蹬球鞋,歪着脖子坐下來,一邊說話一邊不停用腳點地踩節拍,整個過程就像在唱RAP,臨了還和着拍子來一句:“你、是不是、覺得我、很特別?”天哪,原來面了個周杰倫啊?
點 評:雖然現在的面試氛圍講求輕鬆自然,但面試本身還是一件比較嚴肅的'事情。可有些人偏偏把好好的面試間變成自己的秀場來大展才藝,看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些,體現一定專業度。另類搞怪風格還是留到進了公司後的員工活動時再展現吧!
面試雷區三:禮儀缺乏
面試官:您好,歡迎您,互相認識一下,我姓某,雙手遞名片。
求職者:笑一下,伸出一隻手把名片接過去。
點 評:貫穿於日常人際交往中的普通禮節,考察的是求職者的禮儀修養。上述求職者太吝嗇自己的語言,連說聲“謝謝”都困難,單手接雙手遞過來的名片更是忌諱。
面試雷區四:有約不來
面試官:某某,您好!我是某某公司……,您看明天9點合適嗎?
求職者:……,沒問題,再見。
面試官:沒來呀,說的好好的,不來也應該打個招呼吧。
求職者:沒時間去了,算了,反正也不認識。
點 評:山不轉水轉,有約不來,打個招呼,既保留了再次面試的機會,又方便了招聘單位,還能留下好印象,何樂而不爲!
面試雷區五:淺嘗輒止
面試官:什麼是結構化面試,結構化面試的優點是什麼?
求職者:就是有固定格式的面試,優點是……,不知道了。
面試官:剛纔你提到“平衡計分卡”考覈方法,我想問的是這種方法應該從哪幾個方面設定考覈指標,應該注意什麼?
求職者:這個……,不知道。
點 評:此問題也非技能考察,主要是瞭解求職者的學習精神和對人力資源基礎知識的瞭解。上述求職者基礎知識只知道皮毛,沒有做過,也不去學習,即使瞭解一點,也不深入。
人才市場告訴你面試雷區2
面試這種選拔人才的方式還有很多,如求職者線上測評、在線申請、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領導小組討論、一對多面試等等。
一般來說,作爲篩選簡歷的下一步,對求職者的最大考驗來自以下三個方面:
1、性格、言語、行爲和品行(這是不可能裝出來的);
2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事,隨意編造,即使你被錄用,你也可能無法通過試用期);
3、面試官與你溝通後的反饋
面試官可能是你未來的直接領導,如果不能很好的與之溝通,這也會對你的申請結果產生影響;面試是雙方選擇的過程,不要太軟弱,謙遜即可。
當然,如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境,或者在面試當天,你對未來可能成爲你同事的工作狀態不認同,那麼你很可能不願意在這家公司工作。
人才市場小編覺得,在職場工作,特別是在我們職業生涯的最初幾年,由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來,所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題,如平臺、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而,隨着我們的業務能力越來越強,我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟,公司選擇你,你選擇公司,這是兩個完全不同的層面。
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